Journals / Turizm Akademik Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 2

Turist Rehberlerinde Duygusal Zekâ, Motivasyon, Performans İlişkisi

Pages
43–59
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the research; There were significant positive and negative relationships between emotional intelligence, performance, motivation and some sub-dimensions.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Tourist guides should be in contact with people with different demographic levels due to their profession and should observe, analyze, influence and direct their feelings, thoughts and behaviors in order to make their tour better.
📊
Key Findings & Data:In addition, the state of emotional intelligence affecting the motivation and performance of tourist guides is seen as an important concept for sustainability on the tourism guidance .
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the research; There were significant positive and negative relationships between emotional intelligence, performance, motivation and some sub-dimensions.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2018 Verileri
⚙️Variables:Turist Rehberliği · Duygusal Zeka · Motivasyon

Abstract

Tourist guides should be in contact with people with different demographic levels due to their profession and should observe, analyze, influence and direct their feelings, thoughts and behaviors in order to make their tour better. It is thought that determining the emotional intelligence of the tourist guides will contribute to the smooth running of the tour. In addition, the state of emotional intelligence affecting the motivation and performance of tourist guides is seen as an important concept for sustainability on the tourism guidance . In this context; It aims to determine the relationship between emotional intelligence, motivation and performance of tourist guides. According to the data of the Ministry of Culture and Tourism as of 2018; There are 10.1675 tourist guides working in Turkey. In this research, relational survey model was used to determine the relationship between variables and it was applied to 388 tourist guides. The questionnaire form was applied to the professional tourist guides on different regions in Turkey. According to the results of the research; There were significant positive and negative relationships between emotional intelligence, performance, motivation and some sub-dimensions.

Özet

Turist rehberleri mesleği gereği farklı demografik düzeylere sahip kişilerle ilişki içinde olmalı, turunun daha iyi geçmesi adına onların duygu, düşünce ve davranışlarını gözlemlemeli, analiz etmeli, etkilemeli ve yönlendirmelidir. Turist rehberlerinin duygusal zekalarının belirlenmesi turunun sorunsuz geçmesine büyük katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca duygusal zekalarının turist rehberlerinin motivasyonlarını ve performanslarını etkileme durumu da turist rehberliği mesleğinde sürdürülebilirlik için önemli bir kavram olarak görülmektedir. Bu kapsamda araştırma; turist rehberlerinin duygusal zeka, motivasyon ve performansları arasındaki ilişkiyi tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada değişkenler arası ilişkiyi tespit etmeyi amaçladığı için ilişkisel tarama modeli kullanılmış ve 388 turist rehberine uygulanmıştır. Türkiye’nin farklı bölgelerinde profesyonel turist rehberliği yapan 388 çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre; duygusal zeka, performans, motivasyon ve bazı alt boyutları arasında pozitif ve negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre bazı önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

BAYRAM, G. E. (2019). Turist Rehberlerinde Duygusal Zekâ, Motivasyon, Performans İlişkisi. Turizm Akademik Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 43–59. https://ajindex.com/articles/368636

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. Acar, E. (2007). İşletme Yönetiminde Duygusal Zekânın Yeri Ve Önemi Üzerine Bir Araştırma, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, HatayAcar, F. (2001). Duygusal Zekâ Yeteneklerinin Göreve Yönelik Ve İnsana Yönelik Liderlik Davranışları İle İlişkisi: Banka Şube Müdürleri Üzerine Bir Alan Araştırması (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Ahipaşaoğlu, H. S. (2001). Turizmde Rehberlik. Ankara:
  2. Detay YayıncılıkAk, S., Kargiglioğlu, Ş. ve Erkol Bayram, G. (2019).
  3. Turist Rehberliği Mesleği. Zengin B., Erkol Bayram, G. Ve Batman, O. (Ed) Turist Rehberliği Mesleği Dünü Bugünü Yarını İçinde, Detay Yayıncılık, Ankara.Akal, Z. (1992). İşletmelerde Performans Ölçüm Ve Denetimi. Çok Yönlü Performans Göstergeleri, Ankara:
  4. Mpm Yayınları.Akbolat, M. ve Işık, O. (2012). Sağlık Çalışanlarının Duygusal Zekâ Düzeylerinin Motivasyonlarına Etkisi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (32), 109-124.Akın, M. (2004). İşletmelerde Duygusal Zekânın Üst Kademe Yöneticiler İle Astları Arasındaki Çatışmalar Üzerindeki Etkileri (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.Aktaş, S. ve Batman, O. (2010). Efsanelerin Turistik Çekicilik Üzerine Etkileri: Profesyonel Turist Rehberlerine Yönelik Bir Araştırma. E-Journal Of New World Sciences Academy, 5(4), 365-395Araştırma Ve Eğitim Genel Müdürlüğü (2019). Rehber İstatistikleri. Erişim Tarihi: 22.03.2019, Http://Aregem.Kulturturizm.Gov.Tr/Tr-178564/Turist-Rehberleri-Sayilari.HtmlArgon, T., Eren, A., (2004).
  5. İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara, Nobel Yayıncılık. Arla L. D. ve Carroll, S. (2003): Situational And Patternedbehavior Description Interviews: A Comparison Of Their Validity, Correlates, Andperceived Fairness, Human Performance, 16.1, 25-47.Arslantürk, Y. Altünöz, Ö. (2012). Antecedents of satisfaction in guided tours: an introduction. Procedia - Social and Behavioral Sciences 62, 891 – 895. Arslantürk, Y., Altünoz, Ö. ve Çalık, A.Z. (2013). Turist Rehberligi Hizmet Kalitesi Ölçümü: Servqual Yaklasımı. Uluslararası Sosyal Arastırmalar Dergisi, 6, 27, Issn: 1307-9581.
  6. Ay, N. (2015). Örgütsel Stresin İş Motivasyonu Üzerine Etkisi (Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Doğuş Üniversitesi,
  7. İşletme Anabilim Dalı, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.Badu, E.E. (2005), Employee Motivation İn University Libraries İn Ghana: A Bartol, Kathryn M. And Martin, David Christian, (1994)