SavedAdd your journal

Journals / Journal of Tourism and Gastronomy Studies / 2017 / Cilt: 5 - Sayı: 3

(The Effect of Sociotropic and Autonomic Personality Characteristics of the Hotel Employees on the Organizational Identification Levels)

Otel Çalışanlarının Sosyotropik ve Otonomik Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme Düzeylerine Etkisi

NURAN AKŞİT AŞIK
Pages
288–302
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Findings demonstrate that personal success affects organizational identification positive direction while separation anxiety affects negative direction.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main aim of this study is to find out, whether or not hotel employess have tendency to sociotropic or autonomic personality characteristics and to examine negative or positive effects of these personality traits on organizational identification.
📊
Key Findings & Data:To collect data for the study, the survey technique was used and the questionnaire form was administered to the 174 employees.
💡
Conclusion & Impact:Findings demonstrate that personal success affects organizational identification positive direction while separation anxiety affects negative direction.
🔬Design:Lab & Field Experiment
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main aim of this study is to find out, whether or not hotel employess have tendency to sociotropic or autonomic personality characteristics and to examine negative or positive effects of these personality traits on organizational identification. The population of the study is formed, hotel employees in Balıkesir. To collect data for the study, the survey technique was used and the questionnaire form was administered to the 174 employees. Percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation and multiple regression analysis were used for data analysis. According to the findings of the study, hotel employees’ mean sociotropy scale scores =74,25 points, autonomy scale scores =93,77 points and organizational identification scale scores =3,97 points. Findings demonstrate that personal success affects organizational identification positive direction while separation anxiety affects negative direction.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı; otel çalışanlarının sosyotropik kişilik veya otonomik kişilik özelliklerinden hangisine yakın olduklarını belirlemek ve söz konusu kişilik özelliklerinin örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde olumlu/olumsuz etkilerini incelemektir. Araştırmanın evrenini, Balıkesir'de faaliyet gösteren otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmış ve soru formu 174 çalışana uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, aritmeıtik ortalama, Pearson korelâsyonu ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, otel çalışanlarının sosyotropi puan ortalaması =74,25 otonomi puan ortalaması =93,77 ve örgütsel özdeşleşme puan ortalaması ise =3,97'dir. Bulgular, otonomik kişilik özelliğinin alt boyutu olan kişisel başarının örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca sosyotropik kişilik özelliğinin alt boyutlarından ayrılık kaygısının örgütsel özdeşleşmeyi negatif yönde etkilediği belirlenmiştir

🔖

Cite This Article

AŞIK, N. A. (2017). (The Effect of Sociotropic and Autonomic Personality Characteristics of the Hotel Employees on the Organizational Identification Levels). Journal of Tourism and Gastronomy Studies, Cilt: 5 - Sayı: 3, 288–302. https://ajindex.com/articles/271204

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akgün, B., M. (2017). Sosyotropi Otonomi Kişilik Özellikleri ve Hemşirelik. Arşiv Kaynak Tarama Dergisi, 26 (1), 163-177.
  2. Albayrak, A., S. (2005). Çoklu Doğrusal Bağlantı Halinde En Küçük Kareler Tekniğinin Alternatifi Yanlı Tahmin Teknikleri ve Bir Uygulama. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (1), 105-126.
  3. Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social Identity and The Organization. Academy Of Management Review, 14, 20-39.
  4. Ashforth, B. E., Harrison, S. H. ve Corley, K.G. (2008). Identification in Organizations: an Examination of Four Fundamantal Questions. Journal of Management, 34 (3), 325-374.
  5. Babadağ, K. (2001). Meslekleşme ve Kadın. I. Uluslararası ve 8. Ulusal Hemşirelik Kongresi. Antalya, Kongre Kitabı, 35-39.
  6. Bagby, R. M. E., Gilchrist, J., Rector, N. A., Dickens, S. E., Joffe, R. T., Levitt, A., Leviton, R. D. ve Kennedy, S. H. (2001). The Stability and Validity af The Sociotropy and Autonomy Personality Dimensions as Measured By The Revised Personal Style Inventory. Cognitive Therapy and Research, 25 (6), 765-779.
  7. Bartel, C.A. ve J. Dutton, (2000). Ambigous Organizational Memberships: Constructing Organizational Identities in Interactions With Others. Administrative Science Quarterly, 46, 379-413.
  8. Baydoğan, M. ve İ. Dağ (2008). Hemodiyaliz Hastalarındaki Depresiflik Düzeyinin Yordanmasında Kontrol Odağı, Öğrenilmiş Güçlük ve Sosyotropi-Otonomi. Türk Psikiyatri Dergisi, 19(1), 19–28.
  9. Beck A. T, Epstein, N, Harrison, R. P. ve Emery, G. (1983). Development of The Sociotropy–Autonomy Scale: A Measure Of Personality Factors in Psychopathology. Philadelphia, University Of Pennsylvania. Beck, R., Taylor, C. ve Robbins M. (2003). Missing Home: Sociotropy and Autonomy and Their Relationship to Psychological Distress and Homesickness in College Freshmen. Anxiety, Stress, and Coping, 16 (2), 155-166.
  10. Bieling, P. J, Beck, A. T, Brown, G. K. (2000). The Sociotropy–Autonomy Scale: Structure and Implications. Cognitive Therapy and Research, 24 (6), 763–780.
  11. Büyüköztürk, Ş. (2001). Deneysel Desenler. Ankara:
  12. Pegema Yayıncılık. Cremer, D. (2005). Procedural and Distributive Justice Effects Moderated By Organizational Identification. Journal of Managerial Psychology, 20 (1), 4-13.
  13. Dutton, J. E., Dukerich, J. M., ve Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39 (2), 239-263.
  14. Dukerich, J. M., Golden, B. R. ve Shortell, S. M. (2002). Beauty is in The Eye of The Beholder: The Impact of Organizational Identificati