SavedAdd your journal

Journals / Turizm Akademik Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 2

Turizm Sektöründe Mesleki Toplumsal Cinsiyet Algılamalarının Belirlenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama

Zuhal ÇİLİNGİR ÜK
Yaşar GÜLTEKİN
Burak ARSLAN
Pages
75–97
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Literatüre yansıdığı kadarı ile turizm sektöründe mesleki toplumsal cinsiyet algılamalarının çözümlenmesine yönelik bir araştırmanın olmaması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, turizm sektöründe yer alan 10 farklı iş pozisyonuna yönelik mesleki toplumsal cinsiyet algılamalarını ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Hayali senaryo tekniğinden yararlanılarak 388 üniversite öğrencisinden elde edilen veriler ile turizm sektöründeki mesleklerinin cinsiyet algısı belirlenmeye çalışılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Literatüre yansıdığı kadarı ile turizm sektöründe mesleki toplumsal cinsiyet algılamalarının çözümlenmesine yönelik bir araştırmanın olmaması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Toplumsal cinsiyet · Mesleki toplumsal cinsiyet · Stereotip

Özet

Bu çalışmanın amacı, turizm sektöründe yer alan 10 farklı iş pozisyonuna yönelik mesleki toplumsal cinsiyet algılamalarını ortaya koymaktır. Hayali senaryo tekniğinden yararlanılarak 388 üniversite öğrencisinden elde edilen veriler ile turizm sektöründeki mesleklerinin cinsiyet algısı belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca katılımcıların mesleğe yönelik bilgi düzeylerinin mesleki toplumsal cinsiyet algılamaları üzerinde fark yaratıp yaratmadığını tespit etmek için turizm eğitimi alıp almadıkları, sektörel deneyime sahip olup olmadıkları, konaklama ve yurtdışı deneyimleri de ölçülmüştür. Sonuç olarak, çalışmaya katılan üniversite öğrencilerinin cinsiyetlerinin turizm sektöründeki iş pozisyonlarına yönelik cinsiyet algılarında anlamlı bir farka sebep olduğu görülmekte iken mesleğe yönelik bilginin (eğitim ve deneyimlerin) etkisinin sınırlı olduğu söylenebilir. Literatüre yansıdığı kadarı ile turizm sektöründe mesleki toplumsal cinsiyet algılamalarının çözümlenmesine yönelik bir araştırmanın olmaması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.

🔖

Cite This Article

ÜK, Z. Ç., GÜLTEKİN, Y., ARSLAN, B. (2019). Turizm Sektöründe Mesleki Toplumsal Cinsiyet Algılamalarının Belirlenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. Turizm Akademik Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 75–97. https://ajindex.com/articles/368653

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Adachi, T. (2013). Occupational gender stereotypes: Is the ratio of women to men a powerful determinant?, Psychological Reports, Vol. 112, No.2, 640-650.
  2. Allport, G. (1954).
  3. The Nature of Prejudice, Addison-Wesley, Cambridge, MA. Arlı, E. (2013). Deniz turizm sektöründe algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyet önyargısı: Karamürsel meslek yüksekokulu öğrencileri üzerine bir araştırma, Çalışma ve Toplum, Cilt. 38, Sayı:3, 238-302.
  4. Blumer, H. (1969).
  5. Symbolic Interaction, Perspective and Method, Englewood Cliff, Berkeley. Devine, P. (1989). Stereotypes and prejudice: Their automatic and controlled components, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 56, No.1, 5–18.
  6. Drake, C. E., Primeaux, S., & Thomas, J. (2018). Comparing implicit gender stereotypes between women and men with the implicit relational assessment procedure, Gender Issues, Vol. 35, No.1, 3-20.
  7. Duncan, B. L. (1976). Differential social perception and attribution of intergroup violence: testing the lowerlimits of stereotyping of blacks, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 34, No.4, 590–598.
  8. Eagly, A. H., & Steffen, V. J. (1984). Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 46, No.4, 735-754.
  9. Eagly, A. H., & Wood, W. (2011).
  10. Social role theory, Handbook of Theories in Social Psychology, Vol. 2, 458-476.
  11. Forsman, J. A., & Barth, J. M. (2017). The effect of occupational gender stereotypes on men’s interest in female-dominated occupations, Sex Roles, Vol. 76, No.7-8, 460-472.
  12. Gadassi, R., & Gati, I. (2009). The effect of gender stereotypes on explicit and implicit career preferences, The Counseling Psychologist, Vol. 37, No.6, 902-922.
  13. Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (1986). The aversive form of racism. In J. F. Dovidio, & S. L. Gaertner (Eds.) Prejudice, Discrimination and Racism, New York: Academic Press, 61-89.
  14. Gottfredson, L. S. (1981). Circumscription and compromise: A developmental theory of occupational aspirations, Journal of Counseling psychology, Vol. 28, No.6, 545-579.
  15. Güngör, Ö. (2013). Sosyolojik bir teori olarak sembolik etkileşimciliğin ontolojik temeli ve din olgusu, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt. 13, Sayı:1, 57-91.
  16. Hamilton, D. L. (1979). A cognitive-attributional analysis of stereotyping, In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, New York: Academic Press, Vol. 12, 53-84.
  17. Kaplan, B. (1957). Personality