SavedAdd your journal

Journals / Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2003 / Cilt: 22 - Sayı: 2

The Impact of Stress Sources on Managers: An Application

Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama

Hasan EKİNCİ
Süleyman EKİCİ
Pages
93–111
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The objective of this survey research was to investigate the relationship between decision-maker's demographics and individual and organizational sources of stress.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Stress is one of the most emphasized topics in organizational behavior in most recent years.
📊
Key Findings & Data:In fact, there are many factors that cause stress in the individual and organizational level in a working environment.
💡
Conclusion & Impact:The objective of this survey research was to investigate the relationship between decision-maker's demographics and individual and organizational sources of stress.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Stress is one of the most emphasized topics in organizational behavior in most recent years. In fact, there are many factors that cause stress in the individual and organizational level in a working environment. These factors cause managers to have mental and physical problems by influencing them negatively. For managers to be successful, the negative impacts of these factors must be minimized. This will be possible by identifying the sources of stress and reduce their negative impacts. In this study, the meaning and the sources of stress are highlighted from the business management perspective. For this purpose, a survey research was conducted on managers of manufacturing organizations operating in Sivas. The objective of this survey research was to investigate the relationship between decision-maker's demographics and individual and organizational sources of stress.

Özet

Son yıllarda örgütsel davranış alanında üzerinde durulan en önemli konulandan biri strestir. Gerçekten de, çalışma hayatında gerek örgütsel, gerekse bireysel düzeyde strese yol açan çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörler yöneticileri olumsuz etkileyerek fiziksel ve zihinsel olarak zorlanmalarına neden olmaktadır. Yöneticilerin başarılı olmaları için, söz konusu faktörlerin olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi gerekir. Bu da strese yol açan kaynakların belirlenmesi ve olumsuz etkilerinin azaltılmasıyla olabilir. Bu çalışmada, işletme yönetimi açısından stresin ne anlama geldiği ve kaynaklarının neler olduğunun üzerinde durulmaktadır. Bunun için, Sivas ilinde faaliyette bulunan sanayi işletmelerinin yöneticilerini kapsayan bir alan araştırması yapılmıştır. Bu doğrultuda yöneticilerin demografik özellikleri ile etkilendikleri örgütsel ve bireysel stres kaynakları arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.

🔖

Cite This Article

EKİNCİ, H., EKİCİ, S. (2003). The Impact of Stress Sources on Managers: An Application. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 22 - Sayı: 2, 93–111. https://ajindex.com/articles/326651

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Akmel, Jale (1992), "Turizm Sektöründe Stres Kavramı", Marmara Üniversitesi İ.İ.B. F Dergisi, Sayı: 1 -2; 101 -113. Aktaş, Aliye ve Ramazan Aktaş (1992), "İş Stresi", Verimlilik Dergisi, Sayı: 1; 153-171.
  2. Baltaş, Acar ve Zuhal Batlaş (1998), Stres ve Başaçıkma Yolları, 18. b. Remzi Kitabevi,
  3. İstanbul.
  4. Braham, Barbara J. (1998), Stres Yönetimi, (Çev. Vedat G. Diker), Hayat Yayıncılık, İstanbul.
  5. Baruch-Feldman, Çaren, Elizabeth Brondolo, Dena Ben-Dayan and Joseph Schwartz (2002). "Sources of Social Support and Burnout, Job Satisfaction, and Productivity" Journal of Occupational Health Psychology, Volume 7, Issue 1, January; 84-93.
  6. Bumin, Birol ve Arzu Şengül (2000), "İnsan Kaynaklarının Değerliliği ve Organizasyonlarda Role Dayalı Stres Kaynaklan Üzerine Bir Araştırma", 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, [Nevşehir]; 571-581.
  7. Cartwright, Susan and Cary L. Cooper and Lawrence R. Murphy (1995), "Diagnosis a Healty Organization: A Proactive Approach to Stress in the Workplace", Job Stress Interventions, Ed. Lawrence R. Murphy, Joseph J. Hurrell, Steven L. Sauter and Cwendolyn Puryear Ketia, Washington D.C: American Psychological Assocation; 217-234.
  8. Cartwright, Susan and Cary L. Cooper (1997),
  9. Managing Workplace Stress, Sage Pablications, Oaks. Erdoğan, İlhan (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İşletme Fakültesi Yayını No:266, İstanbul.
  10. Erdoğan, Samime (1999), "Bireylerin Yaşlılığa İlişkin Güven Objeleri", Standart, Yıl:38, Sayı:447, (Mart); 81-88.
  11. Ertekin, Yücel (1993),
  12. Stres ve Yönetim, TODAİE Yayınları, No:253, Ankara.
  13. Fıtzgerald, Louise F., Charles L. Hulin and Fritz Drasgow (1994), "The Antecedents and Consequences of Sexual Harrassment in Organizations: An Integrated Model", Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 55-74.
  14. Greenberg, Jerald and Robert A. Baron (1995), Behavior in Organizations: Understanding & Managing the Human Side of Work, Fifth Edition Prentice- Hall International Inc., New Jersey. Hındle, Tim (1998),
  15. Reducing Stres, Dorling Kindersley, London. Ivancevıch, John M. andlvlicheal T. Matteson (1996), Organizational Behavior and Management, Fourth Edition,
  16. Irwin McGraw-Hill, Boston. Johnson, Constance (1990), "Family Stress", U.S. News & World Report, Vol. 109 N. 26 (December); 14. Johnson, Pamela R. and Julie Indvik (1996), "Stres and Violence in The Workplace",