Journals / Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 21 - Sayı: 1

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ

Pages
223–236
Publication Date
2019-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Finally, the results of the analysis were evaluated and recommendations were made for further studies.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, participation over the three agencies involved in the leading position in the bank of transformational leadership approach constitutes its impact on organizational commitment process has been analyzed research universe, the participation of three bank employees operating in Turkey.
📊
Key Findings & Data:Data were collected by questionnaire method and SPSS 22 and AMOS 22 package programs were used for analysis.
💡
Conclusion & Impact:Finally, the results of the analysis were evaluated and recommendations were made for further studies.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Dönüşümcü Liderlik · Örgütsel Bağlılık · Katılım Bankaları

Abstract

In this study, participation over the three agencies involved in the leading position in the bank of transformational leadership approach constitutes its impact on organizational commitment process has been analyzed research universe, the participation of three bank employees operating in Turkey. Data were collected by questionnaire method and SPSS 22 and AMOS 22 package programs were used for analysis. After the data were subjected to descriptive factor analysis, the results were examined with confirmatory factor analysis. After the confirmatory factor analysis showed that the goodness of fit values were within acceptable limits, the hypotheses were tested with the structural equation model. Finally, the results of the analysis were evaluated and recommendations were made for further studies.

Özet

Bu çalışmada, katılım bankalarında lider konumunda yer alan üç kurum üzerinde dönüşümcü liderlik yaklaşımının, örgütsel bağlılık süreci üzerindeki etkisi incelenmiştir Araştırma evrenini Türkiye’de faaliyet gösteren üç katılım bankası çalışanları oluşturmaktadır. Veriler anket yöntemi ile toplanmış olup, analiz için SPSS 22 ve AMOS 22 paket programları kullanılmıştır. Toplanan veriler açıklayıcı faktör analizine tabi tutulduktan sonra, çıkan sonuçların araştırma modeli ile uyumlu olup olmadığı doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir sınırlar içinde olduğu görüldükten sonra hipotezler yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Son olarak analiz sonuçları değerlendirilmiş ve sonraki çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

KIYAT, B. D., GEYİK, E. (2019). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 223–236. https://ajindex.com/articles/62993

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akbolat, M., Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi. International Journal of Economicand Administrative Studies, Num:11,35-50.
  2. Akçay, Y. ve Akyüz, A. M. (2014). Çalışanların Dönüşümcü Lidere Yönelik Sadakatleri ile Çalışanlardaki Empati Davranışının Bu Sadakat Üzerindeki Olası Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. International Periodical For The Languages, Literatureand History of Turkishor Turkic, Volume 9/5. 157-184.
  3. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamaları. (7. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Arslantaş, C. ve Pekdemir, I. (2007).
  4. Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:1. 261-287.
  5. Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2. 163-178.
  6. Avcı, A. (2015). Dönüşümcü ve İşlemci Liderlik Stilleri: Kavramsal Çerçevesi veEğitim Örgütleri Açısından Etkileri. FSM İlmi Araştırmalarİnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, Sayı:5, 85-108.
  7. Bağcı, Z. (2009). Örgütlerde Çalışanların Algıladıkları Güç Kaynaklarının Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi: Bir Araştırma. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi.
  8. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Balay, R. (2014). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. (2.Baskı-Eylül). Ankara:
  9. Pegem Akademi. Bass, B. (1990). FromTransactionaltoIransformationalLeadership: Learning toSharetheVision, StogdillHandbook of Leadership. (Third Edition). New York: FreePress.
  10. Bayram, L. (2001). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, Sayı: 59. 125-139.
  11. Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper&RowPublishers, Cambridge Dictionary, (2017). http://dictionary.cambridge.org/tr, Erişim Tarihi: 12 Ekim 2017.
  12. Erdil O. ve Keskin H. (2003).
  13. Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:32, Sayı:1, 7-24.
  14. Geri, S. (2010). Liderlik Tarzının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi. Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı. Karahan A. (2008). “Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (1). 145-163. K