SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2014 / Cilt: 14 - Sayı: 1

The Personal Internet and Technology Usage at the Workplace: Cyberslacking

İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma

Harun YILDIZ
Edip ÖRÜCÜ
Pages
99–114
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Furthermore, practical implications for both employees and practitioners are discussed.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The cyberslacking activities lead to serious negative impacts for employees and businesses.
📊
Key Findings & Data:Through the use of 151 surveys the study particularly investigates cyberslacking/ cyberloafing from a demographic variables perspective.
💡
Conclusion & Impact:Furthermore, practical implications for both employees and practitioners are discussed.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The cyberslacking activities lead to serious negative impacts for employees and businesses. However, the Turkish literature is quite limited regarding this importance of cyberslacking/ cyberloafing activities. This study aims to explore the extent of cyberslacking/cyberloafing among university employees, both academic and non-academic. Through the use of 151 surveys the study particularly investigates cyberslacking/ cyberloafing from a demographic variables perspective. The findings suggest that cyberslacking/cyberloafing activities show significant variations according to employeesdemographic variables. Furthermore, practical implications for both employees and practitioners are discussed.

Özet

Sanal kaytarma faaliyetleri, çalışanlar ve işletmeler üzerinde önemli negatif etkilereyol açabilmektedir. Ancak Türk literatürü sanal kaytarma faaliyetlerinin bu önemi konusunda oldukça sınırlı kalmıştır. Bu kapsamda araştırmada, akademik ve akademik olmayan üniversite personeli arasındaki sanal kaytarma faaliyetlerinin belirlemesi amaçlanmıştır. 151 anket aracılığıyla yapılan araştırmada, sanal kaytarma faaliyetleri özellikle demografik değişkenler açısından incelenmiştir. Bulgular, sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışanların demografik değişkenleri açısından anlamlı farklılıklar gösterdiğini ifade etmektedir. Ayrıca, araştırma sonucunda uygulayıcılar ve çalışanlar için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

YILDIZ, H., ÖRÜCÜ, E. (2022). The Personal Internet and Technology Usage at the Workplace: Cyberslacking. Ege Akademik Bakış, Cilt: 14 - Sayı: 1, 99–114. https://ajindex.com/articles/495343

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010)Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, SPSS Uygulamalı, 6. Baskı,
  2. Ankara,
  3. Pegem Akademi. Anandarajan, M., Devine, P. ve Simmers, C. A. (2004) “A Multidimensional Sealing Approach to Personal Web Usage in the Workplace” M. Anandarajan ve C. A. Simmers (eds.), A Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management, 1st Edition,
  4. Hensey, Information Science Publishing. Atkin, D., Jeffres, L. ve Neuendorf, K. (1998)“Understanding Internet Adoption as Telecommunications Behavior”Journal of Broadcasting & Electronic Media, 42(4):475-490.
  5. Blanchard, A.L. ve Henle, C.A. (2008) “Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control”Computers in Human Behavior, 24(3):1067-1084.
  6. Block, W. (2001) “Cyberslacking, Business Ethics and Managerial Economics” Journal of Business Ethics, 33(3):225-231.
  7. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2012)Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve LISREL Uygulamaları,2. Baskı,
  8. Sakarya, Sakarya Yayıncılık. Eivazi, K. (2011) “Computer Use Monitoring and Privacy at Work”Computer Law & Security Review, 27(5):516-523.
  9. Flynn, N. (2001) E-Policy Handbook: Designing and Implementing Effective E-Mail, Internet and Software Policies, 1st Edition,
  10. Saranac Lake, AMACOM Books. Garrett, R.K., ve Danziger, J.N. (2008) “On Cyberslacking: Workplace Status and Personal Internet Use at Work” CyberPsychology & Behavior, 11(3):287-292.
  11. Greenfield, B.N.ve Davis, R.A. (2002) “Lost in Cyberspace: The Web@Work” Cyberpsychology and Behavior, 5(4):347-353.
  12. Greengard, S. (2000) “The High Cost of CyberslackingEmployees Waste Time Online”Workforce, 79(12):22-24.
  13. Habing, B. (2005) “Exploratory Factor Analysis” http://www.stat.sc.edu/~habing/courses/530/EFA2005. Pdf, (28.07.2013).
  14. İnce, M. ve Gül, H. (2011) “The Relation of Cyber Slacking Behaviors with Various Organizational Outputs: Example of Karamanoğlu Mehmetbey University” European Journal of Scientific Research, 52(4):507-527.
  15. Kalaycı, E. (2010) “Üniversite Öğrencilerinin Siber Aylaklık Davranışları İle Öz Düzenleme Stratejileri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Hacettepe ÜniversitesiFen Bilimleri Enstitüsü. Kaplan, M. ve Öğüt, A. (2012) “Algılanan Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği”Dokuz Eylül Üniversitesi 20. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirile