KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2007 / Cilt: 21 - Sayı: 1

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BİR UYGULAMA

Ö. Faruk İŞCAN
M. Kürşat TİMUROĞLU
Sayfa
119–135
Yayın Tarihi
2010-11-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgüt · Örgüt Kültürü · Örgüt Kültür Tipleri

Özet

Öz Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt, örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının açıklandığı kuramsal çerçeveden oluşmaktadır. İkinci bölüm ise araştırma kısmından oluşmuştur. Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

İŞCAN, Ö. F., TİMUROĞLU, M. K. (2010). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BİR UYGULAMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 119–135. https://ajindex.com/articles/6107

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (23)

  1. Altundaş, Olgun (2000).
  2. Poliste Stres ve İş Tatmini, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum. Andrews, Charles (2003). Comparatıve Analysıs of Management and Employee Job Satısfactıon and Polıcy Perceptıons. Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of North Texas. Başaran, İ.E. (1982),
  3. Örgütsel Davranış, Ankara Üniversitesi E.B.F. Ankara.
  4. Bingöl, Dursun (1997),
  5. Personel Yönetimi. Beta Yayıncılık, İstanbul, 3.Baskı ------------- (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayıncılık, İstanbul, 5.Baskı.
  6. Bozkurt, T. (1996),
  7. İşletme Kültürü, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ve Türk Psikologlar Derneği. Branabe, C.LA. (1991),
  8. Gestion des Ressources Hummarines, Education Canada Fall/Automne. Callahan & Fleenor, C.P.(1988),
  9. Managing Human Relations, Columbus Merriz Company. Cameron, Kim (2004), The Handbook of Organizational Development: A Process For Changing Organizational Culture, Michigan. Cameron S. Kim & Robert E. Quin (1999), Diagnosing and Changing Organizational Culture Addison Wesley Pub.Company, USA. Gordon, J.R.(1993),
  10. Organizational Behavior, Allyn and Becon. Halsey, William(1988). Macmillan Contemporary Dictionary. ABC Tanıtım Basımevi, İstanbul, First Edition Hicks H. & R. Gullett (1975), The Management of Organizations, 3.Ed., McGrow Hill. Hoy W.K. & Miskel C.G. (1991),
  11. Educational Administiantion, Megraw Hill İnc. Karaduman, Ayhan (2002).
  12. Ekip Çalışmasında, Liderin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum Kılıçkaplan, Serdar (1989), İstatistiğe Giriş 1, Ankara Koçel, T. (1989),
  13. İşletme Yöneticiliği, İstanbul,
  14. Beta. Köksal, Bilge A. (1994),
  15. İstatistik Analiz Metotları, Çağlayan Kitapevi, İstanbul Kreps, G.F.( 1986),
  16. Organizational Communication, Newyork Longman İnc. Kurtuluş, K. (2004)
  17. Pazarlama Araştırmaları, Genişletilmiş 7. Basım, Literatür, İstanbul.
  18. Lund, D.B. (2003), “Organizational Culture and Job Satisfaction”, The Journal of business & Industrial Marketing, Vol: 18, No:3, Emerald Organ, D, W. And W. Clay Hammer (1982),
  19. Organizational Behavior, Business Puplications İnc. Texas. Özdamar, K. (1999), Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi 1, Kaan Kitabevi,
  20. Eskişehir. Robbins, Stephen (2001). Organizational Behavior. Prentice-Hall, New Jersey, 9.Edition.
  21. Sabuncuoğlu, Zeyyat & Tokol, Tuncer ( 2001).
  22. İşletme, Ezgi Yayınevi,
  23. Bursa. Sarıkaya, Muammer (2002). İşletmelerin Spor Kulübü Kurmalarının İş Tatmini Üzerine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, AÜSBE, Erzurum Saunders, M., Lewıs, P., Thornhıl