SavedAdd your journal

Journals / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2009 / Sayı: 24

MUHASEBE MESLEĞİNDE KADIN OLMAK SORUN TEŞKİL EDER Mİ?

Ahmet AĞCA
Neriman YALÇIN
Pages
1–1
Publication Date
2015-06-20
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışma Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Muhasebe-Finansman Bilim Dalında Yüksek Lisans Tezi olarak kabul edilen MUHASEBE MESLEK MENSUBU KADINLARIN CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK NEDENİ İLE YAŞADIĞI MESLEKİ SORUNLAR VE İSTANBUL İLİ SAHA ARAŞTIRMASI simli çalışmadan üretilmiştir. * 26.07.2008 tarih ve 26948 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5786 sayılı Kanun ile 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun adı “Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu” olarak değiştirilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada cinsiyete dayalı ayrımcılığın bu dikkat çekici durumun açıklanmasında ana faktörlerden biri olduğu kabul edilmiştir. mensuplarının cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeni ile sorunlarla karşılaşıp karşılaşmadıkları ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla mensuplarına bir anket uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışma Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Muhasebe-Finansman Bilim Dalında Yüksek Lisans Tezi olarak kabul edilen MUHASEBE MESLEK MENSUBU KADINLARIN CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK NEDENİ İLE YAŞADIĞI MESLEKİ SORUNLAR VE İSTANBUL İLİ SAHA ARAŞTIRMASI simli çalışmadan üretilmiştir. * 26.07.2008 tarih ve 26948 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5786 sayılı Kanun ile 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun adı “Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu” olarak değiştirilmiştir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2008 Verileri
⚙️Variables:Muhasebe mesleği · kadın muhasebe

Özet

Bu çalışmada cinsiyete dayalı ayrımcılığın bu dikkat çekici durumun açıklanmasında ana faktörlerden biri olduğu kabul edilmiştir. mensuplarının cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeni ile sorunlarla karşılaşıp karşılaşmadıkları ortaya koymaktır. Bu amaçla mensuplarına bir anket uygulanmıştır. Bu çalışma Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Muhasebe-Finansman Bilim Dalında Yüksek Lisans Tezi olarak kabul edilen MUHASEBE MESLEK MENSUBU KADINLARIN CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK NEDENİ İLE YAŞADIĞI MESLEKİ SORUNLAR VE İSTANBUL İLİ SAHA ARAŞTIRMASI simli çalışmadan üretilmiştir. * 26.07.2008 tarih ve 26948 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5786 sayılı Kanun ile 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun adı “Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu” olarak değiştirilmiştir

🔖

Cite This Article

AĞCA, A., YALÇIN, N. (2015). MUHASEBE MESLEĞİNDE KADIN OLMAK SORUN TEŞKİL EDER Mİ?. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 24, 1–1. https://ajindex.com/articles/660373

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. ACAR, F. ve Diğerleri. (1999).
  2. Eğitimde Cinsel Ayrımcılık, TC Başbakanlık KGSSM Yayınları,
  3. Ankara.
  4. AKBULUT, Y. (1999). “Meslek Ahlakı Kriterleri ve Muhasebe Mesleği Üzerine Bir Araştırma”, Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Cilt 1, Sayı 1, Nisan. ARAT, Konuşması”, http://www.baskonsolosluk.ch/3633/ (Erişim tarihi: 03.03.2007)
  5. Kadınları, Panel AVDER, E., (2008). “Muhasebenin Ülkemizdeki Tarihi Gelişimi www.muhasebe.tr.com. (Erişim tarihi 05.01.2008) Düzen Hesap Planı”, FİDAN, F. (2005). “Çalışan Kadının Sorunu:Çatışan Roller, Sorumluluklar ve Beklentiler” İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Yayın No: 4567. GÖK, F. (1999). “Türkiye’de Kadınların Eğitimi; Sorunlar ve Çözüm Önerileri”, Kadın Eserleri Kütüphanesi Makale Arşivi, No:6 GÖK, 99/829 KAYA, N. (2007). “Kadın mısın erkek mi?”, Derki Dergisi, www.derki.com/sayfalar8/kadinerkekhtml. (Erişim tarihi 002007)
  6. KURŞUN, Ö. (2006). İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi ve Cinsiyet Temelli Ayrımcılık, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimle Enstitüsü Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi, Eskişehir. MUGAN, C. Ş. (1999). “Ahlak Toplumsal ve Kişisel Değerler: Muhasebe Mesleği ve Eğitimi Üzerindeki Etkileri”, Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Cilt:1, Sayı 2, Haziran. PALAZ, S. (2005). “Women’s Labour Force Participation in Turkey”, İktisat Fakültesi Sosyal Siyaset Konferansları, Kitap, İstanbul 2005
  7. TOPBAŞ, F. (2003). “Emek Piyasalarında Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı ve Türkiye Örneği”, Trabzon, KTU Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi, s; 4. TURMOB, http://www.turmob.org.tr
  8. TUSKAN, A. A. (2007). “Kadın Hakları ve Yeni Medeni Kanun”, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt 81, Sayı 2007/2. TÜRK, Z. (2004).
  9. Muhasebe Meslek Ahlakı, Nobel Kitabevi. Ulusal Kadın Politikası 2007 – 2011
  10. Eylem Planı, Marmara Grubu Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Vakfı, AB ve İnsan Hakları Platformu. http://www.wikipedia.org http://tr.wikipedia.org/wiki/Cinsel_ayr%C4%B1mc%C4%B1 l%C4%B1k (Erişim tarihi: 002007)