SavedAdd your journal

Journals / Turizm Akademik Dergisi / 2017 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Örgütsel Güven, İş-Aile Yaşam Çatışması ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Belirlenmesi: Seyahat Acentelerinde Bir Uygulama

Cihan SEÇİLMİŞ
İlker KILIÇ
Pages
65–79
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bununla birlikte regresyon analizi sonucuna göre iştenayrılma niyetinin %49’unun ve iş-aile yaşam çatışmasının ise%10’unun örgütsel güven ile açıklanabileceği belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı; Eskişehir’de bulunan seyahat acenteleri çalışanlarının algıladıkları örgütsel güven, iş-aile yaşam çatışması veişten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Seyahat acenteleri bünyesinde bulunan 180 çalışanlarla yüz yüze anketgerçekleştirilmiş ve uygun bulunan 162 anketten elde edilen veriler yorumlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bununla birlikte regresyon analizi sonucuna göre iştenayrılma niyetinin %49’unun ve iş-aile yaşam çatışmasının ise%10’unun örgütsel güven ile açıklanabileceği belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalışmanın amacı; Eskişehir’de bulunan seyahat acenteleri çalışanlarının algıladıkları örgütsel güven, iş-aile yaşam çatışması veişten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Seyahat acenteleri bünyesinde bulunan 180 çalışanlarla yüz yüze anketgerçekleştirilmiş ve uygun bulunan 162 anketten elde edilen veriler yorumlanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, seyahatacenteleri çalışanlarının algılamış olduğu örgütsel güven ve alt boyutlarıyla işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönlü,örgütsel güven ve alt boyutları ile iş-aile yaşam çatışması ile anlamlı ve negatif yönlü ve iş-aile yaşam çatışması ve alt boyutlarıylaişten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte regresyon analizi sonucuna göre iştenayrılma niyetinin %49’unun ve iş-aile yaşam çatışmasının ise%10’unun örgütsel güven ile açıklanabileceği belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

SEÇİLMİŞ, C., KILIÇ, İ. (2017). Örgütsel Güven, İş-Aile Yaşam Çatışması ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Belirlenmesi: Seyahat Acentelerinde Bir Uygulama. Turizm Akademik Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 65–79. https://ajindex.com/articles/368706

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Aktuna, M. (2004). " İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Fonksiyonunun Örgütsel Güvene Etkileri ve Bir Uygulama", Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Kütahya. Alexander, J. A. Bloom, J. R. ve Nuchols, B. A. (1994). "Nursing Turnover And Hospital Efficiency An Organization Level Analysis," Industrial Relations, C:33, No:4, ss. 505-520.
  2. Allen, T. Herst, D. Bruck, C. S. ve Sutton, M. (2000). " Consequences Associated With Work To Family Conflict: A Review And Agenda For Future Research," Journal Of Occupational Health And Psychology, C:5, No:2, ss. 126-138.
  3. Arslan, M. M. (2009). "Perceptions Of Techinical And Industrial Vocational High School Teachers About Organizational Trust" Journal of Theory and Practice in Education, C:5, No:2, ss. 274-288.
  4. Başaran, İ. F. (2000). Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, Ekinoks Yayınları,
  5. Ankara.
  6. Bökeoğlu, Ö. Ç. & Yılmaz, K. (2008). «İlköğretim Okullarında Örgütsel Güven Hakkında Öğretmen Görüşleri,» Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, C:54, ss. 211-233.
  7. Büyüköztürk, Ş. (2001). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum, Pegem Akademi Yayınevi,
  8. Ankara.
  9. Büyüköztürk, Ş. (2005). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Cantekin Matbaası (5.Baskı), Ankara.
  10. Cotton, J. L. & Tuttle, J. M. (1986). "Employee Turnover A Meta Analysis And Review With Implications For Research," The Academy Of Management Review, C:11, No:1, ss. 55-70.
  11. Cunningham, J. B. & MacGregor, J. (2000). "Trust And The Design Of Work Complementary Constructs In Satisfaction And Performance Human Relations" Human Relations, C:53, No:12, ss. 1575-1591.
  12. Çelik, M. & Turunç, Ö. (2010). "Lider Desteğinin Çalışanların İş-aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi Savunma Sektöründe Bir Araştırma" Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, C:14, No:1, ss. 19-41.
  13. Doney, P. M. & Cannon, J. P. (1997). "An Examination Of Nature Of Trust In Buyer-Seller Relationships," Journal Of Marketing, C:61, No:2, ss. 35-51.
  14. Dubrin, A. J. (1997). Fundamentals Of Organizational Behavior, Western College Publishing, Ohio. Efeoğlu, İ. F. & Özgen, H. (2007). " İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresiİ, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri İlaç Sektöründe Bir Araştırma»Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C:16, No:2, ss. 237-254.
  15. Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, Beta Yayınevi,
  16. İstanbul.
  17. Ferres, N. Connell, J. & Travaglione, A. (2004). "Cow