AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSonuç kısmında ise kısa bir değerlendirme yapılmış ve bazı öneriler sunulmuştur
📌 3 Key Takeaways
Özet
2006 tarihli İngiliz Şirketler Kanunu 171. ila 177. maddelerde yedi başlık halinde yöneticilerin yükümlülüklerine yer verilmiş ayrıca 178. ila 181.maddelerde ek hükümler düzenlenmiştir. Kanun’un 182.maddesinde de ek bir yükümlülük mevcuttur. Bu çerçevede, yöneticilerin yükümlülükleri ana başlıklar halinde; (i) Yetkileri dâhilinde davranmak, (ii) Şirketin başarısını yükseltmek, (iii) Bağımsız karar vermek, (iv) Makul düzeyde özenli, becerili ve ihtiyatlı davranmak, (v) Menfaat çatışmalarından kaçınmak, (vi) Üçüncü kişilerden menfaat kabul etmemek, (vii) Teklife sunulan bir işlem ya da faaliyette herhangi bir menfaati var ise bunu diğer yöneticilere bildirmek ve (viii) Halen devam etmekte olan bir işlem ya da faaliyette herhangi bir menfaati var ise bunu diğer yöneticilere bildirmek olarak sayılabilir. İngiliz hukuku, sadece yasal düzenlemeler ile değil aynı zamanda müşterek hukuk (common law) ve hakkaniyet hukuku (equity law) ile şekillendiği için, yasal düzenlemeler, söz konusu hukuk kaynaklarının öngördüğü ilke ve esaslarla genişletilmiştir. Burada sadece şirketin değil şirket çalışanlarının, tedarikçilerin ve şirketle iş yapan tüm tarafların çıkarlarının ve nihayetinde şirket faaliyetlerinin toplum ve çevre üzerindeki etkilerinin dikkate alınması öngörülmüştür. İngiliz Şirketler Kanunu’nda yöneticilerin yükümlülüklerinin odak noktası, yöneticilerin kişisel menfaatleri ile şirket menfaatleri arasında çatışma yaşanmasını önlemek ve üçüncü kişilerden menfaat kabul etmemek olarak özetlenebilir. Bu yükümlülük 2010 tarihli Birleşik Krallık Rüşvet Yasasındaki hükümlerle birlikte değerlendirilmelidir. Çalışmamızda İngiliz hukukunda yöneticilerin yükümleri incelenmekle birlikte Türk hukukunda da yönetim kurulu (YK) üyelerinin yükümlerine ilişkin düzenlemelere değinilmiştir. Sonuç kısmında ise kısa bir değerlendirme yapılmış ve bazı öneriler sunulmuştur