AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThis opportunity is right to demand the execution of the strike vote.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The term of strike literally means, cessation by workers of their work collectively with their own will. In Turkish Labor Law, right to strike has been arranged as a fundamental right in Turkish Constitution. The expression of the term "strike" has been made in the Law On Trade Unions And Collective Labor Agreements numbered 6356, as any concerted cessation by workers of their work with the object of halting the activities or paralysing such activities to a considerable extent, in accordance with a consensus or with a decision taken by an organisation (Article 58/I). Under this Article, the authority to take the decision regarding the strike, has been given to the labor unions. But fundamentally the workers, who work in the workplace, will be affected by the decision which is taken by the labor union. For this reason, the opportunity to prevent the execution of strike in the workplace, has been entitled to the workers, under the Law numbered 6356, in order to protect the workers from the detrimental effects of the strike. This opportunity is right to demand the execution of the strike vote.
Özet
Genel olarak grev, bağımlı çalışanların belirli bir amaca ulaşmak üzere, kendi iradeleriyle ve toplu olarak işi bırakmaları anlamına gelmektedir. Türk hukukunda grev hakkı, işçiler açısından Anayasa'da teminat altına alınmış bir temel hak olarak ortaya çıkmaktadır. Grev, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda, "işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmaları" olarak tanımlanmıştır (m. 58/I). Söz konusu hüküm çerçevesinde grevin yapılmasına ilişkin karar alma yetkisi, yetkili işçi kuruluşuna tanınmıştır. Bununla birlikte her ne kadar grev kararı yetkili işçi kuruluşu tarafından alınacaksa da, bu kararın işyerinde uygulanmasından doğrudan etkilenecek olan kişi grubu işçilerdir. Bu nedenle Kanunda, grev nedeniyle zarara uğramalarını önlemek amacıyla işçilere, grevin uygulanmasına engel olma olanağı tanınmıştır. Bu olanak, grev oylaması yapılmasını talep etme hakkıdır.