As a resultof correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivationwas found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:In this study, a questionnaire survey has been conducted to civil engineers, architects and technicalworkers, in order to investigate the impact of job satisfaction on motivation of Turkish constructionindustry professionals.
📊
Key Findings & Data:The factors that impact workers motivation in Turkish construction industry aredetermined to be “management policy”, “internal communication”, “control” and “manager”.
💡
Conclusion & Impact:As a resultof correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivationwas found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Motivasyon · İş tatmini · İnşaat mühendisi
Abstract
In this study, a questionnaire survey has been conducted to civil engineers, architects and technicalworkers, in order to investigate the impact of job satisfaction on motivation of Turkish constructionindustry professionals. The factors that impact workers motivation in Turkish construction industry aredetermined to be “management policy”, “internal communication”, “control” and “manager”. As a resultof correlation analysis, a positive relationship between the subscales of job satisfaction and motivationwas found, but no meaningful relationship was found between job satisfaction and motivation.
Özet
Bu çalışmada, Türk inşaat sektörü çalışanlarının iş tatminlerinin motivasyonları üzerine etkisinin
MOSLEM, S., ÇELİK, G. T. (2016). Impact of Job Satisfaction on Worker’s Motivation: A Research in Turkish Construction Industry. Çukurova Üniversitesi Mühendislik Fakültesi dergisi, Cilt: 31 Sayı: 1, 135–142. https://ajindex.com/articles/895544
Özmutaf, N., M., 2007. Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma, Ç. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 8, Sayı:2, 41-60
Tümgan, C., 2007. Kamu Örgütlerinde Motivasyon ve İş Tatmini, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimle Enstitüsü, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş, 46s
Ertan, H., 2008. Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındakiİlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Afyon, 192s
Leung, M.Y., Chong, A., Cheung, M.C.K., 2004. Demystifying Stakeholders Commitment and It’s Impact on Construction Projects, Construction Management and Economics, 22:7, 701-715
Türk, M. S., 2003. Bir İletişim Sistemi Olan Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Önemi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Konya
Büyükdemirusta, H., 2007. Kamuda Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Unsurlar: Saü, Sedas ve Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü Örneği, SakaryaÜniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Sakarya
Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., Lofguist, L.H., 1967. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, Minnesota Studies Vocational Rehabilitations: xxii, Department of Health, Education and Welfare, Washington, 119s
İncir, G., 1990. Çalışanların İş Tatmini Üzerine Bir İnceleme, Verimlilik Dergisi, No:401,Ankara
Öztürk, Z., Dündar, H., 2003. Örgütsel Motivasyon ce Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 4, Sayı 2
Çelik, G., 2013. Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özeliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Etkisi. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Adana, 338s
Kuruoğlu, M., Polat, G., 2002. İnşaat Sektöründe Çalışan Promosyonları Motive Eden Faktörler, TMH - Türkiye Mühendislik Haberleri Sayı 417 2002/1
Moslem, S., 2015. İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü,mAdana, 77s
Varışlı, Y., 2010. İnşaat Firmalarında Çalışanların İş Tatmini, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana,70s
Çankaya, İ.H., Töremen, F., Şanlı, Ö., 2011. Okul Güvenliğinin İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Kaygı, Motivasyon ve İş Doyumu Düzeyleri Üzerindeki Etkisi, Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler Elekt