SavedAdd your journal

Journals / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 40

The effects of corporate competencies on organizational performance: A survey in manufacturing firms

Kurumsal yetkinliklerin örgütsel performans üzerindeki etkileri: Üretim firmaları üzerine bir araştırma

Mustafa KAPLAN
Müfide Şule EREN
Pages
175–192
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Implications for researchers and managers are discussed at the end.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to investigate the effects of learning orientation, organizational memory, ethical climate, team spirit and innovation competency on organizational performance.
📊
Key Findings & Data:In this context, the research hypotheses were determined in the light of theoretical discussions and empirical findings in the literature and tested by the data obtained via questionnaire method from 609 managers working in private manufacturing organizations operating in Kocaeli province.
💡
Conclusion & Impact:Implications for researchers and managers are discussed at the end.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to investigate the effects of learning orientation, organizational memory, ethical climate, team spirit and innovation competency on organizational performance. In this context, the research hypotheses were determined in the light of theoretical discussions and empirical findings in the literature and tested by the data obtained via questionnaire method from 609 managers working in private manufacturing organizations operating in Kocaeli province. Descriptive statistical methods, factor, correlation and regression analyses were used to analyze the data. Analysis results revealed that innovation competency have positive effects on quantitative performance. Additionally, learning orientation, ethical climate, team spirit, and innovation competency were found to have positive effects on qualitative performance. Another finding indicated that learning orientation and innovation competency have posititive effects on organizational performance. Implications for researchers and managers are discussed at the end.

Özet

Bu çalışmanın amacı, öğrenme odaklılık, örgütsel hafıza, etik iklim, takım ruhu ve yenilik yetkinliği değişkenlerinin örgüt performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, literatürdeki kuramsal tartışmalar ve araştırma bulguları dikkate alınarak araştırmanın hipotezleri belirlenmiştir. Araştırma hipotezleri, Kocaeli bölgesinde faaliyet gösteren özel üretim işletmelerinin 609 yöneticisinden anket yöntemi ile elde edilen veriler kullanılarak test edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçları, yenilik yetkinliğinin nicel performans üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca öğrenme odaklılık, etik iklim, takım ruhu ve yenilik yetkinliği değişkenlerinin nitel performans üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bir diğer bulgu, öğrenme odaklılık ve yenilik yetkinliği değişkenlerinin genel örgüt performansı üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğuna işaret etmektedir. Çalışmanın sonunda uygulamacılar ve araştırmacılar için öneriler sunulmaktadır.

🔖

Cite This Article

KAPLAN, M., EREN, M. Ş. (2022). The effects of corporate competencies on organizational performance: A survey in manufacturing firms. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 40, 175–192. https://ajindex.com/articles/493047

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Akgün, A. E., Keskin, H. & Günsel, A. (2005). Örgütsel Hafıza ile Enformasyon Teknolojileri (IT) Arasındaki İlişkiler, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 12(2): 1-16.
  2. Akman, G. & Yılmaz, C. (2008).
  3. Innovative Capability, Innovation Strategy and Market Orientation: An Empirical Analysis in Turkish Software Industry, International Journal of Innovation Management, 12(1): 69-111.
  4. Argyris, C. (1991).
  5. Teaching Smart People How to Learn, Reflections, 4(2): 4-15.
  6. Atak, M. & Atik, İ. (2007). Örgütlerde Sürekli Eğitimin Önemi ve Öğrenen Örgüt Oluşturma Sürecine Etkisi, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 3(1): 63-70.
  7. Aydınlı, H.İ. (2005).
  8. Örgütsel Öğrenme ve Oryantasyonları, Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi. 7 (1). Babin, B. J., Boles, J. S. & Robin, D. P. (2000). Representing The Perceived Ethical Work Climate Among Marketing Employees, Journal of The Academy of Marketing Science, 28(3): 345-358.
  9. Baker, W.E. & Sinkula, J.M. (1999). The Synergistic Effect of Market Orientation and Learning Orientation on Organizational Performance, Journal of The Academy of Marketing Science, 27(4): 411-427.
  10. Bakoğlu, R. (2001). Örgütsel Performans Kavramı ve Gelişimi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, 4(15): 39-45.
  11. Barnett, T. & Schubert E. (2002). Perceptions of The Ethical Work Climate and Covenanta Relationships, Journal of Business Ethics, 36: 279-290.
  12. Baruch, Y. & Lin, C. P. (2012).
  13. All For One, One For All: Coopetition And Virtual Team Performance, Technological Forecasting & Social Change, 79(6): 1155-1168.
  14. Bateman, B., Wilson, F.C. Bingham, D. (2002). Team Effectiveness-Development Of an Audit Questionnaire, Journal of Management Development, 21(3): 215–226.
  15. Berrone, P. Surroca, J. & Tribo, J. A. (2005). Corporate Ethical Identy as Determinant of Firm Performance: A Test of The Mediating Role of Stakeholder Satisfaction, Business Economic Series, 31(5): 1-39.
  16. Calantone, R. J., Çavuşgil, S. T. & Zhao, Y. (2002).
  17. Learning Orientation, Firm Innovation Capability, and Firm Performance, Industrial Marketing Management, 31(6): 515-524.
  18. Camison, C. & Lopez, A. V. (2011). Non-Technical Innovation: Organizational Memory And Learning Capabilities As Antecedent Factors With Effects on Sustained Competitive Advantage, Industrial Marketing Management, 40(8): 1294-1304.
  19. Chaveerug, A. ve Ussahawanitchakit, P. (2008).
  20. Learning Orientation, Innovation Capability, and Organizational Performance in Thai Audit