Ayrıca Sendikalar Yasası’nın işyeri sendika temsilcilerinin teminatını düzenleyen 30. maddesi ile sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü düzenleyen 31. maddesinin de konu ile ilgisini unutmamak gerekir. 5953 sayılı Basın İş Yasası’nın 116. maddesi de basın çalışanlarını iş güvencesi kapsamına alan önemli bir düzenlemedir
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4773 sayılı yasa ile 1475 sayılı İş Yasası’na monte edilerek uygulamaya giren iş güvencesi hükümleri 10 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası’nda da mevcudiyetini korumuştur1 . 4857 sayılı İş Yasası’nın 18, 19, 20 ve 21. maddeleri iş güvencesi konusundaki temel düzenlemeleri oluşturmaktadır, ancak iş güvencesini düzenleyen hükümler bunlardan ibaret değildir.
📊
Key Findings & Data:İş Yasası’nın birçok maddesi ve özellikle de çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. madde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. madde ve toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. madde de iş güvencesi ile yakından ilgili hükümler içermektedir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca Sendikalar Yasası’nın işyeri sendika temsilcilerinin teminatını düzenleyen 30. maddesi ile sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü düzenleyen 31. maddesinin de konu ile ilgisini unutmamak gerekir. 5953 sayılı Basın İş Yasası’nın 116. maddesi de basın çalışanlarını iş güvencesi kapsamına alan önemli bir düzenlemedir
🔬Design:Research Article
📍Scope:2003 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4773 sayılı yasa ile 1475 sayılı İş Yasası’na monte edilerek uygulamaya giren iş güvencesi hükümleri 10 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası’nda da mevcudiyetini korumuştur1 . 4857 sayılı İş Yasası’nın 18, 19, 20 ve 21. maddeleri iş güvencesi konusundaki temel düzenlemeleri oluşturmaktadır, ancak iş güvencesini düzenleyen hükümler bunlardan ibaret değildir. İş Yasası’nın birçok maddesi ve özellikle de çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. madde, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. madde ve toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. madde de iş güvencesi ile yakından ilgili hükümler içermektedir. Ayrıca Sendikalar Yasası’nın işyeri sendika temsilcilerinin teminatını düzenleyen 30. maddesi ile sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü düzenleyen 31. maddesinin de konu ile ilgisini unutmamak gerekir. 5953 sayılı Basın İş Yasası’nın 116. maddesi de basın çalışanlarını iş güvencesi kapsamına alan önemli bir düzenlemedir
🔖
Cite This Article
BİLGİLİ, A. (2013). İşe İade Davası Lehine Sonuçlanan İşçinin İşe Başlatılmaması Durumunda İhbar Tazminatı. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2013, 847–868. https://ajindex.com/articles/221941
Akı/Altıntaş/Bahçıvancılar, Uygulamada İş Güvencesi, Legal Yayınevi, 1. Baskı, İstanbul 2005.
Akı, Erol, “İş Sözleşmesinin Feshi, Feshe İtiraz ve Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları (Fesih)”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara 2006.
Akyiğit, Ercan, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi, Seçkin Yayınevi, Ankara 2007.
Alpagut, Gülsevil, “İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi ”, III. Yılında İş Yasası (Seminer Notları), 21-25 Eylül 2005,
Bodrum. Aydın, Ufuk, “İşe İade Davası Sürerken Sendikaya Üye Olan İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2009, Sayı: 16. Bilgili, Abbas, İş Güvencesi Hukuku İşe İade Davaları, Karahan Yayınevi, 2. Baskı, Adana 2005.
Bilgili, Abbas, “İş Hukukunda Faiz Uygulaması Açısından Muacceliyet ve Temerrüt Kavramları”, Sarper Süzek’e Armağan, Cilt: 2. Bostancı, Uygar, “Geçersiz Fesih Öncesi Kullandırılan İhbar Önelinin Hukuki Durumu”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2012, Sayı: 27. Centel, Tankut, İş Güvencesi, Legal Yayınevi, 1. Baskı, İstanbul, 2012.
Çankaya, Osman Güven/Günay, Cevdet İlhan/Göktaş, Seracettin, Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Yetkin Basımevi, Ankara 2005.
Çil, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, Turhan Kitabevi, 2. Baskı, Ankara 2010.
Duran, Abdurrahman, “Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Ertesinde Açılan Alacak Davaları (İşe İade Ertesi)”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Anara 2006.
Ekmekçi, Ömer, “Yeni İş Kanunu Karşısında Yargı, Dava Süreci ve Olası Uygulama Sorunları, Mercek, Temmuz 2003.
Ekmekçi, Ömer, “Yargıtay’ın İşe İade Davalarına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi”, Legal İHSGHD, Sayı: 2004/1. Ekonomi, Münir, “Feshin Geçersizliği Kararı Sonucu İşe Başlatılmayan İşçiye İhbar Tazminatı Ödemesi”, Legal YKİ, Sayı: 2008/10. Ekonomi, Münir, Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi, Çimento İşveren Dergisinin Mart 2003
Sayısının Özel Eki. Günay, Cevdet İlhan, İş Kanunu Şerhi, Cilt: 1. Günay, Cevdet İlhan, “Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Uygulaması” Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi, Ankara 2008.
Güzel, Ali, “İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi (Yasal Esaslar)”, (Tebliğ metni) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2004
Yılı Toplantısı, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul 2004.
Kaplan, Emine Tuncay, “İşçinin İbraname ile “4857 sayılı İş Kanununun 17, 18, 19, 20, 21, 22. Maddeleri ile İş Kanunundan