AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe results indicate that transmedia storytelling can contribute to acknowledge and understand the organizational behavioral issues, reach a wider audience and enrich its content.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The rapidly developing network technology has recently led to a redefinition of many issues. One of the examples of this situation is the evolution of traditional storytelling into transmedia storytelling. Transmedia storytelling enables a story to take its place in various media platforms including social networks that lets a group of people who are interested in the subject come together and contribute to this process. On the other hand, organizational behavior discipline pays great effort to enrich the subjects it studies in terms of content and make these subjects understandable for the target group through representing the findings that are obtained by examining the behaviors of the employees in conferences, symposiums, workshops and academic publications. Can transmedia storytelling that has been the product of rapidly developing communication technologies be another way of transmitting the information and enriching the content? This study aims to clarify this issue and elucidate a theoretical and practical framework related to the topics of transmedia storytelling and organizational behavior that seems to be an important lack in the literature. In this context, the movie “The Devil Wears Prada” which was made into movie from the book with the same title in 2006 was examined as an expanded story with the perspective of mobbing that is one of the most common concepts in business life. In the research, document analysis was carried out by using both written and visual documents. The results indicate that transmedia storytelling can contribute to acknowledge and understand the organizational behavioral issues, reach a wider audience and enrich its content.
Özet
Son dönemde hızla gelişen ağ teknolojisi, birçok konunun yeniden tanımlanmasına neden olmaktadır. Bu durumun örneklerinden bir tanesi geleneksel hikâye anlatımının transmedya hikâye anlatımına doğru evrilmesidir. Transmedya hikâye anlatımı bir hikâyenin, sosyal ağlar dâhil olmak üzere birçok medya platformunda yer alarak konuya ilgi duyan kitlelerin bir araya gelmesini ve katılımcıların bu sürece katkı sağlamasına izin vermektedir. Diğer taraftan örgütsel davranış disiplini, örgütlerde çalışanların davranışlarını inceleyerek elde ettiği bilgileri konferans, sempozyum, çalıştay ve akademik yayın gibi faaliyetlerle hem konuların içerik olarak zenginleştirilmesi hem de hedef kitle tarafından anlaşılabilmesi için büyük çaba harcamaktadır. Bu bilgileri hedef kitlelere ulaştırabilmenin ve içerik olarak zenginleştirmenin bir yolu da hızla gelişen iletişim teknolojilerinin bir sonucu olarak ortaya çıkan transmedya hikâyeciliği olabilir mi? Bu çalışma hem bu konuyu aydınlatmak hem de literatürde önemli bir açık gibi görünen transmedya hikâyeciliği ve örgütsel davranış konuları ile ilgili teorik ve uygulamalı bir çerçeve ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda çalışmada “The Devil Wears Prada” isimli kitabın 2006 yılında çevrilen aynı isimli filmi, iş yaşamında çok sık görülen kavramlarından birisi olan “mobbing” perspektifiyle genişleyen hikâye olarak incelenmiştir. Araştırmada hem yazılı hem de görsel dokümanlardan faydalanılarak doküman analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda transmedya hikâye anlatımının örgütsel davranış konularının bilinmesine, anlaşılmasına, daha geniş kitlelere ulaşmasına ve içerik olarak zenginleşmesine katkı sağlayabileceği yargısına varılmıştır.