SavedAdd your journal

Journals / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 16 - Sayı: 2

Geçici İş İlişkisine ve Geçici İstihdam Bürolarına İlişkin Çalışanların Tutumlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Rıza DEMİR
Onur Hasan ÖZGÜN
Pages
127–154
Publication Date
2016-03-10
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Anket yöntemi kullanılarak 141 kişi kapsamındayapılan araştırma sonucunda, katılımcıların geçici iş ilişkisine vegeçici istihdam bürolarına yönelik genel kanaatlerinin olumsuz olduğu,bununla birlikte geçici istihdam bürolarının faaliyete geçmesiile geçici çalışmanın düzene gireceği konusunda nispetendaha olumlu düşündükleri tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ÖzetÖzellikle son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve yoğun rekabet,çalışan istihdamında da işverenlerin esnek modellere olanyönelimini artırmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bugün işletmeler, doğrudan ya da özel istihdambüroları aracılığıyla geçici işgören istihdamında bulunarakişgücü maliyetlerinin azaltılması ve geçici personel ihtiyacının giderilmesigibi faydalar sağlayabilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Anket yöntemi kullanılarak 141 kişi kapsamındayapılan araştırma sonucunda, katılımcıların geçici iş ilişkisine vegeçici istihdam bürolarına yönelik genel kanaatlerinin olumsuz olduğu,bununla birlikte geçici istihdam bürolarının faaliyete geçmesiile geçici çalışmanın düzene gireceği konusunda nispetendaha olumlu düşündükleri tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:geçici iş ilişkisi · geçici istihdam bürosu · çalışan

Özet

ÖzetÖzellikle son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve yoğun rekabet,çalışan istihdamında da işverenlerin esnek modellere olanyönelimini artırmıştır. Bugün işletmeler, doğrudan ya da özel istihdambüroları aracılığıyla geçici işgören istihdamında bulunarakişgücü maliyetlerinin azaltılması ve geçici personel ihtiyacının giderilmesigibi faydalar sağlayabilmektedir. Bununla birlikte iş güvencesive kolektif haklar konusunda hak kaybına neden olacağıendişesiyle işgörenlerin geçici iş ilişkisi ile çalışmaya olumsuz baktığıgörülmektedir. Yapılan araştırma ile geçici iş ilişkisine ve geçiciistihdam bürolarına yönelik çalışanların tutumlarının belirlenmesiamaçlanmıştır. Anket yöntemi kullanılarak 141 kişi kapsamındayapılan araştırma sonucunda, katılımcıların geçici iş ilişkisine vegeçici istihdam bürolarına yönelik genel kanaatlerinin olumsuz olduğu,bununla birlikte geçici istihdam bürolarının faaliyete geçmesiile geçici çalışmanın düzene gireceği konusunda nispetendaha olumlu düşündükleri tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

DEMİR, R., ÖZGÜN, O. H. (2016). Geçici İş İlişkisine ve Geçici İstihdam Bürolarına İlişkin Çalışanların Tutumlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 2, 127–154. https://ajindex.com/articles/230608

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. Sayılı İş Kanunu. (2003). http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf (Erişim Tarihi: 15 Şubat 2015).
  2. Acar, A. C. (2008). İnsan kaynakları planlaması ve işgören seçimi. C. Uyargil, İnsan Kaynakları Yönetimi (ss. 99-186). İstanbul:
  3. Beta Yayınları.
  4. Acar, A. B. (2011). Geçici istihdam bürolarının çalışma yaşamı açısından önemi ve Türkiye için bir model önerisi. Doktora tezi, İstanbul Üniversitesi,
  5. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  6. Akgül, A. & Çevik, O. (2003). İstatistiksel analiz teknikleri: SPSS’te işletme yönetimi uygulamaları. Ankara:
  7. Emek Ofset. Aktekin, Ş. (2009). Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde gelişme yok. MESS Mercek Dergisi, 14(56), 121-127.
  8. Altan, Ö. Z. (2003). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  9. Aydın, U. (2003). İş Hukuku. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  10. Bakır, O. (2014). Yeni istihdam rejiminin kurucu unsuru olarak kiralık işçilik: Kapıyı aralatmak ya da aralatmamak, content/uploads/2014/02/DiSKAR_08.pdf (Erişim Tarihi: 16 Şubat 2015). bütün mesele bu http://www.disk.org.tr/wp
  11. Baumann, F., Mechtel, M. & Stähler, I. (2011). Employment protection and temporary work agencies, Review of Labour Economics & Industrial Relations, 25(3), 308–329.
  12. Baypınar, B. (2009). Geçici istihdam büroları aracılığıyla çalışma: bir alan araştırması. Doktora tezi, Ankara Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  14. Belek, İ. (2015). Neden kimlik siyaseti değil, neden sınıf ve sosyalizm mücadelesi? http://www.telgrafhane.org/ilker-belek-yazdi-neden-kimlik-siyaseti-degil-neden-sinif-ve- sosyalizm-mucadelesi/ (Erişim Tarihi: 16 Ekim 2015).
  15. Belek, İ. (2004). Esnek üretim derin sömürü. İstanbul:
  16. NK Yayınları.
  17. Benli, A. & Yiğit, Y. (2006). 4857 sayılı İş Kanunu’na göre geçici iş ilişkisi ve bu ilişkinin hukuki sonuçları, Kamu-İş, 8(4), 1-40.
  18. Burgess, J., Rasmussen, E. & Connell, J. (2004). Temporary agency work in Australia and New Zealand: Out of sight and outside the regulatory net. New Zealand Journal of Employment Relations, 29(3), 25-36.
  19. Clauwaert, S. (2000). Survey of legislation on temporary agency work. Brussels: European Trade Union Institute (ETUI). Ciğerci Ulukan, N. (2015). Kapitalizmin denizinde boğulanlar: Göçmenler ve göç politikaları. DİSKAR (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü Bülteni), 4, 30-39. CNN Türk. (2009, 9 Temmuz). Özel http://www.cnnturk.com/2009/ekonomi/genel/07/09/ozel.istihdam.burolari.yasasina.veto/5 34358.0/index.html (Erişim Tarihi: 15 Şubat