SavedAdd your journal

Journals / Çalışma İlişkileri Dergisi / 2019 / Cilt: 10 - Sayı: 2

Kadın Yöneticilerde İş-Aile Yaşam Dengesi: Düzce İli Örneği

Derya ÇETİNOĞLU
Zeynep MESCİ
Mehmet Akif ÖNCÜ
Pages
27–44
Publication Date
2019-07-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma bulguları sonucunda; kadın yöneticilerin iş- aile yaşam dengesini sağladıklarını bunu sağlarken en çok eşlerinden yardım alarak yaptıklarını, evli yöneticilerin iş ve aileyi bir arada yürütürken daha çok zorlandıklarını bekar yöneticilerin ise daha rahat yürütebildikleri sonucuna varılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Son yıllarda kadınlar artık iş hayatında başarıları ile adlarından söz ettirmekte ve üst pozisyonlarda (yöneticilik) sayıları gittikçe artmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Kadın yöneticilerin en önemli sorunlarından bir tanesi iş ve aileyi nasıl bir arada yürütebilirim ve nasıl dengede tutabilirimdir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma bulguları sonucunda; kadın yöneticilerin iş- aile yaşam dengesini sağladıklarını bunu sağlarken en çok eşlerinden yardım alarak yaptıklarını, evli yöneticilerin iş ve aileyi bir arada yürütürken daha çok zorlandıklarını bekar yöneticilerin ise daha rahat yürütebildikleri sonucuna varılmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Yönetici: Kadın Yönetici

Özet

Öz Son yıllarda kadınlar artık iş hayatında başarıları ile adlarından söz ettirmekte ve üst pozisyonlarda (yöneticilik) sayıları gittikçe artmaktadır. Kadın yöneticilerin en önemli sorunlarından bir tanesi iş ve aileyi nasıl bir arada yürütebilirim ve nasıl dengede tutabilirimdir. Bu çalışmanın amacı kadın yöneticilerin iş- aile yaşam dengesini nasıl sağladığı üzerine gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği uygulanmıştır. Araştırma kapsamında Düzce ilinde bulunan kadın yöneticilerle görüşme yapılmış ve elde edilen bulgular betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları sonucunda; kadın yöneticilerin iş- aile yaşam dengesini sağladıklarını bunu sağlarken en çok eşlerinden yardım alarak yaptıklarını, evli yöneticilerin iş ve aileyi bir arada yürütürken daha çok zorlandıklarını bekar yöneticilerin ise daha rahat yürütebildikleri sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇETİNOĞLU, D., MESCİ, Z., ÖNCÜ, M. A. (2019). Kadın Yöneticilerde İş-Aile Yaşam Dengesi: Düzce İli Örneği. Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 2, 27–44. https://ajindex.com/articles/44198

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akdemir, A. (2009). İşletmeciliğin Temel Bilgileri. Bursa: Ekin YayıncılıkArıkan, S. (1999). ‘‘Yönetsel Kademelerde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Güçlükler’’ Polis Bilimler Dergisi, 4(1), 147-154.Budak, G. ve Budak, G. (2004). İşletme Yönetimi. İzmir:
  2. Barış YayınlarCihan, A. K. (2016). "Farabi'nin Savaş Teorisi", Diyanet İlmi Dergisi, 52(1), 167-180.Clark, C. (2000). Work/family Border Theory. A new theory of work/life balance. Human Relations, 53(6), 747- 770.Çetin, C. (2010). Toplam Kalite Yönetimi (İlke- Süreç- Uygulama). İstanbul:
  3. Beta Yayıncılık Dural, B. (2002). Atatürk'ün Liderlik Sırları (1 b.). İstanbul:
  4. Okumuş Adam Yayıncılık.Durna, U. ( 2002). Yenilik Yönetimi. Ankara:
  5. Nobel Yayıncılık Efeoğlu, E. İ.(2006). İş- Aile Yaşam Çatışmasının İş stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, Basılmamış Doktora Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana. Ercan, K. (2016). Türkiye’de Kamuda Üst Düzey Kadın Yöneticiler, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyoloji Anabilim Dalı, Kırıkkale Eren, E. (2006). Yönetim ve Organizasyon (Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar). İstanbul:
  6. Beta YayıncılıkHarcar, T. (2008). Strategic Role of Managers For The Utilization of Family-Friendly Workplace Policies: A Social Responsibility Perspective. Journal of Global Strategic Management, 4, 79-87Karaman, A. (2006). Vizyon Yönetimi. İstanbul: IQ Kültür- Sanat YayıncılıkKorkmaz Moralıoğlu, S. (2012). Kamu Kurumlarında Görev Yapan Kadın Yöneticiler (Kayseri İli Örneği), Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi,
  7. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.Öztekin, Ali, Yönetim Bilimi, Siyasal Kitabevi, Ankara, 2002.PAŞAOĞLU, Didem, (2013),
  8. Yönetim ve Organizasyon, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayını No: 2944 Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 1900
  9. Anadolu Üniversitesi,
  10. Eskişehir.Şimşek, M. (2007). Toplam Kalite Yönetimi. İstanbul:
  11. Alfa YayınlarıTekin, M. (2013). İşletme Bilimi. Konya: Eralp Yayın Tok, N, T. ve Yalçın, N. (2017). Okul Yöneticileri Gözünde Kadın Okul Yöneticileri, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sayı 28.Topgül, S.(2016). İş ve Aile Yaşamı Dengesizliğinin Kadın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 23 (1), 217-231.Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, (10. Baskı), Ankara:
  12. Seçkin Yayıncılık.Yılmaz, M. (2013). Çalışma Yaşamında Kadın Yöneticilerin İş Doyumu Ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulam