Distinction Between Gang Contract and Subcontracting Determining Employment Relationship (Evaluation of Decisions of the General Assembly and 22nd Civil Chamber of the Court of Cassation)
İş İlişkisinin Tespitinde Takım Kılavuzu ve Alt İşverenlik Ayrımı (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 22. Hukuk Dairesi Kararlarının Değerlendirilmesi)
In both decisions, it is important to determine the relationship between the parties in the dispe that arose when the plaintiffs made a request by characterizing the employment relationship and the defendants described the relationship as subcontracting.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:The decision of the General Assembly of the Court of Cassation, numbered 2019/9-549 E, 2019/1058 K and dated 15.10.2019, and the decision of the 22nd Civil Chamber, numbered 2020/189 E, 2020/2812 K and dated 18.12.2020, regarding similar events, determine the relations between the parties contains importanat evaluations regarding distinctions in terms of employment relationship, subcontracting relationship and gang contract.
📊
Key Findings & Data:The decision of the General Assembly of the Court of Cassation, numbered 2019/9-549 E, 2019/1058 K and dated 15.10.2019, and the decision of the 22nd Civil Chamber, numbered 2020/189 E, 2020/2812 K and dated 18.12.2020, regarding similar events, determine the relations between the parties contains importanat evaluations regarding distinctions in terms of employment relationship, subcontracting relationship and gang contract.
💡
Conclusion & Impact:In both decisions, it is important to determine the relationship between the parties in the dispe that arose when the plaintiffs made a request by characterizing the employment relationship and the defendants described the relationship as subcontracting.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:İş ilişkisi · alt işverenlik · takım kılavuzu.
Abstract
The decision of the General Assembly of the Court of Cassation, numbered 2019/9-549 E, 2019/1058 K and dated 15.10.2019, and the decision of the 22nd Civil Chamber, numbered 2020/189 E, 2020/2812 K and dated 18.12.2020, regarding similar events, determine the relations between the parties contains importanat evaluations regarding distinctions in terms of employment relationship, subcontracting relationship and gang contract. In both decisions, it is important to determine the relationship between the parties in the dispe that arose when the plaintiffs made a request by characterizing the employment relationship and the defendants described the relationship as subcontracting.
Özet
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2019/9-549 E, 2019/1058 K 15.10.2019 tarihli kararı ile 22. Hukuk Dairesinin 2020/189 E, 2020/2812 K 18.12.2020 tarihli benzer olaylara ait kararları, taraflar arasındaki ilişkileri tespit ederken, iş ilişkisi, alt işverenlik ilişkisi ve takım sözleşmesi bakımından ayrımlara ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir. İki kararda da davacıların iş ilişkisi nitelemesi ile talepte bulunması ve davalıların aradaki ilişkiyi alt işverenlik olarak nitelendirmesi üzerine ortaya çıkan uyuşmazlıkta taraflar arasındaki ilişkiyi tespit etmek önem arz etmektedir.
Yılmaz, P. T. (2024). Distinction Between Gang Contract and Subcontracting Determining Employment Relationship (Evaluation of Decisions of the General Assembly and 22nd Civil Chamber of the Court of Cassation). Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 14 Sayı: 2, 1887–1916. https://doi.org/10.52273/sduhfd..1541006
Akın L, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Alt İşverenlik (Yetkin Yayınları 2013)
Akyiğit E, İş Kanunu Şerhi C:I (3. Bası, Seçkin Yayıncılık 2008)
Alp M, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020 (Onikilevha Yayıncılık 2022) 11-189
Aydın U, ‘4857 Sayılı İş Kanununda Çağrı Üzerine Çalışma, Takım Sözleşmesi, Deneme Süreli İş Sözleşmesi ve Mevsimlik İş Sözleşmesi’ in Ali Cengizoğlu (ed), 10. Yılında 4857 Sayılı İş Kanunu (Uygulama Sorunları ve Çözüm Önerileri) Sempozyumu Kitabı, (AYBÜ Hukuk Fakültesi Yayını 2016) 202-228
Aydınlı İ, Türk İş Hukukunda Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa Sorunu (5. Bası, Seçkin Yayınları 2021)
Aykaç H B, İş Hukukunda Alt İşveren (Beta Yayıncılık 2011)
Başterzi S, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2009 (Kamu-İş Yayını 2011) 3-131
¬– –‘Avukatla Bağıtlanan Sözleşmenin Hukukî Niteliği, İş Sözleşmesinin Vekâlet ve Diğer İş Görme Sözleşmelerinden Ayrılması’, (2010) 5 (17) Sicil, 175-198
, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2018 (Onikilevha Yayıncılık 2021) 21-142
Baycık G, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (Onikilevha Yayıncılık 2017) 7-357
Canbolat T, Türk İş Hukukunda Asıl İşveren Alt İşveren İlişkileri (Kazancı Yayıncılık 1992) 19-20
Centel T, İş Hukuku, Cilt: I, Bireysel İş Hukuku (2. Bası, Beta Yayıncılık 1994)
Çankaya O G ve Çil Ş, İş Hukukunda Üçlü İlişkiler (2. Bası, Yetkin Yayıncılık 2009)
Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Bası, Beta Yayıncılık 2023)
Çenberci M, İş Kanunu Şerhi (6. Bası, Seçkin Kitabevi 1986)
Demircioğlu M ve Centel T, İş Hukuku (19. Bası, Beta Yayıncılık 2016)
Ekmekçi Ö, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2003 (2004) 9-59
Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D ve Baskan E, İş Hukuku (10. Bası, Beta Yayıncılık 2020)
Güzel A, ‘Fabrikadan İnternet’e İşçi Kavramı ve Özellikle Hizmet Sözleşmesinin Bağımlılık Unsuru Üzerine Bir Deneme’, Prof. Dr. Kemal Oğuzman’a Armağan, (1997) 83-126
, ‘İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı ve Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Sınırları’ (2004) 1, Çalışma ve Toplum, 31-65
Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku Ders Kitabı Cilt 1: Bireysel İş Hukuku (4. Bası, Lykeion Yayınları 2020)
Soyer P, ‘4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması ve Sonuçları’ (2006) 1 (1) Sicil 16-28
Süzek S, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001 (Kamu-İş Yayını 2003) 1-59 – –, İş Hukuku (20. Bası, Beta Yayıncılık 2020)
Toprak B, ‘Takım Sözleşmesi’ (2022) Prof. Dr. Fatih Uşan’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı, (2), Yıldırım Beyazıt Hukuk Fakültesi Dergisi, 1587-1634
Tunçomağ K ve Centel T, İş Hukukunun Esasları (9. Bası, Beta Yayıncılık 2018)
Tunçomağ K, ‘Takım Sözleşmesi’ (1970) 36 (1-4) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 311-322
Yıldız G B, ‘Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed) Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2021 (Onikilevha Yayıncılık 2023) 11-117
Yavuz C, Türk Borçlar Hukuku (Özel Hükümler) (6. Bası, Beta Yayıncılık 2002)