Journals / Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2011 / Güz

STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: PRACTICES IN PUBLIC SECTOR AND SUGGESTIONS FOR TURKISH PUBLIC SECTOR

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: KAMUDA UYGULAMALAR VE TÜRK KAMU YÖNETİMİ İÇİN ÖNERİLER

Pages
69–95
Publication Date
2011-09-21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Consequently, it reveals the suggestions on its implementation in the Turkish public administration.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:As a recently emerged discipline, strategic human resources approach has been widely discussed in the public administration context and adapted in public institutions of several countries.
📊
Key Findings & Data:This study, first and foremost, attempts to explain the definitions and elements of strategic human resources briefly.
💡
Conclusion & Impact:Consequently, it reveals the suggestions on its implementation in the Turkish public administration.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Stratejik insan kaymakları yönetimi · Kamu Yönetimi · Türk kamu yönetimi

Abstract

As a recently emerged discipline, strategic human resources approach has been widely discussed in the public administration context and adapted in public institutions of several countries. This study, first and foremost, attempts to explain the definitions and elements of strategic human resources briefly. Then, it summarizes the literature regarding the public sector in the cases of UK, USA and Australia. Consequently, it reveals the suggestions on its implementation in the Turkish public administration.

Özet

Son yıllarda yeni bir disiplin dalı olarak ortaya çıkan stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımı kamu yönetimi bağlamında da tartışılmakta ve bazı ülkelerde uygulama alanı bulmaktadır. Bu çalışma, öncelikle stratejik insan kaynakları tanım ve unsurlarını kısaca açıklamakta, kamu sektöründeki uygulamalara ilişkin literatürü ABD, Birleşik Krallık ve Avustralya örneğinde özetlemektedir. Çalışma, nihai olarak, stratejik insan kaynaklarının Türk Kamu yönetiminde uygulanmasına yönelik bazı öneriler sunmaktadır.

🔖

Cite This Article

COŞKUN, S., KAYAR, N. (2011). STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: PRACTICES IN PUBLIC SECTOR AND SUGGESTIONS FOR TURKISH PUBLIC SECTOR. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Güz, 69–95. https://ajindex.com/articles/384625

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...