SavedAdd your journal

Journals / Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2008 / Cilt: 2008 - Sayı: 1

“ÖRGÜT KÜLTÜRÜ” VE “LİDERLİK” TÜRLERİNE İLİŞKİN ALGILAMALAR İLE YÖNETİCİLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Editörden
İsmail BAKAN
Pages
13–40
Publication Date
2008-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma bulguları; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu açığa çıkarmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Literatürde, liderliğin örgütün etkinliği ve örgütsel kültürün oluşumu ve değişiminde önemli rol oynadığı ileri sürülmektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmada farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin yöneticilerin algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma bulguları; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu açığa çıkarmıştır
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgüt Kültürü · Liderlik · Demografik Özellikler

Özet

Literatürde, liderliğin örgütün etkinliği ve örgütsel kültürün oluşumu ve değişiminde önemli rol oynadığı ileri sürülmektedir. Bu nedenle, bu araştırmada, liderlik ve örgüt kültürü kavramları çalışmanın temel değişkenleri olarak kullanılmıştır. Bu çalışmada farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin yöneticilerin algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma verileri, Kahramanmaraş’ta faaliyette bulunan 12 firmada çalışan yöneticilere uygulanan anketler ile elde edilmiştir. Dağıtılan 120 anketten 105 kullanılabilir anket elde edilmiş olup, anketlerin geri dönüş oranı %87,5 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma bulguları; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu açığa çıkarmıştır

🔖

Cite This Article

Editörden, E., BAKAN, İ. (2008). “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ” VE “LİDERLİK” TÜRLERİNE İLİŞKİN ALGILAMALAR İLE YÖNETİCİLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 2008 - Sayı: 1, 13–40. https://ajindex.com/articles/684430

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Acar, A.C. (1997). “Hava Harp Okulu ve İ.Ü. İşletme Fakültesi Öğrencilerinin Liderlik Yönelimlerine İlişkin Bir Araştırma”, 21. Yüzyılda Liderlik Sempozyumu, Tuzla, İstanbul.
  2. Acuner, T. ve Yılmaz, G. (2000). “Günümüzün Etkin Liderlik Anlayışı: Değişimci Liderlik”. Yönetim ve Ekonomi, Sayı 6, ss.1-12.
  3. Avolio, B. J. ve Bass, B. M. (2002). Manual for the multifactor leadership questionnaire (Form 5X). Mindgarden, Redwood City. CA. Bakan, İ., Büyükbeşe, T., ve Bedestenci, Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü: Teorik ve Ampirik Yaklaşım. Alfa Yayım, İstanbul.
  4. Bakan, İ. (2004). Yöneticiler İçin Başarı Stratejileri. Beta Yayım, İstanbul.
  5. Bass, B. M. ve Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage, Thousand Oaks CA. Bass, B.M. (1965).
  6. Leadership, Psychology and Organizational Behaviour. John Weatherhill Inc., Tokyo. Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
  7. New York. Baysal, C.A. ve Tekarslan, E. (1996).
  8. İşletmeciler İçin Davranış Bilimleri, Avcıol Basım, İstanbul.
  9. Bingöl, D. (1997). Personel Yönetimi. (Üçüncü Baskı), İstanbul.
  10. Bowditch, J. L. ve Buono, A. F. (2001). A Primes on Organizational Behaviour. (Fifth Edition) John Wiley & Sons, New York. Bowsers, D. G. ve Seashore, S. E. (1966). “Predicting organizational effectiveness with a Four-factor theory of leadership”. Administrative Science Quarterly, 11, ss.238-263.
  11. Brush, D.H., Moch, M. K. ve Pooyan, A. (1987). “Individual demographic differences and job satisfaction”. Journal of Occupational Behaviour. 8, ss.139-155.
  12. Bryman, A. ve Cramer, D. (1997). Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows: A guide for social scientists. London: Routledge. Campbell, J. P. ve Freeman, S. J. (1991). “Cultural congruence, strength and type: Relationships to effectiveness”. In Woodman, R. W. And Passmore, W. A. (eds.) Research in Organizational Change and Development, Vol:5, Greenwich, CT: JAI Press.
  13. Can, H. (1992). Organizasyon ve Yönetimi. Adım Yayıncılık, Ankara.
  14. Clugston, M., Howell, J. P. ve Dorfman, P. W. (2000). “Does cultural socialization predict multiple bases and foci of commitment?” Journal of Management, 26, ss.5-30.
  15. Cohen, A. (2006). “The relationship between multiple commitments and organizational citizenship behaviour in Arab and Jewish culture”. Journal of Vocational Behaviour, 69, ss.105-118.
  16. Cooke, R. A. ve Rousseau, D. M. (1988). “Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to