SavedAdd your journal

Journals / Çalışma İlişkileri Dergisi / 2020 / Cilt: 11 - Sayı: 1

Çalışanların İşe Tutkunluğu İle Kendilik Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Düzce İli İmalat Sanayi Örneği

Aysun Devrim YEMENİCİ
Öznur BOZKURT
Pages
18–33
Publication Date
2020-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine göre kendilik algısı farklılık göstermemektedir; fakat işe tutkunluk davranışları farklılaşmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz İşe tutkunluk, kişisel kaynakların işe adanması ve işe yönelik psikolojik bir bağlılığın geliştirilmesidir.
📊
Key Findings & Data:Kendilik algısı ise, kişilerin özel ve sosyal yaşamlarını etkileyen bir kavram olmakta iken aynı zamanda çalışma hayatlarını da yakından etkilemektedir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine göre kendilik algısı farklılık göstermemektedir; fakat işe tutkunluk davranışları farklılaşmaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İşe Tutkunluk · Kendilik algısı · İmalat sanayi

Özet

Öz İşe tutkunluk, kişisel kaynakların işe adanması ve işe yönelik psikolojik bir bağlılığın geliştirilmesidir. Bu sebeple çalışanların işlerine olan tutkunluğu işletmeler için önem taşımaktadır. Kendilik algısı ise, kişilerin özel ve sosyal yaşamlarını etkileyen bir kavram olmakta iken aynı zamanda çalışma hayatlarını da yakından etkilemektedir. Çalışanların işe tutkunlukları ve kendilik algıları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik gerçekleştirilen bu çalışmada, Düzce ilinde bulunan Organize Sanayi Bölgesi imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanları örneklem olarak belirlenmiş ve çalışma nicel araştırma yöntemi ile yapılmıştır. Anket tekniği ile toplanan verilerin SPSS programı ile analiz edilmesiyle çalışanların işe tutkunluğu ile kendilik algıları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kendilik algısı işe tutkunluğu düşük bir oran ile olsa da açıklamaktadır. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine göre kendilik algısı farklılık göstermemektedir; fakat işe tutkunluk davranışları farklılaşmaktadır.

🔖

Cite This Article

YEMENİCİ, A. D., BOZKURT, Ö. (2020). Çalışanların İşe Tutkunluğu İle Kendilik Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Düzce İli İmalat Sanayi Örneği. Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 1, 18–33. https://ajindex.com/articles/44192

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Afsar, B. ve Rehman, M. (2015). The relationship between workplace spirituality and innovative work behavior: The mediating role of perceived person-organization fit. Journal of Management, Spirituality and Religion, 12 (4), 329-353.
  2. Akça, F., Şahin, G. ve Vazgeçer, B. (2012). Üniversite Öğrencilerinin Kendilik Algıları, Gestalt Temas Biçimleri Kaygı Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Eğitim Fakültesi Dergisi, 7 (1), 1-15.
  3. Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H. ve Saks, A. M. (2015). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage. Jounal of Organizational Effectiveness. People and Performance, 2 (1), 7-35.
  4. Bakker, A. B., Demerouti, E., ve Lieke, L. (2012).
  5. Work Engagement, Performance, and Active Learning: The Role of Conscientiousness. Journal of Vocational Behavior, 80 (2), 555-564.
  6. Bakker, Arnold B., ve Albrecht S. (2018). Work Engagement: Current Trends. Career Development International, 23 (1), 4-11.
  7. Bal- Taştan, S. (2014). Örgüt İklimi ile Örgütsel Adanmışlık Arasındaki İlişkide Psikolojik Güçlendirme Algısının Ara Değişken Olarak İncelenmesi ve Psikososyal Kaynakların Rolü: Kamu Kesim Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6 (1), 91-106.
  8. Başoda, A. (2017). İşe Tutkunluk: Kavramsal Açıdan Bir İnceleme. Uluslararası Tarih ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17, 71-98.
  9. Bozkurt, Ö. (2018). Örgüt Tipinin İç Girişimcilik Eğilimi ve İşe Tutkunluk Davranışı ile İlişkisi. Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, (Ed. Reyhanoğlu, M). Nobel Akademik Yayıncılık, 1, 377-388.
  10. Demerouti, E., Bakker, A. B. ve Gevers, J. M. (2015). Job Crafting and Extra-RoleBehavior: The Role of Work Engagement and Flourishing. Journal of Vocational Behavior, 91, 87-96.
  11. Fagley, N.S. ve Adler, M.G. (2012). Appreciation: a spiritual path to finding value and meaning in the workplace. Journal of Management, Spirituality & Religion, 9 (2), 167-187.
  12. Gander, M. J. ve Gardiner, H.W. (2001). Çocuk ve Ergen Gelişimi.(4. Baskı). (Haz.: B.Onur). Ankara:
  13. İmge Kitabevi.
  14. Gilbert, P., Allan, S. ve Trent, D. (1991). A Social Comparison Scale: Psychometric Properties and Relationship to Psychopathology. Personality and Individual Differences, 19 (3), 293-299.
  15. Güllüce, A. Ç., Bozkurt, Ö. ve Meriç, S. (2017). Örgütsel Adalet Algısının İç Girişimci Davranışlar İle İlişkisi: Otel Yöneticilerine Yönelik Bir Araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 12(2), 39-50.
  16. Hewitt, A. (2017). Trends in gl