SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2007 / Cilt: 21 - Sayı: 1

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BİR UYGULAMA

Ö. Faruk İŞCAN
M. Kürşat TİMUROĞLU
Pages
119–135
Publication Date
2010-11-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgüt · Örgüt Kültürü · Örgüt Kültür Tipleri

Özet

Öz Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt, örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının açıklandığı kuramsal çerçeveden oluşmaktadır. İkinci bölüm ise araştırma kısmından oluşmuştur. Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.

🔖

Cite This Article

İŞCAN, Ö. F., TİMUROĞLU, M. K. (2010). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BİR UYGULAMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 119–135. https://ajindex.com/articles/6107

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (23)

  1. Altundaş, Olgun (2000).
  2. Poliste Stres ve İş Tatmini, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum. Andrews, Charles (2003). Comparatıve Analysıs of Management and Employee Job Satısfactıon and Polıcy Perceptıons. Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of North Texas. Başaran, İ.E. (1982),
  3. Örgütsel Davranış, Ankara Üniversitesi E.B.F. Ankara.
  4. Bingöl, Dursun (1997),
  5. Personel Yönetimi. Beta Yayıncılık, İstanbul, 3.Baskı ------------- (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayıncılık, İstanbul, 5.Baskı.
  6. Bozkurt, T. (1996),
  7. İşletme Kültürü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ve Türk Psikologlar Derneği. Branabe, C.LA. (1991),
  8. Gestion des Ressources Hummarines, Education Canada Fall/Automne. Callahan & Fleenor, C.P.(1988),
  9. Managing Human Relations, Columbus Merriz Company. Cameron, Kim (2004), The Handbook of Organizational Development: A Process For Changing Organizational Culture, Michigan. Cameron S. Kim & Robert E. Quin (1999), Diagnosing and Changing Organizational Culture Addison Wesley Pub.Company, USA. Gordon, J.R.(1993),
  10. Organizational Behavior, Allyn and Becon. Halsey, William(1988). Macmillan Contemporary Dictionary. ABC Tanıtım Basımevi, İstanbul, First Edition Hicks H. & R. Gullett (1975), The Management of Organizations, 3.Ed., McGrow Hill. Hoy W.K. & Miskel C.G. (1991),
  11. Educational Administiantion, Megraw Hill İnc. Karaduman, Ayhan (2002).
  12. Ekip Çalışmasında, Liderin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum Kılıçkaplan, Serdar (1989), İstatistiğe Giriş 1, Ankara Koçel, T. (1989),
  13. İşletme Yöneticiliği, İstanbul,
  14. Beta. Köksal, Bilge A. (1994),
  15. İstatistik Analiz Metotları, Çağlayan Kitapevi, İstanbul Kreps, G.F.( 1986),
  16. Organizational Communication, Newyork Longman İnc. Kurtuluş, K. (2004)
  17. Pazarlama Araştırmaları, Genişletilmiş 7. Basım, Literatür, İstanbul.
  18. Lund, D.B. (2003), “Organizational Culture and Job Satisfaction”, The Journal of business & Industrial Marketing, Vol: 18, No:3, Emerald Organ, D, W. And W. Clay Hammer (1982),
  19. Organizational Behavior, Business Puplications İnc. Texas. Özdamar, K. (1999), Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi 1, Kaan Kitabevi,
  20. Eskişehir. Robbins, Stephen (2001). Organizational Behavior. Prentice-Hall, New Jersey, 9.Edition.
  21. Sabuncuoğlu, Zeyyat & Tokol, Tuncer ( 2001).
  22. İşletme, Ezgi Yayınevi,
  23. Bursa. Sarıkaya, Muammer (2002). İşletmelerin Spor Kulübü Kurmalarının İş Tatmini Üzerine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum Saunders, M., Lewıs, P., Thornhıl