SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2014 / Cilt: 14 - Sayı: 2

Kariyer olgusunun kavramsallaştırılmasında kullanılan metaforlar

K. Övgü OTLUOĞLU ÇAKMAK
Pages
221–230
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu metaforlar, yol- yolculuk, hikaye, dağa tırmanma-plato, merdiven-basamak, cam tavan, miras, çıpa, uyum, mevsim, bürokrasi, sınır, portföy ve sermaye metaforları olarak sıralanmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Sosyoloji, psikoloji, danışmanlık ve insan kaynakları yönetimi alanlarında ele alınan bir konu olan kariyerin, bütün bu disiplinlerde farklı metaforlarla açıklanmaya çalışıldığı görülmektedir.
📊
Key Findings & Data:Söz konusu metaforların her biri, kariyerin farklı bir yönüne işaret etmekte ve hiçbiri kariyeri tek başına açıklamakta yeterli olmamaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Bu metaforlar, yol- yolculuk, hikaye, dağa tırmanma-plato, merdiven-basamak, cam tavan, miras, çıpa, uyum, mevsim, bürokrasi, sınır, portföy ve sermaye metaforları olarak sıralanmaktadır.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Sosyoloji, psikoloji, danışmanlık ve insan kaynakları yönetimi alanlarında ele alınan bir konu olan kariyerin, bütün bu disiplinlerde farklı metaforlarla açıklanmaya çalışıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda kariyer literatürünün, pek çok metaforla dolu olduğu dikkat çekmektedir. Söz konusu metaforların her biri, kariyerin farklı bir yönüne işaret etmekte ve hiçbiri kariyeri tek başına açıklamakta yeterli olmamaktadır. Buna göre çalışmanın amacı, kariyer olgusunun kavramsallaştırılmasında yaygın olarak kullanılan metaforların irdelenmesidir. Çalışmada, kariyer literatüründe önem teşkil eden on üç ayrı metafor ele alınmıştır. Bu metaforlar, yol- yolculuk, hikaye, dağa tırmanma-plato, merdiven-basamak, cam tavan, miras, çıpa, uyum, mevsim, bürokrasi, sınır, portföy ve sermaye metaforları olarak sıralanmaktadır.

🔖

Cite This Article

ÇAKMAK, K. Ö. O. (2022). Kariyer olgusunun kavramsallaştırılmasında kullanılan metaforlar. Ege Akademik Bakış, Cilt: 14 - Sayı: 2, 221–230. https://ajindex.com/articles/495346

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Adamson, S.J., Doherty, N. ve Viney, C. (1998) “The Meaning of Career Revisited: Implications for Theory and Practice” British Journal of Management, 9(4):251-259.
  2. Appelbaum, S. H. ve Santiago, V. (1997) “Career Development in The Plateaued Organization” Career Development International, 2(1):11-20.
  3. Arthur, M.B. (1994) “The Boundaryless Career: A New Perspective for Organizational Inquiry” Journal of Organizational Behavior, 15(4):295-306.
  4. Arthur, M.B. ve Lawrence, B.S. (1984) “Perspectives on Environment and Career: An Introduction” Journal of Occupational Behavior, 5(1):1-8.
  5. Arthur, M.B. ve Rousseau, D.M. (1996) “Introduction: The Boudaryless Career as a New Employment Principle” Arthur et al. (eds.) The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, New York, Oxford University Press.
  6. Baruch, Y. (2004) “Transforming Careers: From Linear to Multidirectional Career Paths: Organizational and Individual Perspectives” Career Development International, 9(1):58-73.
  7. Baruch, Y. (2006) “Career Development in Organizations and Beyond: Balancing Traditional and Contemporary Viewpoints” Human Resource Management Review, 16(2):125-138.
  8. Baxter, J. ve Wright, E.O. (2000) “The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of the United States, Sweeden, and Australia” Gender and Society, 14(2):274-294.
  9. Bell, M.P., McLaughlin, M.E. ve Sequeira J.M. (2002) “Discrimination, Harassment, and The Glass Ceiling: Women Executives as Change Agents” Journal of Business Ethics, 37(1): 65-76.
  10. Beyer, J.M. (1992) “Metaphors, Misunderstandings, and Mischief: A Commentary” Organization Science, 3(4):467-474.
  11. Boroditsky, L. (2000) “Metaphoric Structuring: Understanding Time Through Spatial Metaphors” Cognition, 75(10): 1-28.
  12. Bowdle, B.F. ve Gentner. D. (2005) “The Career of Metaphor” Psychological Review, 112 (1): 193-216.
  13. Bratcher, W.E. (1982) “The Influence of The Family on Career Selection: A Family Systems Perspective” The Personnel and Guidance Journal, 61(2):87-91.
  14. Cappel, C.L. (1990) “The Status of Black Lawyers” Work and Occupations, 17(1):100-121.
  15. Cawsey, T.P. ve Deszca, G. (1999) “Job Security in the Late 90’s: The Portfolio Career Replaces The Ladder” Working Paper Series, Canada. Christensen, T.K. ve Johnston, J.A. (2003) “Incorporating the Narrative in Career Planning” Journal of Career Planning, 29(3):149-160.
  16. Cohen, L. ve Mallon, M. (1999) “The Transition from Organizational Employment to Portfolio Working: Perceptions of ‘Boundarylesness’” Wo