AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn our study we will try to analize house work and telework with the framework of national and international arrangements and we will try to clarify the concept of subordination and the problems which may occur in the practice.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Economic, technological and social chan-ges which has occurred in the last thirty ye-ars caused significant changes in the classical employmentmodels.Dependingonthesechanges aytpical employment models came up such as fixed term employment contracts, part-time work, call-on work, telework and house work. House work and telework which apart from the classical employment relati-onships in terms of place where the work is performed and have atypical features adop-ted in the Code of 6715 and named "Remote Work" under the Labour Code. Labour law co-des which has enacted with the idea of classi-cal work place may cause problems with the performing of these employment models. In our study we will try to analize house work and telework with the framework of national and international arrangements and we will try to clarify the concept of subordination and the problems which may occur in the practice.
Özet
Son otuz yıl içerisinde meydana gelen eko-nomik, teknolojik ve sosyal değişiklikler, klasik istihdam modellerinde önemli değişimler mey-dana getirmiştir. Bu değişikliklere bağlı olarak kısmi süreli çalışma, belirli süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma, tele çalışma ve evde çalış-ma gibi atipik çalışma modelleri ortaya çıkmıştır. İş görme borcunun ifa edildiği yer bakımından tipik iş ilişkilerinden ayrılan ve atipik bir özellik gösteren evde çalışma ve tele çalışma, 6715 sa-yılı Yasa ile "uzaktan çalışma" üst başlığı altında bir bütün olarak düzenlenerek İş Kanunu md.14 kapsamına dahil edilmiştir. Klasik çalışma düzeni olarak ifade edebileceğimiz çalışma ortamı dü-şünülerek oluşturulmuş iş hukuku kurallarının,bu çalışma şekillerine uygulanmasında zorluklar yaşanabilecektir. Çalışmamızın konusunu, işve-renin gözetiminden ve denetiminden uzak bir mekanda iş görme borcunun ifa edildiği evde çalışma ve tele çalışmanın yasal düzenleme ve uluslararasıbelgelerçerçevesindeirdelenme-si, bağımlılık unsurunun tespiti ve uygulamada ortaya çıkması muhtemel sorunlar oluşturmak-tadır.