✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Belirli koşulların ortaya çıkması halinde iş akdinin sona erdirilmeyip geçici bir süre askıda kalması günümüzde iş güvencesinin sağlanmasında en önemli hukuki tekniklerden biri olarak kabul edilmektedir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:İşyerinin devri halinde iş akdinin yeni işverenle devamının sağlanması ve işverenin belirsiz süreli iş akdini fesih hakkının yasayla sınırlandırılması yanında işçilerin iş güvencesinin korunmasında iş hukukunun geliştirdiği hukuki kurumlardan biri de iş akdinin askıya alınmasıdır.
📊
Key Findings & Data:İşyerinin devri halinde iş akdinin yeni işverenle devamının sağlanması ve işverenin belirsiz süreli iş akdini fesih hakkının yasayla sınırlandırılması yanında işçilerin iş güvencesinin korunmasında iş hukukunun geliştirdiği hukuki kurumlardan biri de iş akdinin askıya alınmasıdır.
💡
Conclusion & Impact:Belirli koşulların ortaya çıkması halinde iş akdinin sona erdirilmeyip geçici bir süre askıda kalması günümüzde iş güvencesinin sağlanmasında en önemli hukuki tekniklerden biri olarak kabul edilmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
İşyerinin devri halinde iş akdinin yeni işverenle devamının sağlanması ve işverenin belirsiz süreli iş akdini fesih hakkının yasayla sınırlandırılması yanında işçilerin iş güvencesinin korunmasında iş hukukunun geliştirdiği hukuki kurumlardan biri de iş akdinin askıya alınmasıdır. Belirli koşulların ortaya çıkması halinde iş akdinin sona erdirilmeyip geçici bir süre askıda kalması günümüzde iş güvencesinin sağlanmasında en önemli hukuki tekniklerden biri olarak kabul edilmektedir.
🔖
Cite This Article
SÜZEK, S. (2007). İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİNLER. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 0, 115–133. https://ajindex.com/articles/222032