SavedAdd your journal

Journals / SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ / 2016 / Sayı: 36

Termination of Employment Contract with E-Mail or Mobile Phone Message (Text)

İş Sözleşmesinin E-Posta veya Kısa Mesaj (SMS) ile Feshi

Şükran ERTÜRK
Pages
33–40
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this study, firstly the definition of notice of termination, the legal consequencesandthen the employment contract will be assessed by the parties on whether it can be terminated by mobile phone or via e-mail.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Nowadays, it is seen that electronic tools are being used in increasingly prevalent in a form that is becoming providing communication between the parties of the employment contract.
📊
Key Findings & Data:In this context, examples related to notice of cancellation which terminates the employment relationship with mobile phone messages or via e-mail can be encountered.
💡
Conclusion & Impact:In this study, firstly the definition of notice of termination, the legal consequencesandthen the employment contract will be assessed by the parties on whether it can be terminated by mobile phone or via e-mail.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Nowadays, it is seen that electronic tools are being used in increasingly prevalent in a form that is becoming providing communication between the parties of the employment contract. In this context, examples related to notice of cancellation which terminates the employment relationship with mobile phone messages or via e-mail can be encountered. In this study, firstly the definition of notice of termination, the legal consequencesandthen the employment contract will be assessed by the parties on whether it can be terminated by mobile phone or via e-mail.

Özet

Günümüzde iş sözleşmesinin tarafları arasın-da iletişim sağlanmasında elektronik araçların giderek yaygınlaşan bir biçimde kullanıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda, iş ilişkisini son-landırmaya yönelik fesih bildirimlerinin de cep telefonu mesajlarıyla ya da e-Posta yoluyla yapıldığı örneklerle karşılaşılabilmektedir. Bu çalışmada, öncelikle fesih bildiriminin tanımı, hukuki sonuçları ve sonrasında iş sözleşmesinin taraflarca cep telefonu ya da e-Posta yoluyla sonlandırılıp sonlandırılamayacağı konusunda değerlendirilmelerde bulunulacaktır.

🔖

Cite This Article

ERTÜRK, Ş. (2016). Termination of Employment Contract with E-Mail or Mobile Phone Message (Text). SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, Sayı: 36, 33–40. https://ajindex.com/articles/314943

References (10)

  1. o ALP, M., (2013). Yeni Borçlar Kanunun İş Hukukuna Et- kileri, Uluslararası Sözleşmelerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Uygulama Sorunları, İzmir Barosu. o ALPAGUT, G., (2011). Türk Borçlar Kanunun Hizmet Söz- leşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Yasağı, Cezai Şart ve İbranameye İlişkin Hükümleri, İHSGHD, 31. o BAYCIK, G., (2006). Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Çerçevesinde Fesih Sebebinin Belirtilmesi ve Değiştiril- mesi Sorunu, AÜHFD, S.1. o BAYCIK, G., (2011). İş Hukukunda Yenilik Doğuran Hak- lar, Ankara. o CANBOLAT, T., (2010). İşe İade Kararının Uygulanma- sında Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu, İstanbul. o ÇANKAYA, O.G/GÜNAY, C. İ/GÖKTAŞ, S., (2005).
  2. Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Ankara. o ÇELİK, N., 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki Hizmet Sözleşmelerinin İsabetli Olmayan Bazı Düzenlemeleri, Sicil 25, Mart 2012. o ÇENBERCİ, M., (1986).
  3. İş Kanunu Şerhi, B. 6, Ankara. o EKONOMİ, M., Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi Çimento İşveren, Mart 2003
  4. Eki. o EYRENCİ, Ö., 4857 sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Dü- zenlemeler, Genel Bir Değerlendirme, İHSGHD, 1 Ocak- Mart 2004. o EYRENCİ, Ö./TAŞKENT,S./ULUCAN, D., (2016).
  5. Bireysel İş Hukuku, B.7, İstanbul. o GÜNAY, C. İ., (2015).
  6. İş Kanunu Şerhi, C.I-II, B.4, Ankara, C.1. o KAR, B., (2011).
  7. İş Güvencesi ve Uygulaması, B. 2, Ankara. o KILIÇOĞLU, M., (2005). 4857 Sayılı İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, İstanbul. o KILIÇOĞLU, M., (2009). İlke Kararları Işığında İş Huku- kunda Temel Kavramlar, Ankara. o MOLLAMAHMUTOĞLU, H./ASTARLI, M./BAYSAL, U., (2014 ). İş Hukuku, B. 6, Ankara. o OĞUZMAN, K., (1955). Türk Borçlar Kanunu ve İş Mev- zuatına Göre Hizmet "İş" Akdinin Feshi, İstanbul. o SELÇUKİ, S., (1973).
  8. İlmi-Kazai İçtihatlarla İş Kanunu, B.3, İstanbul. o SOYER, P., (2002).158 sayılı ILO Sözleşmesi Çerçevesin- de Yapılması Gerekenler, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu ile İşçinin Feshe Karşı Korunması, Gala- tasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu, İstanbul. o SOYER, P., Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin "Yeni" Türk Borçlar Kanunu Hükümleri, Sicil 22, Haziran 2011. o SÜZEK, S., (2016).
  9. İş Hukuku, B.12, İstanbul. o TAŞKENT, S., (2002). İş Güvencesi ve Yeni Yasal Düzen- leme, Ankara. o TAŞKENT, S., /SARIBAY ÖZTÜRK, G./ MUTLUAY, F.B, (2012). Açıklamalı İçtihatlı 4857 Sayılı İş Kanunu, B. 6, İstanbul. o ULUCAN, D., (2003).
  10. İş Güvencesi, İstanbul. o YÜREKLİ, S., (2011). Türk Borçlar Kanununa Göre