SavedAdd your journal

Journals / Alanya Akademik Bakış / 2022 / Cilt: 6 - Sayı: 3

The Effect of Employee Perceived Job Insecurity on Aggressive Behaviors: An Empirical Study

Çalışanların Algıladığı İş Güvencesizliğinin Saldırgan Davranışlara Etkisi: Amprik Bir Çalışma

Gül ÇIKMAZ
Mazlum ÇELİK
Derya Çevik TAŞDEMİR
Pages
3029–3041
Publication Date
2022-09-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Additionally; The effect of job insecurity on physical aggression, verbal aggression, anger behaviour and hostility, which are sub-dimensions of aggressive behavior, was also found to be positive and significant.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this research is to examine the effect of job insecurity on aggressive behaviors within the organization on employees.
📊
Key Findings & Data:Within the scope of the research, data were collected from a total of 440 people working in small and medium-sized enterprises operating in Gaziantep Organized Industrial Zone and determined by the 'convinience sampling' method.
💡
Conclusion & Impact:Additionally; The effect of job insecurity on physical aggression, verbal aggression, anger behaviour and hostility, which are sub-dimensions of aggressive behavior, was also found to be positive and significant.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş güvencesizliği · işsizlik kaygısı · işini kaybetme kaygısı

Abstract

The purpose of this research is to examine the effect of job insecurity on aggressive behaviors within the organization on employees. Within the scope of the research, data were collected from a total of 440 people working in small and medium-sized enterprises operating in Gaziantep Organized Industrial Zone and determined by the 'convinience sampling' method. In order to test the hypotheses developed within the scope of the theoretical model created within the scope of the research, first of all, correlation analysis was performed and the relationships between job insecurity and the sub-dimensions of aggressive behaviors were examined. Afterwards, the job insecurity of employees; Regression analysis was performed to determine whether it had an effect on aggressive behavior. As a result of the research, it was determined that the job insecurity of the employees affected their aggressive behavior positively and significantly. Additionally; The effect of job insecurity on physical aggression, verbal aggression, anger behaviour and hostility, which are sub-dimensions of aggressive behavior, was also found to be positive and significant.

Özet

Bu araştırmanın amacı, çalışanlar hissettiği iş güvensizliğinin örgüt içi saldırgan davranışlar üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi’ndeki küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışan ve kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen toplam 440 kişiden veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan teorik model kapsamında geliştirilen hipotezleri test etmek için öncelikle korelasyon analizi yapılarak iş güvencesizliği ile saldırgan davranışların alt boyutları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Daha sonra iş güvencesizliğinin çalışanların saldırgan davranışları üzerine etkisi olup olmadığını belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların iş güvencesizliğinin saldırgan davranışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bunun dışında iş güvencesizliğinin, saldırgan davranış boyutlarından olan; fiziksel saldırganlık, sözlü saldırganlık, öfke davranışı ve düşmanlık boyutları üzerindeki etkisinin de pozitif ve anlamlı olduğu bulgulanmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇIKMAZ, G., ÇELİK, M., TAŞDEMİR, D. Ç. (2022). The Effect of Employee Perceived Job Insecurity on Aggressive Behaviors: An Empirical Study. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 6 - Sayı: 3, 3029–3041. https://ajindex.com/articles/456944

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. ASHFORD, S. J., LEE, C., & BOBKO, P. (1989).
  2. Content, Cause, And Consequences Of Job İnsecurity: A Theory-Based Measure And Substantive Test. Academy Of Management Journal, 32(4), 803-829.
  3. BARON, R. A., VE NEUMAN, J. H., (1998), “Workplace Violence And Workplace Aggression: Evidence Concerning Specific Forms, Potential Causes And Preferred Targets”, Journal Of Management, 24, 391-419.
  4. BUSS, A. (1961). The Psychology Of Aggression. New York: John Wiley. BUSS, A. H., & PERRY, M. (1992). The Aggression Questionnaire. Journal Of Personality And Social Psychology, 63(3), 452. CATALANO, R., NOVACO, R., & MCCONNELL, W. (1997). A Model Of The Net Effect Of Job Loss On Violence. Journal Of Personality And Social Psychology, 72(6), 1440–1447.
  5. ÇAKIR, Ö., (2007). “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği, Çalışma Toplum Dergisi, 2007/1. 117-140.
  6. ÇETİN, İ., & ONUR, İ. Ç. Ö. Z. (2017). Otel İşletmeleri Çalışanlarında İş Doyumunun Çalışanların Tükenmişlik Düzeyine Etkisi: Kuzey Kıbrıs Örneği. Seyahat Ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14(3), 207-222.
  7. ÇİĞDEM, S., (2010) “ İş Güvencesizliği Algısının Stres Düzeyine Etkisi” Çalışma Ekonomisi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi.
  8. DAVY, J. A., KİNİCKİ, A. J., & SCHECK, C. L. (1997). A Test Of Job Security’s Direct And Mediated Effects On Withdrawal Cognitions. Journal Of Organizational Behavior, 18, 323–349.
  9. DEMİREL VE SEÇKİN (2009). “Tükenmişlik Ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkinin Kavramsal Boyutu”, Tisk Akademi Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 8: 145-164.
  10. FREEDMAN, J., L., SEARS, D., O., CARLSMITH, J., M., (2003), Sosyal Psikoloji, (Çev. Ali Dönmez), İmge Kitabevi, 4. Baskı,
  11. Ankara.
  12. GREENHALGH, L., & ROSENBLATT, Z. (1984). Job İnsecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy Of Management Review, 9(3), 438-448.
  13. HARTLEY, J., JACOBSON, D., KLANDERMANS, B., & VAN VUUREN, T. (1991). Job İnsecurity: Coping With Jobs At Risk. London: Sage. HEANEY, C. A., ISRAEL, B. A., & HOUSE, J. S. (1994). Chronic Job İnsecurity Among Automobile Workers: Effects On Job Satisfaction And Health. Social Science & Medicine, 38, 1431–1437.
  14. HESKETH, K. L., DUNCAN, S. M., ESTABROOKS, C. A., REIMER, M. A., GIOVANETTI, P., HYNDMAN, K. VE ACORN, S., (2002), “Workplace Violence In Alberta And British Columbia Hospitals”, Health Policy, 63, Ss.311-321.
  15. HOLM SUSAN VE HOVLAND JANE (1999), “Waiting Fort He Other Shoe To Drop: Help Fort He Job-İnsecure Employee”, Journal Of Employment Counselling, December, Vol.36, 156-164.
  16. İSMAİL, H. (2