AI Summary & Key Takeaways
AI InsightKeywords: Ethics, Public Administration E
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Public administration ethics is the acts of public personnel within the framework of equality, justice, accountability, kindness, respect, integrity, public interest and equity while performing public service. An ethical Public administration is the main component of public service. There has been no single text about ethical codes in Turkish public administration that are united under a single legislation until 2005. Ethical principles and values were dispersed across many different laws and regulations. This dispersion was ended by Ethical Board of Public Servants with publishing Guidelines for Ethical Behavior Principles of Public Personnel in 2005. 18 ethical codes have been determined as guidelines for all public personnel with this legislation. The existence of ethical codes and principles is vital for our public administration. Because ethical codes help public personnel to act in ethical boundaries and decide easily when they confront with conflict of interest or dilemmas. The purpose of this study is to determine the perception of public personnel in Diyarbakır province towards Guidelines for Ethical Behavior Principles and to find out whether this perception differs according to demographic variables. Primary data has been collected through survey method and used in analyses. The research has been applied to public officers whom work under the code of Civil Service numbered 657. According to study findings, perception of public personnel towards Guidelines for Ethical Behavior Principles differs for groups which are managerial status, sex, education level, income level, having ethics education, knowing Ethical Board of Public Servants, thoughts about public personnel’s ethical sensitivity and knowing Week of Ethics. Keywords: Ethics, Public Administration E
Özet
Kamu yönetimi etiği, kamu hizmetlerinin her aşamasında çalışanlarıneşitlik, adalet, hesap verebilirlik, nezaket ve saygı, dürüstlük, kamu yararı,hakkaniyet gibi temel değerler çerçevesinde hareket etmesidir. Etik bir kamuyönetimi, kamu hizmetinin en temel bileşenidir.Türk kamu yönetiminde 2005 yılına kadar etik kodların tek bir mevzuathükmü altında birleştirildiği bir metin söz konusu değildi. Etik ilke ve değerlerbirçok kanun ve yönetmelik altında dağınık vaziyette sayılmıştı. Bu dağınıklığa,Kamu Görevlileri Etik Kurulu 2005 yılında çıkardığı Kamu Görevlileri Etik Davranışİlkeleri Yönetmeliği ile bir son vermiştir. Bu yönetmelik ile kamu çalışanlarınıntamamı için kılavuz niteliğinde 18 adet etik kod belirlenmiştir. Etik ilke ve kodlarınvarlığı, kamu yönetimimiz için hayati niteliktedir. Çünkü etik kodlar ile çalışanlaretik sınırlar içerisinde hareket edebilmekte, olası çıkar çatışması veya ikilemlerlekarşı karşıya kaldıklarında daha kolay karar verebilmektedir.Bu çalışmanın amacı; Diyarbakır ilinde görev yapan memurların EtikDavranış İlkeleri’ne yönelik algılarını belirlemeye çalışmak ve demografiközelliklerine göre bu algının farklılıklarını tespit etmektir. Çalışmada birincil verilerkullanılmış, bu veriler anket metoduyla elde edilmiştir. Araştırma, 657 sayılı DevletMemurları Kanunu’na tabi olarak çalışan memurlara uygulanmıştır. Araştırmabulgularına göre; memurların Etik Davranış İlkeleri’ne yönelik algıları yöneticiolup olmama durumuna, cinsiyete, eğitim seviyesine, gelir düzeyine, etik eğitimalmalarına, Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nu bilmelerine, kamu personelinin etikkonusunda duyarlı olup olmadığını düşünmelerine ve etik haftasını bilmelerinegöre anlamlı farklılık göstermektedir.