Journals / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2018 / Cilt: 18 - Sayı: 3

EFFECTS OF VALUES ON INTERPERSONAL DEVIANCE BEHAVIORS: A RESEARCH ON ACADEMICIANS

DEĞERLERİN BİREYLERARASI SAPMA DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Pages
169–192
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It is believed that the study will contribute to the literature because it is the first study to examine the relationship between values and individual deviation behaviors in the national literature at the same time.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Values serve as directional signs that guide the lives and perspectives of individuals.
📊
Key Findings & Data:Difference, correlation and regression analysis were used in the analysis of data collected from 105 lecturers who were working in a university.
💡
Conclusion & Impact:It is believed that the study will contribute to the literature because it is the first study to examine the relationship between values and individual deviation behaviors in the national literature at the same time.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Values serve as directional signs that guide the lives and perspectives of individuals. It is thought that the values play an important role in solving the negatives (such as declining productivity and competitiveness) that affect the organizations. One of the most important of these negatives can be considered as individual deviation behavior. The purpose of this work is to establish the relationship between values and individual deviation behaviors. Difference, correlation and regression analysis were used in the analysis of data collected from 105 lecturers who were working in a university. The results of the research showed that there is a moderate, negative, and meaningful relationship between academicians' perceptions of value and interpersonal deviation behaviors. Also revealed that the perception of values has a negative effect on the interpersonal deviation behaviors. It is believed that the study will contribute to the literature because it is the first study to examine the relationship between values and individual deviation behaviors in the national literature at the same time.

Özet

Değerler, bireylerin hayatına ve bakış açısına yön veren, daha ziyade manevi,birer yön levhası olarak işlev görmektedir. Değerlerin örgütleri verimlilik verekabet üstünlüğü gibi konularda sekteye uğratan olumsuzlukların çözümündeönemli rol oynayacağı düşünülmektedir. Bu olumsuzlukların en önemlilerindenbiri bireylerarası sapma davranışları olarak değerlendirilebilir. Bu kapsamdaçalışmanın amacı, değerler ile bireylerarası sapma davranışları arasındakiilişkileri ortaya koymaktır. Bir üniversitede görev yapmakta olan 105 öğretimelemanından toplanan verilerin analizinde fark testleri ile korelasyon veregresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları akademisyenlerin değeralgılamaları ile bireylerarası sapma davranışları arasında orta düzeyde, negatif veanlamlı bir ilişki olduğunu; ayrıca değerler algısının, bireylerarası sapmadavranışları üzerinde negatif etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.Çalışmanın, ulusal literatürde değerler ile bireylerarası sapma davranışlarıarasındaki ilişkileri bir arada inceleyen ilk çalışma olması sebebiyle literatürekatkı sağlayacağı düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

YALAP, O., SOBACI, F., ÖZYER, K. (2022). EFFECTS OF VALUES ON INTERPERSONAL DEVIANCE BEHAVIORS: A RESEARCH ON ACADEMICIANS. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 3, 169–192. https://ajindex.com/articles/426728

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Aktay, Ali ve Ekşi, Halil (2009). Yönetici ve Öğretmenlerin Değer Tercihleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki. “İş Ahlakı Dergisi” 2(3): 19-65.
  2. Altunışık, Remzi, Coşkun, Recai, Bayraktaroğlu, Serkan, & Yıldırım, Engin (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya: Sakarya Kitabevi.134-135.
  3. Arbak, Yasemin, Ayşe Yasemin Şanlı ve Ulaş Çakar (2004). İşyerinde Sapkın Davranış: Akademik Personel Üzerinde Yerel Bir Tanım ve Tipoloji Çalışması. “Yönetim Araştırmaları Dergisi” 4(1): 5-24.
  4. Arıkan, Selma Çetinaslan, Çalışkan, Sezer Cihan ve Bal, Esra Atilla (2013). “İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine Bir Araştırma: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerindeki Etkisi”. 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi,
  5. Sakarya. Aquino, Karl, Bella L. Galperin ve Rebecca J. Bennett (2004). Social Status and Aggressiveness as Moderators of the Relationship between Interactional Justice and Workplace Deviance. “Journal of Applied Social Psychology” 34(5): 1001-1029.
  6. Bennett, Rebecca J. ve Sandra L. Robinson (2000). Development of a Measure of Workplace Deviance. “Journal of Applied Psychology” 85(3): 349-360.
  7. Brown, Michael E. ve Linda K. Trevino (2006).
  8. Socialized Charismatic Leadership, Values Congruence, and Deviance in Work Groups. “Journal of Applied Psychology” 91(4): 954-962.
  9. Çalışkan, Hüseyin ve Çağla Karademir (2014). Değer Yönelimleri Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması. “Journal of Values Education” 12 (28): 47-68.
  10. Çalışkur, Ayşem. ve Aslan, A.Esra (2013). Rokeach Değerler Envanteri Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması. “Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi” 16 (29): 81-105.
  11. Demir, Mahmut (2010). Örgütsel Sapma Davranışının Kontrolünde Duygusal Zekânın Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. “Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi” 26(1): 196-207.
  12. Dunlop, Patrick D. ve Kibeom Lee (2004).
  13. Workplace Deviance, Organizational Citizenship Behavior, and Business Unit Performance: The Bad Apples Do Spoil The Whole Barrel. “Journal of Organizational Behavior” 25(1): 67-80.
  14. Dilmaç, Bülent, Metin Deniz ve M. Engin Deniz (2009). Üniversite Öğrencilerinin Öz-Anlayışları ile Değer Tercihlerinin İncelenmesi. “Değerler Eğitimi Dergisi” 7(18): 9-24.
  15. Erdemir, Erkan (2013). İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik. İşletme İçine Yönelik İş Ahlakı Konuları. Ed. Ö. Torlak, F. Dalyan, “T.C. Anadolu Üniversitesi Yayını” No: 2605, Eskişehir, 122-140.
  16. Galperin, L.Bella ve Burke, J.Ro