Journals / Türk Psikoloji Dergisi / 2019 / Cilt: 34 - Sayı: 0

Construct Validity and Predictors of Three-Dimensional Citizenship Performance in Turkey

Üç Boyutlu Vatandaşlık Performansı Modelinin Türkiye’de Yapı Geçerliği ve Öncülleri

Pages
97–128
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Theoretical and practical implications of the findings are discussed.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The current study examined the construct validity and predictors of the three-dimensional citizenship performance construct in employed samples in Turkey.
📊
Key Findings & Data:First, the face and content validity of the citizenship performance construct was examined in a sample of ten participants via semi-structured interviews.
💡
Conclusion & Impact:Theoretical and practical implications of the findings are discussed.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The current study examined the construct validity and predictors of the three-dimensional citizenship performance construct in employed samples in Turkey. Three independent studies were conducted. First, the face and content validity of the citizenship performance construct was examined in a sample of ten participants via semi-structured interviews. Second, the factor structure, discriminant validity, and internal consistency of citizenship performance were examined in a sample of 213 employees. Third, utilizing the target similarity model, the relationships of citizenship performance with personality variables, job involvement, job satisfaction, group cohesiveness, organizational justice, and organizational commitment were tested in a sample of 613 participants. Results provided psychometric support for the three-dimensional citizenship performance conceptualization and scale in the Turkish context. Theoretical and practical implications of the findings are discussed.

Özet

Bu çalışmada kişilerarası destek, örgüte destek ve öz-disiplinli inisiyatif boyutlarını içeren vatandaşlık performansımodelinin yapı geçerliğini ve öncüllerini Türkiye’deki çalışan örneklemlerinde incelemek amacıyla üç araştırmagerçekleştirilmiştir. İlk çalışmada vatandaşlık performansının görünüş ve kapsam geçerliği yarı-yapılandırılmış görüşme yöntemi ile incelenmiştir. İkinci çalışmada vatandaşlık performansının faktör yapısı, ayırt edici geçerliği vegüvenirliği 213 katılımcıdan elde edilen verilerle incelenmiştir. Üçüncü çalışmada 613 katılımcıdan toplanan verilerle kişilik değişkenleri, işle bütünleşme, iş doyumu, grup sargınlığı, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık değişkenleriile vatandaşlık performansı arasındaki ilişki hedef benzerliği yaklaşımı ile incelenmiştir. Bu araştırmanın bulguları,üç boyutlu vatandaşlık performansı yapısının ve ölçeğinin geçerlik ve güvenirliğine ilişkin psikometrik destek olduğunu göstermiştir. Elde edilen bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik doğurguları tartışılmıştır.

🔖

Cite This Article

CEYLAN, S., ERGİN, C. (2019). Construct Validity and Predictors of Three-Dimensional Citizenship Performance in Turkey. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 34 - Sayı: 0, 97–128. https://ajindex.com/articles/357505

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. doi:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89(1), 803-812. doi:10.1016/S0749-5978(02)00030-4
  2. Bagozzi, R. P. ve Edwards, J. R. (1998). A general approach for representing constructs in organizational research. Organizational Research Methods, 1(1), 45-87. doi:10.1177/109442819800100104 Bagozzi, R. P., Verbeke, W. ve Gavino Jr, J. C. (2003). Culture moderates the self-regulation of shame and its effects on performance: the case of salespersons in The Netherlands and the Philippines. Journal of Applied Psychology, 88(2), 219-233. doi:10.1037/0021- 9010.88.2.219 Bağcı, Z. (2014). Çalışanların iş doyumunun görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(24), 58-72. doi:10.11611/JMER534 Barrick, M. R. ve Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta–analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x Barrick, M. R., Mount, M. K. ve Judge, T. A. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next?. International Journal of Selection and Assessment, 9(1-2), 9-30. doi:10.1111/1468- 2389.00160. Barrick, M. R., Stewart, G. L., Neubert, M. J. ve Mount, M. K. (1998). Relating member ability and personality to work-team processes and team effectiveness. Journal of Applied Psychology, 83(3), 377-391. doi:10.1037/0021-9010.83.3.377 Basım, N. ve Şeşen, H. (2006). Örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği uyarlama ve karşılaştırma çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
  3. Bass, B. (1965). Organizational psychology. Boston: Allyn & Bacon. Bateman, T. S. ve Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595. doi:10.2307/255908 Benet-Martinez, V. ve John, O. P. (1998). Los cindo grandes across cultures and ethnic groups: Multitrait multimethod analysis of the big five in Spanish and English. Journal of Personality and Social Psychology, 75(3), 729-750. doi:10.1037/0022- 3514.75.3.729. Bing, M. N., Davison, H. K., Minor, I., Novicevic, M. M. ve Frin