AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAs a result of the analysis, it was found that there was a positive relationship between the variables of the study.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
In this study, it is aimed to determine the relationship between proactive personality, employee voice and passion for work. When the literature is examined, it is seen that these concepts contribute to the success of employees and therefore organizations and have gained importance in recent years and have been widely discussed in scientific studies (Akcakanat & Uzunbakak, 2017:787), (Çankır & Yener, 2017:61), (Göktaş Kulualp, 2016:750). The field survey was conducted on employees of the Ministry of Youth and Sports. As a result of the analysis, it was found that there was a positive relationship between the variables of the study. It has been found that proactive personality has a positive effect on passion for work and employee voice, and employee voice has a positive effect on passion for work. It has also been found that working voice has a mediating role in the effect of proactive personality on passion for work.
Özet
Bu çalışmada; proaktif kişilik, çalışan sesliliği ve işe tutkunluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Literatür incelendiğinde, söz konusu kavramların işgörenlerin ve dolayısıyla örgütlerin başarısında katkısının olduğu ve son yıllarda önem kazanarak bilimsel çalışmalarda çokça ele alındığı (Akçakanat & Uzunbacak, 2017:787), (Çankır & Yener, 2017:61), (Göktaş Kulualp, 2016:750) görülmektedir. Saha araştırması, Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, araştırmanın değişkenleri arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Proaktif kişiliğin işe tutkunluk ve çalışan sesliliği, çalışan sesliliğinin de işe tutkunluk üzerinde olumlu etkisin olduğu bulgulamıştır. Ayrıca proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.