KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2003 / Cilt: 22 - Sayı: 2

Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama

The Impact of Stress Sources on Managers: An Application

Hasan EKİNCİ
Süleyman EKİCİ
Sayfa
93–111
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu doğrultuda yöneticilerin demografik özellikleri ile etkilendikleri örgütsel ve bireysel stres kaynakları arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda örgütsel davranış alanında üzerinde durulan en önemli konulandan biri strestir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu faktörler yöneticileri olumsuz etkileyerek fiziksel ve zihinsel olarak zorlanmalarına neden olmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu doğrultuda yöneticilerin demografik özellikleri ile etkilendikleri örgütsel ve bireysel stres kaynakları arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Son yıllarda örgütsel davranış alanında üzerinde durulan en önemli konulandan biri strestir. Gerçekten de, çalışma hayatında gerek örgütsel, gerekse bireysel düzeyde strese yol açan çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörler yöneticileri olumsuz etkileyerek fiziksel ve zihinsel olarak zorlanmalarına neden olmaktadır. Yöneticilerin başarılı olmaları için, söz konusu faktörlerin olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi gerekir. Bu da strese yol açan kaynakların belirlenmesi ve olumsuz etkilerinin azaltılmasıyla olabilir. Bu çalışmada, işletme yönetimi açısından stresin ne anlama geldiği ve kaynaklarının neler olduğunun üzerinde durulmaktadır. Bunun için, Sivas ilinde faaliyette bulunan sanayi işletmelerinin yöneticilerini kapsayan bir alan araştırması yapılmıştır. Bu doğrultuda yöneticilerin demografik özellikleri ile etkilendikleri örgütsel ve bireysel stres kaynakları arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.

Abstract

Stress is one of the most emphasized topics in organizational behavior in most recent years. In fact, there are many factors that cause stress in the individual and organizational level in a working environment. These factors cause managers to have mental and physical problems by influencing them negatively. For managers to be successful, the negative impacts of these factors must be minimized. This will be possible by identifying the sources of stress and reduce their negative impacts. In this study, the meaning and the sources of stress are highlighted from the business management perspective. For this purpose, a survey research was conducted on managers of manufacturing organizations operating in Sivas. The objective of this survey research was to investigate the relationship between decision-maker's demographics and individual and organizational sources of stress.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

EKİNCİ, H., EKİCİ, S. (2003). Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 22 - Sayı: 2, 93–111. https://ajindex.com/articles/326651

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Akmel, Jale (1992), "Turizm Sektöründe Stres Kavramı", Marmara Üniversitesi İ.İ.B. F Dergisi, Sayı: 1 -2; 101 -113. Aktaş, Aliye ve Ramazan Aktaş (1992), "İş Stresi", Verimlilik Dergisi, Sayı: 1; 153-171.
  2. Baltaş, Acar ve Zuhal Batlaş (1998), Stres ve Başaçıkma Yolları, 18. b. Remzi Kitabevi,
  3. İstanbul.
  4. Braham, Barbara J. (1998), Stres Yönetimi, (Çev. Vedat G. Diker), Hayat Yayıncılık, İstanbul.
  5. Baruch-Feldman, Çaren, Elizabeth Brondolo, Dena Ben-Dayan and Joseph Schwartz (2002). "Sources of Social Support and Burnout, Job Satisfaction, and Productivity" Journal of Occupational Health Psychology, Volume 7, Issue 1, January; 84-93.
  6. Bumin, Birol ve Arzu Şengül (2000), "İnsan Kaynaklarının Değerliliği ve Organizasyonlarda Role Dayalı Stres Kaynaklan Üzerine Bir Araştırma", 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, [Nevşehir]; 571-581.
  7. Cartwright, Susan and Cary L. Cooper and Lawrence R. Murphy (1995), "Diagnosis a Healty Organization: A Proactive Approach to Stress in the Workplace", Job Stress Interventions, Ed. Lawrence R. Murphy, Joseph J. Hurrell, Steven L. Sauter and Cwendolyn Puryear Ketia, Washington D.C: American Psychological Assocation; 217-234.
  8. Cartwright, Susan and Cary L. Cooper (1997),
  9. Managing Workplace Stress, Sage Pablications, Oaks. Erdoğan, İlhan (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İşletme Fakültesi Yayını No:266, İstanbul.
  10. Erdoğan, Samime (1999), "Bireylerin Yaşlılığa İlişkin Güven Objeleri", Standart, Yıl:38, Sayı:447, (Mart); 81-88.
  11. Ertekin, Yücel (1993),
  12. Stres ve Yönetim, TODAİE Yayınları, No:253, Ankara.
  13. Fıtzgerald, Louise F., Charles L. Hulin and Fritz Drasgow (1994), "The Antecedents and Consequences of Sexual Harrassment in Organizations: An Integrated Model", Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 55-74.
  14. Greenberg, Jerald and Robert A. Baron (1995), Behavior in Organizations: Understanding & Managing the Human Side of Work, Fifth Edition Prentice- Hall International Inc., New Jersey. Hındle, Tim (1998),
  15. Reducing Stres, Dorling Kindersley, London. Ivancevıch, John M. andlvlicheal T. Matteson (1996), Organizational Behavior and Management, Fourth Edition,
  16. Irwin McGraw-Hill, Boston. Johnson, Constance (1990), "Family Stress", U.S. News & World Report, Vol. 109 N. 26 (December); 14. Johnson, Pamela R. and Julie Indvik (1996), "Stres and Violence in The Workplace",