Journals / Yönetim ve Çalışma (Online) / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 1

Investigation of Global Problem Social Bullying Concept by Film Analysis Method

Küresel Problem Sosyal Kabadayılık (Mobbing) Kavramının Film Analizi Yöntemiyle İncelenmesi

Pages
30–44
Publication Date
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This study is important in terms of identifying and explaining the negative effects of mobbing, which is defined as psychological harassment in the workplace, on individuals with the film North Country.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Mobbing is a concept based on pressure and bullying that continues to be effective in working environments today as it was in the past.
📊
Key Findings & Data:Mobbing, which plays an important role in the deterioration of the working environment of working individuals, means psychological harassment.
💡
Conclusion & Impact:This study is important in terms of identifying and explaining the negative effects of mobbing, which is defined as psychological harassment in the workplace, on individuals with the film North Country.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Mobbing is a concept based on pressure and bullying that continues to be effective in working environments today as it was in the past. Mobbing, which plays an important role in the deterioration of the working environment of working individuals, means psychological harassment. Mobbing has an intense effect on individuals' social lives as well as their working life. The effects of mobbing invite employees to many physical and psychological disorders, if not prevented, it can lead to situations such as suicide. In this study, which was carried out considering the prevalence of the term mobbing in the business environment, it is aimed to examine the movie North Country within the framework of the concept of mobbing. This study is important in terms of identifying and explaining the negative effects of mobbing, which is defined as psychological harassment in the workplace, on individuals with the film North Country.

Özet

Mobbing, geçmişte olduğu gibi günümüzde de çalışma ortamlarındaki etkisini sürdürmekte olan baskı ve zorbalık temelli bir kavramdır. Çalışan bireylerin çalışma ortamlarında bozulma yaşanmasında önemli rol oynayan mobbing, kelime anlamı itibariyle psikolojik taciz, yıldırma anlamlarını karşılamaktadır. Mobbing, bireylerin çalışma yaşamlarının yanı sıra sosyal yaşamlarında da etkisini yoğun olarak göstermekte ve kimi zaman bu etkinin sebebi yönetici ya da diğer çalışanlar kaynaklı olurken kimi zaman da çalışan bireyin kendisinden kaynaklanmaktadır. Çalışan bireylere yaşattığı huzursuzluk nedeniyle birçok bedensel ve psikolojik bozukluğa davet çıkartan mobbing, önlenememesi halinde bireylerin intihara yönelmesi gibi çeşitli durumlara da sebep olabilmektedir. Mobbing teriminin iş ortamında yaygınlığı düşünüldüğünde, bu çalışmada North Country (Tek Başına) filminin mobbing kavramı çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan bu çalışma, iş yerinde psikolojik taciz ve zorbalık olarak tanımlanan mobbing kavramının North Country (Tek Başına) filmi üzerinden bireyler üzerindeki olumsuz etkilerinin saptanması ve açıklanmasına olanak sağlaması ve iş yerinde mobbinge maruz bırakılan bireylerin farkındalık kazanması açısından önem taşımaktadır.

🔖

Cite This Article

YILMAZ, Ş. N., KARAAZİZ, M. (2022). Investigation of Global Problem Social Bullying Concept by Film Analysis Method. Yönetim ve Çalışma (Online), Cilt: 5 - Sayı: 1, 30–44. https://ajindex.com/articles/647297

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Akbıyık, İ. (2013) İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ile Bireysel ve Kurumsal Mücadele İçin Öneriler. Çalışma Dünyası Dergisi, 1(2), 33-38.
  2. Alhas, F. (2020). Cam Uçurum Mu? Mobbing Mi? Bilinmeyene Yolculuk. İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, 4(6), 26-45.
  3. Altunay, E., Oral, G., ve Yalçınkaya, M. (2014). Eğitim Kurumlarında Mobbing Uygulamalarına İlişkin Nitel Bir Araştırma. Sakarya University Journal of Education, 4(1), 62-80.
  4. Aygün, H. A. (2012). Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Üzerine Nitel Bir Araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 3(5), 92-121.
  5. Batsi, C., ve Karamanis, K. (2019). Mobbing At Work: Experiences In The Greek Public Sector. Management Research and Practice, 11(4), 23-33.
  6. Branch, S., Ramsay, S., ve Barker, M. (2013).
  7. Workplace Bullying, Mobbing and General Harassment: A Review. International Journal of Management Reviews, 15(3), 280-299.
  8. Bozbel, S. ve Palaz, S. (2007). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçları. TİSK Akademi Dergisi, 1, 66-81.
  9. Çetin, C. ve Bağcı Kurt, N. (2014). Mobbing ve Çalışan Sağlığı. Toplum ve Sosyal Hizmet, 25(2), 111- 125. Çınar, H.G., Korkmaz, A.Ç. ve Yılmaz, D. (2016). Hemşirelerde Mobbing. Journal of Human Rhythm, 2(2), 89-93.
  10. Çögenli, M.Z. ve Döner, E. (2015). Türkiye'de Akademisyenler Üzerine Gerçekleştirilen Mobbing Konulu Lisansüstü Çalışmaların İncelenmesi. Journal of Graduate School of Social Sciences, 19(3), 27-46.
  11. Demir, D.F. ve Çavuş, Y. (2009). Mobbing'in Kişisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 13-23.
  12. Demir, M. (2011) İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1), 760-784.
  13. Demircioğlu, H. R. (2007). Kişilik Hakkı İhlalinin ve Borca Aykırılığın Bir Türü Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11(1), 113-146.
  14. Dikmetaş, E., Top, M. ve Ergin, G. (2011). Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137-149.
  15. Efe, S. Y., & Ayaz, S. (2010). Mobbing Against Nurses in The Workplace in Turkey. International Nursing Review, 57(3), 328-334.
  16. Einarsen, S. (1999). The Nature and Causes of Bullying at Work. International Journal of Manpower, 20(1/2), 16-27.
  17. Erdemir, B., Demir, C. E., Yıldırım Öcal, J., ve Kondakçı, Y. (2020). Academic Mobbing in Relation To Leadership Practices: A New Perspective On