SavedAdd your journal

Journals / Türk Psikoloji Dergisi / 2011 / Cilt: 26 - Sayı: 68

Three critical components in the type-A and stress relationship: Anger, ineffective coping, and obsession with work

A- tipi kişilik ve stres ilişkilerinde üç önemli bileşen: Öfke, etkisiz başa çıkma ve iş saplantısı

Nesrin Hisli ŞAHİN
H. Nejat BASIM
Necip AKKOYUN
Pages
31–51
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results showed that, Type-A's and Type-B's differed among themselves according to their anger scores.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of the current study is to investigate the components of Type-A personality, that are related to stress, with a group of Turkish male personnel (N= 454), working in the area of public security.
📊
Key Findings & Data:The most significant difference in terms of the perceived stress factors and stress symptoms was found to be between Type-A's high in anger and Type-B's low in anger.
💡
Conclusion & Impact:The results showed that, Type-A's and Type-B's differed among themselves according to their anger scores.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:stres · Türkiye · stress

Abstract

The purpose of the current study is to investigate the components of Type-A personality, that are related to stress, with a group of Turkish male personnel (N= 454), working in the area of public security. The assessment instruments were; Institutional Stress Factors Scale, Brief Symptom Inventory, Type-A Personality Scale, Multidimensional Anger Scale, and Ways of Coping Scale. The results showed that, Type-A's and Type-B's differed among themselves according to their anger scores. The most significant difference in terms of the perceived stress factors and stress symptoms was found to be between Type-A's high in anger and Type-B's low in anger. Type-A's high in anger, had significantly higher perceived stress scores and reported to use significantly more ineffective coping styles (helpless and submissive approaches), compared the other groups. The regression analyses showed that the component of Type-A behavior that is predictive of perceived stress is obsession with work.

Özet

Mevcut çalışmânm amacı A-Tipi kişiliğin stresle ilgili bileşenlerini kamu güvenliği alanında çalışan bir grup erkek personel (N = 454) üzerinde araştırmaktır. Araştırmada kullanılan ölçekler; Kurumsal Stres Faktörleri Ölçeği, Kısa Semptom Envanteri, A-Tipi Kişilik Ölçeği, Çok Boyutlu Öfke Ölçeği, Başa Çıkma Tarzları Ölçeği'dir. Sonuçlar A ve B-Tiplerinin öfke puanları bakımından farklılaştığını göstermektedir. Algılanan stres faktörleri ve stres belirtileri açısından da asıl farklılaşan grupların yüksek öfkeli A-Tipleri ile düşük öfkeli B-Tipleri olduğu görülmüştür. Diğer gruplarla karşılaştırıldığında, öfkesi yüksek A tiplerinin algılanan stres puanlarının anlamlı derecede yüksek olduğu ve etkisiz başa çıkma yöntemlerini daha fazla kullandıkları belirlenmiştir. Ayrıca, yapılan regresyon analizi sonucunda, algılanan stresi (stres faktörleri ve stres belirtileri) yordayan ortak A-Tipi boyutunun iş saplantısı olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

ŞAHİN, N. H., BASIM, H. N., AKKOYUN, N. (2011). Three critical components in the type-A and stress relationship: Anger, ineffective coping, and obsession with work. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 68, 31–51. https://ajindex.com/articles/357888

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Aktaş, A. M. (2001). Bir kamu kuruluşunun üst düzey yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 56(4), 25-42.
  2. AnderssonArnten, A-C., Jansson, B. ve Archer, T. (2008). Influence of affective personality type and gender upon coping behavior, mood, and stress. Individual Differences Research, 6(3), 139-168.
  3. Arslan, S. (2004). İş doyumu ve iş stresi: Kara Kuvvetleri Komutanlığında görevli muvazzaf subay ve astsubaylar üzerinde bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Kara Harp Okulu, Ankara.
  4. Atkinson, J. M. (1994). Coping with stress at work. Glasgow: Thorsons. Balkaya, F. ve Şahin, N. H. (2003). Çok boyutlu öfke ölçeği. Türk Psikiyatri Dergisi, 14(3), 192-202.
  5. Balkaya, F. ve Tuğrul, C. (2006). Üniversite öğrencilerinde temas biçimlerinin öfke ve anksiyete ile ilişkisi. Yayınlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi,
  6. Ankara.
  7. Baltaş, A. ve Baltaş, Z. (1999). Stres ve başa çıkma-yolları. İstanbul:
  8. Remzi Kitabevi.
  9. Barling, J. ve Charbonneau, D. (1992). Disentangling the relationship between the achievement striving and impatience irritability dimensions of Type-A behavior, performance and health. Journal of Organizational Behavior, 13, 369-377.
  10. Basım, H. N., Tatar, İ. ve Şahin, N. H. (2006). İzlenim yönetiminde kendilik algısı, kontrol odağı, mesleki hedeflere ulaşma düzeyi ve stres: Bir kamu sektörü örneği. Türk Psikoloji Dergisi, 27(58), 1-14.
  11. Batıgün, A. ve Utku, Ç. (2006). Bir grup gençte yeme tutumu ve öfke arasındaki ilişkinin incelenmesi. Türk Psikoloji Dergisi, 21(51), 65-83.
  12. Batıgün, A. D. ve Şahin, N. H. (2003). Öfke, dürtüsellik ve problem çözme becerilerindeki yetersizlik, gençlik intiharlarının habercisi olabilir mi? Türk Psikoloji Dergisi, 18(51), 37-52.
  13. Batıgün, A. D. ve Şahin, N. H. (2006). İş stresi ve sağlık psikolojisi araştırmaları için iki ölçek: A-tipi kişilik ve iş doyumu. Türk Psikiyatri Dergisi, 17(1), 32-45.
  14. Beehr, T. ve Newman J. (1978). Job stress employee health and organizational effectiveness: A facet analysis model and literature review. Personnel Psychology, 31, 365-399.
  15. Beehr, T. (1998). An organizational psychology meta-model of occupational stress. C. L. Cooper, (Ed.), Theories of organizational stress içinde (6-27). Oxford: Oxford University Press.
  16. Beehr, T. (1995). Psychological stress in the workplace. London: Routledge Publications. Bluementhal, J., Barefoot, A. J., Burg, M. M. ve Williams, R. B. (1987). Psychological correlates of hostility among patients undergoing coronary a