Journals / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2004 / Cilt: 5 - Sayı: 1

OUTSOURCING HRM: A CASE OF ESKISEHIR

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMA: ESKİŞEHİR ÖRNEĞİ

Pages
1–18
Publication Date
2004-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results suggest that there was a certain degree of similarity between the HRM outsourcing practices by BSEs in Eskisehir and Turkey in general.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In recent years, it seems that there is an increasing tendency towards outsourcing HRM functions in business environments.
📊
Key Findings & Data:The rise of competitive factors and change in the quantity and quality of HRM functions has supported this trend.
💡
Conclusion & Impact:The results suggest that there was a certain degree of similarity between the HRM outsourcing practices by BSEs in Eskisehir and Turkey in general.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan Kaynakları Yönetimi · Dış Kaynaklardan Yararlanma · İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış Kaynaklardan Yararlanma

Abstract

In recent years, it seems that there is an increasing tendency towards outsourcing HRM functions in business environments. The rise of competitive factors and change in the quantity and quality of HRM functions has supported this trend. In this study, the level of outsourcing of HRM functions in the big sized enterprises (BSE) located in the city of Eskisehir and its surroundings were examined by interviews. In this context, whether the BSE’s outsource HRM, HRM functions that they outsource, the main effects on BSE’s outsourcing decisions and the situation of Eskisehir’s BSE’s using outsourcing HRM as a competitive tool comparing with the country in general were studied. The results suggest that there was a certain degree of similarity between the HRM outsourcing practices by BSEs in Eskisehir and Turkey in general.

Özet

Son yıllarda iş çevrelerinde insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının dış kaynaklardan yararlanma yoluyla yerine getirilmesi eğiliminin yaygınlaştığı gözlenmektedir. Artan rekabet koşulları ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarındaki niteliksel ve niceliksel değişim, bu eğilimi desteklemektedir. Bu çalışmada, Eskişehir ve çevresinde faaliyet gösteren büyük ölçekli sanayi işletmelerinin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirmede ne ölçüde dış kaynaklardan yararlanma yoluna gittikleri mülakatlar yoluyla belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma yoluna gidip gitmedikleri, hangi alanlarda dış kaynaklardan yararlandıkları, dış kaynaklardan yararlanma tercihlerinin ne gibi etkenlere bağlı olduğu ve Eskişehir’deki işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma konusunda Türkiye geneline göre durumu incelenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak söz konusu alanlarda Eskişehir’deki işletmelerin dış kaynaklardan yararlanma konusunda ülke geneli ile benzer özellikler gösterdikleri görülmüştür.

🔖

Cite This Article

Erdemir, E. (2004). OUTSOURCING HRM: A CASE OF ESKISEHIR. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 1, 1–18. https://ajindex.com/articles/395247

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...