AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThese are argued in the result part.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The relation between two concepts have been examined mostly in private sector organizations. Although, there are some ampirical research in the public bodies but it is understood that there is no ampirical study in the local governments. In this study it is aimed that to widen and develop this literature namely the relations between psychological empowerment and organizational identification on fire brigade personnel who are the parts of municpalities. The importance of municipalities for the society is considered that the ideas of posibilities of improving the functions of them is valuable. Handling the relations between psychological empowerment and organizational identification in the municipalities which have an important role in the economic, political and social life will be the first in the literature. In this frame, psychological empowerment and organisational identification relations among Gaziantep Metropolitan Municipality fire brigade personnel has been tried to examine. There are 346 personnel as fireman commander, fireman sergeant, fireman/driver at the department. There has been 318 involvement into the survey without on leave and reported. It is aimed to whole count that sampling has not been made. It is proved that psychological empowerment has a positive effect on organisatioanl identification whitin the farmework of correlation and regression anlysis. Moreover, it has been reached valuable findings about the dependent and independent variable with the support of sub-hypothesis which is covering demografic and individual specifications. These are argued in the result part.
Özet
Güçlendirme-özdeşleşme arasındaki ilişki daha çok özel sektör işletmeleriüzerinde incelenmektedir. Kamu kurumlarında sınırlı bazı saha araştırmalarıolmakla birlikte yerel yönetimlerde ampirik bir araştırmanın yapılmadığıanlaşılmaktadır. Bu çalışma ile de amaçlanan psikolojik güçlendirme-örgütselözdeşleşme ilişkisini bir yerel yönetim birimi olan belediyenin itfaiye personeliüzerine uygulayarak daha da genişletmek ve geliştirmektir. Toplum için belediyelerinönemi göz önüne alındığında, işleyişini iyileştirme olanakları konusundaki fikirlerönemlidir. Günümüz ekonomik, siyasal ve sosyal yaşamında önemli rol oynayanbelediyelerde psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşme ilişkisinin ele alınmasıilk olarak yapılmaktadır. Bu çerçevede, bu çalışmada Gaziantep BüyükşehirBelediyesi İtfaiye Daire Başkanlığında psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşmeilişkisi incelenmeye çalışılmıştır. Daire Başkanlığında itfaiye amiri, çavuşu ve er/şoför olarak çalışan toplam 346 kişi görev yapmaktadır. Ankete izinli, raporluolanlar hariç 318 kişi katılmıştır. Çalışmada tam sayım yapılacağından örneklemeyapılmamıştır. Korelasyon ve regresyon analizleri çerçevesinde psikolojikgüçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisininolduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenler ile bağımlı ve bağımsızdeğişkenler arasındaki ilişkiyi görmek için oluşturulan hipotez testlerinden de bazıverilere ulaşılmış olup ayrıntıları sonuç kısmında tartışılmaktadır.