SavedAdd your journal

Journals / İzmir İktisat Dergisi / 2017 / Cilt: 32 - Sayı: 1

The Rights of Maternity Which Are Based on Labour and Social Security Law -The New Provisions That Are Enacted by Law Numbered 6663-

Analık Hâlinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan Doğan Haklar - 6663 Sayılı Kanun ile Getirilen Yenilikler-

Pelin TUAÇ
Pages
201–241
Publication Date
2017-07-13
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

These regulations have the capacity to affect the working conditions and right to social security of the public officials and employees.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In Turkey, with the development of labour and social security law, the regulations of female employees have been changed.
📊
Key Findings & Data:The Law "Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" numbered 6663which is enacted in 29.01.2016 includes new regulations about parents working life.
💡
Conclusion & Impact:These regulations have the capacity to affect the working conditions and right to social security of the public officials and employees.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2016 Verileri
⚙️Variables:Analık · Yarım Zamanlı Çalışma · Kısmî Süreli Çalışma

Abstract

In Turkey, with the development of labour and social security law, the regulations of female employees have been changed. The Law "Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" numbered 6663which is enacted in 29.01.2016 includes new regulations about parents working life. These regulations have the capacity to affect the working conditions and right to social security of the public officials and employees.

Özet

Türkiye'de iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun gelişimi ile birlikte kadın çalışanlar için getirilen düzenlemeler değişikliğe uğramıştır. 29.01.2016 tarihinde kabul edilen 6663 sayılı "Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile ebeveynlerin çalışma hayatları için yeni düzenlemeler getirilmiştir. Söz konusu düzenlemeler, kamu görevlilerinin ve işçilerin çalışma koşullarını ve sosyal güvenlik haklarını etkileyecek niteliktedir.

🔖

Cite This Article

TUAÇ, P. (2017). The Rights of Maternity Which Are Based on Labour and Social Security Law -The New Provisions That Are Enacted by Law Numbered 6663-. İzmir İktisat Dergisi, Cilt: 32 - Sayı: 1, 201–241. https://ajindex.com/articles/29972

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (22)

  1. ALPER, Yusuf (2015), Türk Sosyal Güvenlik Sistemi Sosyal Sigortalar Hukuku,7. Baskı,
  2. Dora Yayın, Bursa. ARICI, Kadir (2015),
  3. Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Gazi Kitabevi,
  4. Ankara.
  5. CANİKLİOĞLU, Nurşen (2007), "Kısa Vadeli Sigortalar Bağlamında 5510 Sayılı Yasa Uygulaması ve Çıkacak Sorunlar", Bağ-Kur, SSK, Emekli Sandığı,Sosyal Güvenlik Hukuku, Yasalar ve Gerçekler, İstanbul Barosu Yayınları,İstanbul. CENGİZ, (Urhanoğlu), İştar (2009), "Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi". Kamu-İş, 4 (10), 21-53.
  6. CENTEL, Tankut (2016). 6663 Sayılı Yasa’yla İş Kanunu’na Getirilen Değişiklikler - Analık Halinin Yeniden Düzenlenmesi. Sicil İş Hukuku Dergisi,Sayı: 35, ss. 9-17.
  7. ÇELİK, Ahmet Çelik (1998), "Geçici İş Göremezlik Zararları ve Tedavi Giderleri", Yargıtay Dergisi, Ocak-Nisan 1998, 130-160.
  8. ÇELIK, Nuri, CANIKLIOĞLU, Nurşen & CANBOLAT, Talat (2016). İş Hukuku Dersleri. 29. Bası, İstanbul.
  9. ÇENBERCİ, Mustafa (1977),
  10. Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi, Ankara.
  11. DEMİR, Fevzi (2016),
  12. İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir.
  13. DEMİR, Fevzi (2008), "Tarihsel Süreç İçinde Kadın Hakları ve Kadının Çalışma Hayatı İçindeki Yeri", TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 21, (4), 8-24.
  14. ERGİN, Hediye (2008), "Genel Sağlık Sigortasında Gelinen Son Durum", Sicil,3 (11), 112-130.
  15. ERTÜRK, Şükran (2007), "5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Kısa Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Hükümlerinin Birlikte Değerlendirilmesi", Sicil, 2 (5), 120-124.
  16. ESER, Dilek. Sosyal Sigortalar Hukukunda Kadın: 506 ve 5510 Sayılı Kanunlar Bakımından Değerlendirme, DEÜ SBE, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir 2009.
  17. GÜZEL, Ali, OKUR, Ali Rıza, CANİKLİOĞLU Nurşen (2014), Sosyal Güvenlik Hukuku, 15. Baskı,
  18. İstanbul.
  19. GÜZEL, Ali, ÖZKARACA Ercüment (2004) "506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda 4958 ve 5073 Sayılı Kanunlar ile Yapılan Değişiklikler”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı: 2, Nisan-Mayıs-Haziran, 433- 473. KORKUSUZ, Refik (2007), "Anayasa Mahkemesi'nin İptal Kararından Sonra Sosyal Güvenlik Hukukumuzda Kısa Vadeli Sigorta Türlerinin Hukukî Durumunun İncelenmesi", Sicil, Aralık 2007, 140-165.
  20. KÖKKILINÇ, Ayşe Gül (2013), İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında Kadın İşçilerin Korunması, Legal Yayıncılık, İstanbul.
  21. KÖSTEKLİ, Şeyma İpek (2011), Türkiye'de İstihdam Politikalarının Etkinliği, Esneklik-Güvence Dengesi, İstihdam ve Çalışma Süresi, İstanbul.
  22. KURT, Resul (2004), "506 Sayılı Sosyal Sigorta