Journals / Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2015 / Cilt: 17 - Sayı: 28

Presenteeism (İşte Varolamama) İle Yaşam Doyumu, Fiziksel ve Ruhsal İyilik Halinin Etkileşimine Yönelik Seyahat Acentası İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma

Pages
7–13
Publication Date
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

That‟s why a survey was held in Trabzon for the staff of travel agencies

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Being in the workplace while worker is ill- called as presenteizm- cause loss of productivity in the workplace.
📊
Key Findings & Data:Also this cause affect badly worker‟s general health and loss of cost as an establishment.
💡
Conclusion & Impact:That‟s why a survey was held in Trabzon for the staff of travel agencies
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Presenteeism · Yaşam Doyumu · Fiziksel İyilik Hali

Abstract

Being in the workplace while worker is ill- called as presenteizm- cause loss of productivity in the workplace. Also this cause affect badly worker‟s general health and loss of cost as an establishment. It is possible to say that life satisfaction, phycial and sensual benefits support workers while they are working in the workplace. In this context, it is processed that preseteizm was identified why people have to go work while th ey are ill. And the interaction between presenteeism and employees‟ life satisfaction, physical and mental well-being were reviewed. That‟s why a survey was held in Trabzon for the staff of travel agencies

Özet

Hasta iken işyerinde bulunma olarak adlandırılan presenteeism, üretkenlik kaybı ve tıbbi açıdan bir takım sorunlar yaratarak, hem işgörenlerin ilerleyen dönemlerde genel sağlığını etkileyebilmekte, hem de işletmeleri önemli maliyet kayıpları ile karşı karşıya bırakmaktadır. Öte yandan; yaşam doyumu, fiziksel iyilik hali ve ruhsal iyilik halini tanımlayan unsurların, işgörenlerin işlerinde tam performans ile çalışmalarını desteklediğini ve işgücü verimliliğini artırmakta önemli bir role sahip olduğunu söylemek mümkündür. Bu çerçevede araştırmada; işgörenlerin hasta olduğu halde işe gitmesine (presenteeism) neden olan etkenler ve presenteeism sorunu tespit edilirken, presenteeism ile işgörenlerin yaşam doyumu, fiziksel ve ruhsal iyilik hali arasındaki etkileşim ele alınmaktadır. Bu amaçla, Trabzon ilinde faaliyet gösteren seyahat acentaları işgörenleri üzerinde tarama tipinde tasarlanan bir araştırma yapılmıştır

🔖

Cite This Article

BOZOK, D., DEMİRBULAT, Ö. G. (2022). Presenteeism (İşte Varolamama) İle Yaşam Doyumu, Fiziksel ve Ruhsal İyilik Halinin Etkileşimine Yönelik Seyahat Acentası İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 28, 7–13. https://ajindex.com/articles/562595

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Adıgüzel, O. ve Erdoğan, A. (2014), “Çağdaş Bakış Açısıyla İşgören Devamsızlığı, Nedenleri, Örgüte Etkileri ve Çözüm Önerileri”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(10), 1-25.
  2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı. Sakarya Yayıncılık, İstanbul.
  3. Anık Baysal, İ., Baysal, G., Aksu, G. ve Aksu, N. (2014), “Presenteeism (işte var olamama sorunu) ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Uygulama”, Electronic Journal of Vocational Colleges - Ağustos 2014 BÜROKON Özel Sayısı, 134-152.
  4. Aydın Tükeltürk, Ş., Şahin, D. ve Yılmaz, İ. A., (2014), Turizm İşletmelerinde Presenteeism (işte var olamama). in: Turizm İşletmelerinde Çalışan İlişkileri Yönetimi. Edited Ş. A. Tükeltürk, N. Ş. Perçin, B. Güzel. Detay Yayıncılık, Ankara, 281- 302. Bass, C. E. (2010), “The Effect of Subjective Well-Being on Employee Presenteeism”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, ProQuest Dissertations  Thesis veri tabanından erişilmiştir. (Son erişim Tarihi: 22.10.2014).
  5. Bierla, I., Huver, B. ve Richard, S. (2013), “New Evidence on Absenteeism and Presenteeism”, The International Journal of Human Resource Management, 24(7), 1536–1550.
  6. Böckerman, P. ve Laukkanen, E. (2008), “What Makes You Work While You Are Sick? Evidence From a Survey of Union Members”, Labour Institute for Economic Research Discussion Papers, http://www.labour.fi/tutkimusjulkaisut/tyopaperit/sel244.pdf (Son Erişim Tarihi: 30.10.2014). 2008, 1-15,
  7. Caverley, N., Cunningham, J. B. ve MacGregor, J. N. (2007), “Sickness Presenteeism, Sickness Absenteeism, and Health Following Restructuring in a Public Service Organization”, Journal of Management Studies, 44(2), 304-319.
  8. Cullen, J. ve McLaughlin, A. (2006), “What Drives the Persistence of Presenteeism as a Managerial Value in Hotels?: Observations Noted During an Irish Work-Life Balance Research Project”, Hospitality Management, 25, 510–516.
  9. Çiftçi, B. (2010), “İşte Var Ol(ama)ma Sorunu ve İşletmelerin Uygulayabileceği Çözüm Önerileri”, Çalışma ve Toplum, 1, 153-174.
  10. Çoban, Ö. ve Harman, S. (2012), “Presenteeism: Nedenleri, Yarattığı Örgütsel Sorunlar ve Çözüm Önerileri Üzerine Bir Alanyazın Taraması”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(23), 157-178. D‟Abate, C. P. ve Eddy, E. R. (2007), “Engaging in Personal Business on the Job: Extending the Presenteeism Construct”, Human Resource Development Quarterly, 18(3), 3