SavedAdd your journal

Journals / Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2007 / Cilt: 9 - Sayı: 0

4857 SAYILI İŞ YASASININ 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE DEĞİŞİKLİK FESHİ, ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE UYGULAMA SORUNLARI

Fatih UŞAN
Pages
211–271
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Söz konusu müesseseye ihtiyaç duyulmasının nedeni, Kanunun gerekçesinde şöyle açıklanmaktadır: “Bu Kanunda benimsenen önemli bir yenilik, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisini tanınmış olmasıdır…Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır”.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Değişiklik feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte benimsenmiş olan bir müessesedir.
📊
Key Findings & Data:Değişiklik feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte benimsenmiş olan bir müessesedir.
💡
Conclusion & Impact:Söz konusu müesseseye ihtiyaç duyulmasının nedeni, Kanunun gerekçesinde şöyle açıklanmaktadır: “Bu Kanunda benimsenen önemli bir yenilik, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisini tanınmış olmasıdır…Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır”.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Değişiklik feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte benimsenmiş olan bir müessesedir. Söz konusu müesseseye ihtiyaç duyulmasının nedeni, Kanunun gerekçesinde şöyle açıklanmaktadır: “Bu Kanunda benimsenen önemli bir yenilik, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisini tanınmış olmasıdır…Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır”.

🔖

Cite This Article

UŞAN, F. (2007). 4857 SAYILI İŞ YASASININ 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE DEĞİŞİKLİK FESHİ, ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE UYGULAMA SORUNLARI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 0, 211–271. https://ajindex.com/articles/222143

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akyiğit, Ercan, Đş Kanunu Şerhi, C.1, Ankara 2006.
  2. Akyiğit, Ercan, Đş Kanunu Şerhi, C.1, 3.B., Ankara 2008. (3.B.) Alp, Mustafa, Đş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005. Alp, Đşverene Đşçinin Đşini Değiştirme Yetkisi Veren Đş Sözleşmesi Hükümlerinin Sınırları ve Denetimi, Legal YKĐ, C.1, S.1, 2006. (Sınırları ve Denetimi) Alp, Mustafa, Đş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtlarının Đçerik Denetimi, Sicil, Y.1, S.3, Eylül 06. (Đçerik Denetimi) Alp, Mustafa, Đş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Đş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2-4.6.2006, Đstanbul 2007. (Çözüm Önerileri). Alpagut, Gülsevil, Đş Sözleşmesinin Şartlarında Değişiklik ve Yargıtayın Konuya Đlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri, Çimento Đşveren, C.18, S.5, Eylül 2004.
  3. Alpagut, Gülsevil, Đş Kanununun 22. Maddesinin Uygulama Alanı Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtayın Konuya Đlişkin Kararları, Legal ĐHSGHD., C.3, S.9, 2006. (Uygulama Alanı) Aydın, Ufuk, 4857 sayılı Kanun Bakımından Đş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtları (Hukuk Genel Kuruluna Ait Bir karar Đncelemesi), Sicil, Y.2, S.5, Mart 07. Bilgili, Abbas, Đş Güvencesi Hukuku, Đşe Đade Davaları, Adana 2004.
  4. Centel, Tankut, Değişiklik Feshinde Kötüniyet (Karar Đncelemesi), http://www.tekstilisveren.org.tr/dergi/2004/subat/hukuk.html (17.3.2004).
  5. Centel, Tankut, Đkramiyelerin Kaldırılmasına Đtiraz Edilmemesi, Tekstil Đşveren, S.283, Temmuz 2003, http://www.tekstilisveren.org.tr/dergi/2003/temmuz/ hukuk.html (8.9.2003).
  6. Çankaya, Osman, Güven/Günay, Cevdet Đlhan/Göktaş, Seracettin, Đşe Đade Davaları, Ankara 2005.
  7. Çelik, Nuri, Đş Hukuku Dersleri, 20.B., Đstanbul 2007.
  8. Çenberci, Mustafa, Đş Kanunu Şerhi, 6.B., Ankara 1986.
  9. Demir, Fevzi, Đş Hukuku ve Uygulaması, 4.B., Đzmir 2005.
  10. Demircioğlu, Murat, Yargıtay Kararları Işığında Sorularla 4857 sayılı Đş Yasası, 2.B., Đstanbul 2007.
  11. Ekmekçi, Ömer, 4857 sayılı Đş Kanununda Geçici (Ödünç) Đş Đlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi, Legal ĐHSGHD., C.1, S.2, 2004. (Geçici) Ekmekçi, Ömer, 2002 Tarihli Đş Kanunu Tasarısının Bazı Hükümleri Üzerine, Çalışma Hayatımızda Yeni Dönem, Seminer Notları, 25-29.Eylül Marmaris, Toprak Đşveren, Đstanbul ty. Ekonomi, Münir, Đş Hukuku, 3. B., Đstanbul 1987.
  12. Engin, Murat, Đş Sözleşmesinin Đşletme Gerekleri Đle Feshi, Đstanbul 2003.
  13. Engin, Murat, Đşletme Gerekleri Đle Fesih ve Ücretsiz Đzin Yargıtay Karar Değerlendirmesi, Legal ĐHSGHD., C.1, S.2, 2004. (Ücretsiz Đzin) Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/ulucan, Devrim, Bireysel Đş Hukuku