SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2013 / Cilt: 13 - Sayı: 3

A research aimed at determining the mediating effect of intra-organizational dynamics in the relationship between information management and innovation

Bilgi yönetimi ile yenilik arasındaki ilişkide örgüt içi dinamiklerin ara değişkenlik etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Rana KUTANİS ÖZEN
Muammer MESCİ
Pages
367–381
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In the conclusions of the research, it is determined that intra-organizational dynamicshas mediating effect in therelationship between knowledge managementan dinnovation.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of this study is to determine whetherintra-organizational dynamics has mediatin geff ect in there lationshipbetweenknowledgemanagementandinnovation.
📊
Key Findings & Data:The data is gathered from 321 hotel business enterprises in total.
💡
Conclusion & Impact:In the conclusions of the research, it is determined that intra-organizational dynamicshas mediating effect in therelationship between knowledge managementan dinnovation.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main purpose of this study is to determine whetherintra-organizational dynamics has mediatin geff ect in there lationshipbetweenknowledgemanagementandinnovation. In the framework of this purpose, the five-star hotel enterprisesfunctioning in Turkey are included in this research. The method of there search is based on quantitative research method. In there search, the data is gatheredutilizing the surveytechnique in the extent of quantitativere searchmethod. Research data is gathered from upper level managers of hotel business enterprises mentione dearlier. The data is gathered from 321 hotel business enterprises in total. Research data is subjectedtoanalysiswith theaid of Structural Equations Modeling (Lisrel). In the conclusions of the research, it is determined that intra-organizational dynamicshas mediating effect in therelationship between knowledge managementan dinnovation.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, bilgi yönetimi ile yenilik arasındaki ilişkide örgüt içi dinamiklerin ara değişkenlik etkisini belirlemektir. Bu amaç çerçevesinde Türkiyede faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın yöntemi nicel araştırma yöntemine dayanmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniğinden yararlanılarak toplanmış ve bahsi geçen otel işletmelerinden birer üst düzey yönetici aracılığı elde edilmiştir. Toplamda 321 otel işletmesinden veriler elde edilmiş ve bu veriler yapısal eşitlik modellemesi yardımı (Lisrel) ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, bilgi yönetimi ile yenilik arasındaörgüt içi dinamiklerin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

ÖZEN, R. K., MESCİ, M. (2022). A research aimed at determining the mediating effect of intra-organizational dynamics in the relationship between information management and innovation. Ege Akademik Bakış, Cilt: 13 - Sayı: 3, 367–381. https://ajindex.com/articles/495392

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Avcı, U., Kılınç, İ. ve Okumuş, F. (2010) “Öğrenme Düzeyleri Arasındaki İlişki: Otel İşletmelerinde Bir Alan Araştırması”Ege Akademik Bakış Dergisi, 10(1):95-115.
  2. Aydın, Ş. (2007) “Bir Araç Olarak Örgütsel Güç Kullanımı: Sakarya Üniversitesi Araştırması” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Baglıeri, D. ve Consoli, R. (2009) “Collaborative Innovation in Tourism: Managing Virtual Communities” Th e TQM Journal, 21(4):353-364.
  3. Bağcı, Z. (2009) “Örgütlerde Çalışanların Algıladıkları Güç Kaynaklarının Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi: Bir Araştırma” Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bayrak, S. (2001) “Yönetimde Bir İhmal Konusu Olarak Güç ve Güç Yönetimi”Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1):23-42.
  4. Boumarafı, B. (2009) “Knowledge Management Approachto Performance: a United Arab Emirates Experience” Digest of Middle East Studies, 18(2):17-26.
  5. Brown, A. ve M. Patrickson (2003) “ Introduction: Quality, Innovationand Knowledge” International Journal of Manpower, 24(5):499-500.
  6. Carlsson, B. (2006) “Internationalization of Innovation Systems: A Survey of the Literature”Research Policy, 35:56-67.
  7. Chin, K.S(2002) “Human Factorsand Ergonomics in Manufacturing” Service Industries, 12(4):365-382.
  8. Choı, B., Poon, S.G.K ve Davis J.G. (2008) “Eff ects of Knowledge Management Strategy on Organizational Performance: Acomplementarity Th eory-Based Approach” Omega The International of Management Journal, 36:235-251.
  9. Cunnıngham, S. ve Hıggs,P. (2009) “Measuring Creative Employment: Implications for Innovation Policy” Innovation: Management, Policy&Practice, 11:190-200.
  10. Çakıcı, A.C. (2006) Toplantı Yönetimi:Kongre, Konferans, Seminer ve Fuar Organizasyonları, Ankara,
  11. Detay Yayıncılık. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2010)Sosyal Bilimler için Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları,1. Baskı,
  12. Ankara,
  13. PegemYayınları.
  14. Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2008)“Bilgi Yönetimi Uygulamasında Etkili Olan Faktörler Üzerine Mobilyacılık Sektöründe Bir Araştırma” ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 4(8):107-122.
  15. Drucker, P. (1996)Yönetim Uygulaması, İstanbul,
  16. İnkılap Kitapevi. Du, R., S. Ai ve Ren, Y. (2007)“Relationship Between Knowledge Sharingand Performance: A survey in Xi’an China” Expert Systems with Applications, 32:38-46.
  17. Eren, E. (2003) Yönetim ve Organizasyon Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, 6.Baskı,
  18. İstanbul, Beta Yayınl