SavedAdd your journal

Journals / Çukurova Üniversitesi Mühendislik-Mimarlik Fakültesi Dergisi / 2016 / Cilt: 31 - Sayı: 1

Impact of Job Satisfaction on Worker's Motivation: A Research in Turkish Construction Industry

İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe bir Araştırma

Sarbast MOSLEM
Gözde TANTEKİN ÇELİK
Pages
135–142
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivation was found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, a questionnaire survey has been conducted to civil engineers, architects and technical workers, in order to investigate the impact of job satisfaction on motivation of Turkish construction industry professionals.
📊
Key Findings & Data:The factors that impact workers motivation in Turkish construction industry are determined to be "management policy", "internal communication", "control" and "manager".
💡
Conclusion & Impact:As a result of correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivation was found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study, a questionnaire survey has been conducted to civil engineers, architects and technical workers, in order to investigate the impact of job satisfaction on motivation of Turkish construction industry professionals. The factors that impact workers motivation in Turkish construction industry are determined to be "management policy", "internal communication", "control" and "manager". As a result of correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivation was found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.

Özet

Bu çalışmada, Türk inşaat sektörü çalışanlarının iş tatminlerinin motivasyonları üzerine etkisinin araştırılması amacıyla mimar, inşaat mühendisi ve teknik elemanlara anket uygulanmıştır. Türk inşaat sektörü çalışanlarının motivasyonunu etkileyen faktörler "yönetim politikası", "kurum içi iletişim", "denetim" ve "yönetici" alt faktörleri olarak belirlenmiştir. Uygulanan korelasyon analizi sonucunda iş tatmini ve motivasyon alt boyutlarının kendi aralarında pozitif ilişki bulunmuş fakat iş tatmini ve motivasyon arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır

🔖

Cite This Article

MOSLEM, S., ÇELİK, G. T. (2016). Impact of Job Satisfaction on Worker's Motivation: A Research in Turkish Construction Industry. Çukurova Üniversitesi Mühendislik-Mimarlik Fakültesi Dergisi, Cilt: 31 - Sayı: 1, 135–142. https://ajindex.com/articles/350291

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Özmutaf, N., M., 2007. Örgütlerde Bireysel Performans Unsurlarıve Çatışma, Ç. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 8, Sayı:2, 41-60. 2.Tümgan, C., 2007. Kamu Örgütlerinde Motivasyon ve İş Tatmini, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi,
  2. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş, 46s. 3.Ertan, H., 2008.
  3. Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya'da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyon Kocatepe Üniversitesi,
  4. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Afyon, 192s. 4.Leung, M.Y., Chong, A., Cheung, M.C.K., 2004. Demystifying Stakeholders Commitment and It's Impact on Construction Projects, Construction Management and Economics, 22:7, 701-715. 5.Türk, M. S., 2003. Bir İletişim Sistemi Olan Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Önemi, Selçuk Üniversitesi,
  5. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Konya. 6.Büyükdemirusta, H., 2007. Kamuda Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Unsurlar: Saü, Sedas ve Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü Örneği, SakaryaÜniversitesi,
  6. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı,Sakarya. 7.Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., Lofguist, L.H., 1967. Manual for the MinnesotaSatisfaction Questionnaire, Minnesota Studies Vocational Rehabilitations: xxii, Department of Health, Education and Welfare, Washington, 119s. 8.İncir, G., 1990. Çalışanların İş Tatmini Üzerine Bir İnceleme, Verimlilik Dergisi, No:401, Ankara. 9.Öztürk, Z., Dündar, H., 2003. Örgütsel Motivasyon ce KamuÇalışanlarını Motive Eden Faktörler, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 2. 10.Çelik, G., 2013. Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özeliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Etkisi. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi,
  7. Fen Bilimler Enstitüsü, Adana, 338s. 11.Kuruoğlu, M., Polat, G., 2002. İnşaat Sektöründe Çalışan Promosyonları Motive Eden Faktörler, TMH -Türkiye Mühendislik Haberleri Sayı 4172002/1. 12.Moslem, S., 2015. İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi,
  8. Fen Bilimleri Enstitüsü, Adana, 77s. 13.Varışlı, Y., 2010. İnşaat Firmalarında Çalışanların İş Tatmini, Çukurova Üniversitesi,
  9. Fen Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana,70s. 14.Çankaya, İ.H., Töremen, F., Şanlı, Ö., 2011. Okul Güvenliğinin İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Kaygı, Motivasyon ve İş Doyumu Düzeyleri Üzerindeki Etkisi, Gümüşhane Üniversitesi,
  10. Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sa