Bununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı, havacılık sektöründe çalışanların kurumsal itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma ilişkisinde, kuruma güvenin rolünü ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:İlerleyen bölümde ise, havacılık sektöründe yapılan ve 343 denekten toplanan anket verileri değerlendirmeye alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir
Bu araştırmanın amacı, havacılık sektöründe çalışanların kurumsal itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma ilişkisinde, kuruma güvenin rolünü ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk bölümde, araştırma modelinde yer verilen değişkenlerden kurumların itibar uygulamaları, kuruma güven ve örgüte cezbolma kavramları açıklanmıştır. İlerleyen bölümde ise, havacılık sektöründe yapılan ve 343 denekten toplanan anket verileri değerlendirmeye alınmıştır. Çıkan sonuçlara göre, kurumların itibar uygulamaları ve kuruma güvenin örgüte cezbolmayı ortaya çıkardığı ortaya konmuştur. Bununla birlikte kurumların itibar uygulamaları ile örgüte cezbolma arasındaki ilişkide kuruma güvenin aracı olmadığı ifade edilmiştir
ESEN, E. (2012). Çalışanların Örgüte Cezbolması ve Kurumların İtibarı İlişkisinde Güvenin Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 1, 47–58. https://ajindex.com/articles/5095
Albrecht S. L. and T. Travaglione (2003), ‘‘Trust in Public Sector Senior Management’’. International Journal of Human Resource Management. Vol 14 (2), 1-17.
Allen, N. J. and J. P. Meyer (1990), ‘‘The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment’’, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu and E. Yıldırım (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. 5. Baskı, Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Ardıç, K. and S. Polatçı (2009), ‘‘Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme’’, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
Argüden, Y. (2003),
İtibar Yönetimi, Ankara: Arge Danışmanlık Yayınları. No:4. Asunakutlu T. (2002), ‘‘Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme’’, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9,2. Bal, E. (2010). İnsan Kaynakları Alanında Yeni Bir Kavram: “İşe Gönülden Adanma (Engagement)” ve Türkiye’de Durum, 12. Lojistik Yönetimi Zirvesi. http://www.lojistikzirvesi.com/tr/article.asp?ID=1435.
Baron, R. and D. Kenny (1986), ‘‘The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations’’, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 6, 1173-1183.
Bronn, P. (2007), ‘‘Relationship Outcomes as Determinants of Reputation’’, Corporate Communications: An International Journal, 12, 4, 376-393.
Castro, G., J. Emilio Navas Lopez and P. Lopez Saez (2006), ‘‘Business and Social Reputation: Exploring the Concept and Main Dimensions of Corporate Reputation’’, Journal of Business Ethics, 63, 361-370.
Doğan, Ercüment (2002), ‘‘Çalışanın İşine Cezbolması: Dönüştürücü Liderlik Tarzının, Lidere Olan Güvenin, Güçlenmenin ve Negatif/Pozitif Duygulanımın Etkileri’’, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul.
Dortok, A. (2006), ‘‘A Managerial Look at the Interaction Between Internal Communication and Corporate Reputation’’, Corporate Reputation Review, 8, 4, 322-338.
Eberl M. ve M. Schwaiger (2005), ‘‘Corporate Reputation: Disentangling The Effects on Financial Performance’’, European Journal of Marketing, 39,7/8, 838-854.
Eryılmaz, M. (2008), ‘‘Örgüt İtibarı Kavramı ve Yönetimi ile İlgili Bazı Sorunlar’’, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8, 1, 155-174.
Esen, E. (2011), ‘‘The Role of Trust on The Relationship Between Organizational Engagement and Corporate Reputation’', Marmara Üniv