SavedAdd your journal

Journals / Business and Management Studies: An International Journal / 2017 / Cilt: 5 - Sayı: 2

THE EFFECTS OF POSITIVE AND NEGATIVE AFFECTIVITY AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A RESEARCH ON HOTEL EMPLOYEES

POZİTİF VE NEGATİF DUYGULANIM VE İŞ DOYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

NURAN AKŞİT AŞIK
Pages
345–362
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Besides, it has been determined that predictive power of job satisfaction on organizational identification was higher than positive and negative affectivity.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of this research is to analyze whether positive and negative affectivity and job satisfaction affect the organizational identification level of employees.
📊
Key Findings & Data:Therefore, questionnaire form was conducted on 403 hotel employees' working in five star hotels in Alanya.
💡
Conclusion & Impact:Besides, it has been determined that predictive power of job satisfaction on organizational identification was higher than positive and negative affectivity.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main purpose of this research is to analyze whether positive and negative affectivity and job satisfaction affect the organizational identification level of employees. Therefore, questionnaire form was conducted on 403 hotel employees' working in five star hotels in Alanya. A survey consisting of "Positive and Negative Affectivity Scale", "The Minnesota Job Satisfaction Scale" and "The Organizational Identification Scale" was used as a measuring tool. Obtained data was analyzed in statistical package program by means of Pearson correlation and regression analyses. With regard to the analysis have been made, it has been found out that while positive affectivity is positively correlated with job satisfaction and organizational identification, negative affectivity is negative correlated with job satisfaction and organizational identification. The result indicated that positive and negative affectivity and job satisfaction predicted organizational identification of employees. Besides, it has been determined that predictive power of job satisfaction on organizational identification was higher than positive and negative affectivity.

Özet

Bu araştırmanın temel amacı, pozitif ve negatif duygulanım ve iş doyumunun çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyini etkileyip etkilemediğini analiz etmektir. Bu doğrultuda, Alanya'da beş yıldızlı otellerde çalışan 403 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada "Pozitif ve Negatif Duygulanım Ölçeği", "Minnesota İş Doyum Ölçeği" ve "Örgütsel Özdeşleşme Ölçeğinden" oluşan bir anket formu ölçüm aracı olarak kullanılmıştır. Elde edilen verilere istatistik paket programında Pearson korelasyonu ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda pozitif duygulanım ile iş doyumu ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif, negatif duygulanım ile iş doyumu ve örgütsel özdeşleşme arasında ise negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, pozitif ve negatif duygulanım ile iş doyumunun çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerini anlamlı derecede etkilediği tespit edilmiştir. Bunun yanında, iş doyumunun örgütsel özdeşleşmeyi açıklama gücünün, pozitif ve negatif duygulanıma göre daha fazla olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

AŞIK, N. A. (2017). THE EFFECTS OF POSITIVE AND NEGATIVE AFFECTIVITY AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A RESEARCH ON HOTEL EMPLOYEES. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 5 - Sayı: 2, 345–362. https://ajindex.com/articles/352058

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Ağaoğlu, O. K. (1992). İşgücünü Verimli Kullanma Tekniklerinin Turizm Sektörüne Uygulanması, Verimlilik Dergisi, 457, 110-121.
  2. Aşık, Akşit, N. (2010). Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme, Türk İdare Dergisi, 467, 31-51.
  3. Aktaş C. ve Yılmaz V. (2003). Çoklu Bağıntılı Modellerde Liu ve Rıdge Regresyon Kestiricilerinin Karşılaştırılması, Anadolu Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, 4 (2), 189- 194. Albayrak, A. S. (2005). Çoklu Doğrusal Bağlantı Halinde En Küçük Kareler Tekniğinin Alternatifi Yanlı Tahmin Teknikleri ve Bir Uygulama, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (1), 105-126.
  4. Alptekin, D. (2011). Toplumsal Aidiyet ve Gençlik: Üniversite Gençliğinin Aidiyeti Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi,
  5. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Konya. Ashforth, B.E.; Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academic Management Review, 14, 20-39.
  6. Ashforth, B. E. ve Humphrey R. H. (1995). Emotional Labor in Service Roles: The Influence Identity, Academy of Management Review, 18, 88-115.
  7. Barsade, S. ve Gibson, D. E. (2007). Why Does Affect Matter in Organizations? Academy of Management Perspectives, 21, 36-59.
  8. Baycan, A. (1985). Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups, Boğaziçi Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  10. Blegen, M. A. (1993). Nurses' Job Satisfaction: A Meta-analysis of Related Variables, Nursing Research, 42 (1), 36-41.
  11. Bouckenooghe, D., Raja, U., ve Butt, A. N. (2013). Combined Effects of Positive and Negative Affectivity and Job Satisfaction on Job Performance and Turnover Intentions, The Journal of Psychology, 147(2), 105-123.
  12. Bruk-Lee, V., Khoury, H., Nixon, A. E., Goh, A., ve Spector, P. E. (2009). Replicating and Extending Past Personality/Job Satisfaction Meta-Analyses, Human Performance, 22, 156-189.
  13. Burke, M. J., Brief, A. P., ve George, J. M. (1993). The Role Of Negative Affectivity in Understanding Relations Between Self-Reports of Stressors And Strains: A Comment on The Applied Psychology Literature, Journal of Applied Psychology, 78, 402-412.
  14. Büyüköztürk, Ş. (2001).
  15. Deneysel Desenler, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
  16. Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
  17. Crawford, J. R. Ve Henry, J. D. (2004). The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS): Construct Va