AI Summary & Key Takeaways
AI InsightMean of total job satisfaction score of male public health workers (3.01±0.69) was higher than femalepublic health workers (2.82±0.60) (T test result is t= - 2.938 and p
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: This research was conducted to investigate the effects of various socio-demographic factors on jobsatisfaction of public health workers after Health Transformation Program in Turkey.Methods: The population of this exploratory and cross -sectional res earch was Turkish public health workers. Thesample consisted of 416 public health workers reached by snowball sampling method who worked in 10 differentcities (Ankara, İzmir, Uşak, Kütahya, Afyonkarahisar, Tokat, Sivas, Çankırı, Kastamonu and Sinop). The 20 -itemMinnesota Job Satisfaction Scale-Short Form was used to measure the job satisfaction. Descriptive statistics, t-tests, and ANOVA tests were used to analyze the data.Results: Of 416 participants in total, 251 were female (60.3%) and 165 were male (39.7%). Mean general jobsatisfaction score of all participants was found as 2.89±0.64 over five. Intrinsic job satisfaction score was 3.04±0.62,and extrinsic job satisfaction score was 2.68±0.77. The lowest three job satisfaction scores were salary (2.33±1.06),promotion opportunity (2.41±1.04), and working conditions (2.57±1.01). Top three items were opportunity to dothings for the others (3.56±0.91), chance to do things by using her/his skills (3.31±0.94), and job guarantee(3.21±0.85). Mean of total job satisfaction score of male public health workers (3.01±0.69) was higher than femalepublic health workers (2.82±0.60) (T test result is t= - 2.938 and p
Özet
Amaç: Bu çalışma, Türkiye'de "Sağlıkta Dönüşüm Programı" sonrasında, çeşitli sosyo- demografik faktörlerinkamu sağlık çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır.Yöntem: Açıklayıcı ve kesitsel tipteki bu araştırmanın evrenini Türkiye'deki kamu sağlık çalışanlarıoluşturmaktadır. Örneklemde ise kartopu örneklem yöntemi ile ulaşılan 10 ayrı ilde (Ankara, İzmir, Uşak,Kütahya, Afyonkarahisar, Tokat, Sivas, Çankırı, Kastamonu ve Sinop) kamu hastanelerinde çalışan toplam 4 16kamu sağlık çalışanı yer almaktadır. İş doyumunu ölçmek üzere 20 maddelik Minnesota Kısa İş DoyumÖlçeğinden yararlanılmıştır. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, t -testi ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Bulgular: Toplam 416 katılımcının 251'i kadın (%60,3), 165'i erkektir (%39,7). Çalışmada tüm katılımcıların geneliş doyumu ortalaması beş üzerinden 2,89±0,64 olarak bulunmuştur. İçsel ve dışsal doyuma bakıldığında ise, içseldoyum 3,04±0,62 ve dışsal doyum 2,68±0,77 olarak bulunmuştur. İş doyumu ölçeği maddelerinin ortalamalarınagöre sıralanmasında en altta ücret (2,33±1,06), terfi olanağı (2,41±1,04) ve çalışma şartları (2,57±1,01) yeralmaktadır. En üstte yer alan üç madde ise, başkaları için bir şeyler yapabilme olanağı (3,56±0,91), yeteneklerinikullanarak bir şeyler yapabilme şansı (3,31±0,94) ve sabit bir iş sağlamasıdır (3,21±0,85). Kamu sağlık çalışanıerkeklerin toplam iş doyumu ortalaması (3,01±0,69), kamu sağlık çalışanı kadınların iş doyumu ortalamasından(2,82±0,60) yüksektir (t= -2 ,938 ve p