SavedAdd your journal

Journals / Öneri Dergisi / 2019 / Cilt: 14 - Sayı: 52

İŞE ORYANTASYON SÜRECİNDE YAŞANAN SORUNLAR: KUŞADASI A GRUBU SEYAHAT ACENTALARI ÖRNEĞİ

Hakan ATAY
Ülker ÇOLAKOĞLU
Pages
401–432
Publication Date
2019-07-24
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Elde edilen bulgular bireyler arası ilişkiler, örgütsel işleyiş, örgüt çevresi ve bireysel eksiklikler olarak tanımlanan dört boyut altında yer alan farklı tema başlıkları altında gruplandırılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İşe uyum süreci, yeni işgörenin örgütü tanıması, iş süreçlerini anlaması ve diğer çalışma arkadaşları ile iyi ilişkiler kurabilmesi açısından son derece önemli bir süreçtir.
📊
Key Findings & Data:Araştırma evreni daha önceden turizm sektöründe hiç çalışmamış 190 kişiden oluşmaktadır. 190 kişiden 110 kişi çalışma için gönüllü olmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bulgular bireyler arası ilişkiler, örgütsel işleyiş, örgüt çevresi ve bireysel eksiklikler olarak tanımlanan dört boyut altında yer alan farklı tema başlıkları altında gruplandırılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:36 katılımcı
⚙️Variables:Oryantasyon Süreci · Günlük Tekniği · İçerik Analizi

Özet

İşe uyum süreci, yeni işgörenin örgütü tanıması, iş süreçlerini anlaması ve diğer çalışma arkadaşları ile iyi ilişkiler kurabilmesi açısından son derece önemli bir süreçtir. Bu sürecin başarısı, işgörenin örgütü benimsemesini sağlamakta ve uzun süreli bir kariyer için işletmeyi cazip kılmaktadır. Ayrıca turizm endüstrisi gibi işgücü devir hızının yüksek olduğu alanlarda bu sorunun çözümü açısından işe alıştırma eğitimi kritik öneme sahip bir olgudur. Bu araştırmanın amacı, A grubu seyahat acentalarında işe yeni başlayan çalışanların duygusal oryantasyon sürecinde ne gibi sorunlarla karşılaştıklarını ortaya koymaktır. Araştırmanın keşifsel konusu göz önüne alınarak nitel günlük araştırması yaklaşımı tercih edilmiştir. Araştırma Kuşadası’nda faaliyet gösteren A grubu seyahat acentalarında gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar Adnan Menderes Üniversitesi Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokulu’nun Seyahat İşletmeciliği ve Turizm Rehberliği bölümü öğrencileri arasından seçilmiştir. Araştırma evreni daha önceden turizm sektöründe hiç çalışmamış 190 kişiden oluşmaktadır. 190 kişiden 110 kişi çalışma için gönüllü olmuştur. Gönüllü katılımcılar arasında bir seyahat acentasında iş bulup çalışanlar toplam 36 kişidir. Veriler, gönüllülük esasıyla 36 katılımcıdan günlük tekniği kullanılarak toplanmış ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular bireyler arası ilişkiler, örgütsel işleyiş, örgüt çevresi ve bireysel eksiklikler olarak tanımlanan dört boyut altında yer alan farklı tema başlıkları altında gruplandırılmıştır.

🔖

Cite This Article

ATAY, H., ÇOLAKOĞLU, Ü. (2019). İŞE ORYANTASYON SÜRECİNDE YAŞANAN SORUNLAR: KUŞADASI A GRUBU SEYAHAT ACENTALARI ÖRNEĞİ. Öneri Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 52, 401–432. https://ajindex.com/articles/35433

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Aldemir, C., Ataol, A. & Budak, G. (1998). Personel Yönetimi. 3. Baskı, İzmir:
  2. Barış Yayınları.
  3. Avcı, U. & Boylu, Y. (2010). Türk turizm çalışanları için duygusal emek geçerlemesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 7(2), 20-29
  4. Baş, T. & Akturan, U. (Eds.) (2013). Nitel Araştırma Yöntemleri. 2. Baskı. Ankara:
  5. Seçkin Kitapevi. Bingöl, D. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. İstanbul:
  6. Beta Yayınları.
  7. Brewerton, P. M. (2001). Organizational Research Methods: A Guide For Students and Researchers. Londra: Sage Publications. Cadwell, C. (1989). New Employee Orientation: A Practical Guide for Supervisors. Boston: Course Technology Crisp. Cascio, W. F. (1992). Managing Human Resources. 3rd Edition. New York: McGraw-Hill. Chandrakumara, A. & Sparrow, P. (2004). Work orientation as an element of national culture and its impact on HRM policy-practice design choices. Lessons from Sri Lanka. International Journal of Manpower, 25(6), 564-589.
  8. Coghlan, D. (2004). Doing Action Research in Your Own Organization. 2nd Edition. Londra: Sage Publications. Collins, J. M. (2005). Preventing Identity Theft in Your Business: How to Protect Your Business, Customers, and Employees. Hoboken: John Wiley & Sons. Elliot, H. (1997). The use of diaries in sociological research on health experience. Sociological Research Online, 2(2). http://www.socresonline.org.uk/socresonline/2/2/7.html.
  9. Finn, M., Elliot-White, M. & Walton, M. (2000). Tourism and Leisure Research Methods Data Collection, Analysis and Interpretion. Harlow: Longman. Freudig, T., Tiggelaar, D., Richardson, S., Gardner, D. & Boyle, K. (2019). Germ blasters and gameful thinking: Saving new employee orientation one mission at a time. Nurse Leader, 17(2), 117-120.
  10. Greenwood, D. J. (Ed.) (1999). Action Research. Philadelphia: John Benjamins Publishing Company. Harrison, T. M. (1985). Communication and participative decision making: An exploratory study. Personnel Psychology, 38(1), 93-116.
  11. Haslam, S.A., Powell, C. & Turner, J. (2000). Social identity, self-categorization, and work motivation: Rethinking the contribution of the group to positive and sustainable organisational outcomes. Applied Psychology, 49(3), 319-339.
  12. Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G. & Hutchison, A. (2019). Service recovery through empowerment? HRM, employee performance and job satisfaction in hotels. International Journal of Hospitality Management, 81, 73-82.
  13. Jackson, P. W. (1968). Life in Classromms. New York: Teachers College Press. Kandasam