Journals / Çukurova Üniversitesi Mühendislik-Mimarlik Fakültesi Dergisi / 2016 / Cilt: 31 - Sayı: 1

Demotivation Factors on the Job Burnout Levels that Affect the Architects who Work in Architectural Design Firms

Mimari Tasarım Bürolarında Çalışan Mimarların Mesleki Tükenmişlik Düzeylerini Etkileyen Demotivasyon Faktörleri

Pages
281–292
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The research findings reveal that the architect of emotional exhaustion are higher than depersonalization and diminised personal accomplishment.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study explores factors that burnout influenced demotivating factors.
📊
Key Findings & Data:A conceptual model is developed that builds on Maslach bunout inventory and demotivating factors that are used which is written by Oyedele [14].
💡
Conclusion & Impact:The research findings reveal that the architect of emotional exhaustion are higher than depersonalization and diminised personal accomplishment.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study explores factors that burnout influenced demotivating factors. A conceptual model is developed that builds on Maslach bunout inventory and demotivating factors that are used which is written by Oyedele [14]. The conceptual model proposes that demotivating factors affected burnout. These propositions were empirical tested by a survey of 148 architectural design firms. Structural equation modeling was used to estimate the parameters of conceptual models. The research findings reveal that the architect of emotional exhaustion are higher than depersonalization and diminised personal accomplishment. Research finding also indicate that demotivating factors related to the Project influenced burnout

Özet

Bu çalışmada demotivasyon faktörlerinin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma kapsamında, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Oyedele [14] tarafından geliştirilen, demotivasyon faktörleri kullanılarak kuramsal bir model geliştirilmiştir. Bu kuramsal model, demotivasyon faktörlerinin tükenmişlik etkisinin olduğunu önermektedir. Kuramsal modelin ileri sürdüğü önermeler, Türk inşaat sektöründe faaliyet gösteren mimari tasarım bürolarında çalışan 148 mimar üzerinde yapılan anket çalışmasıyla mimarların mesleki tükenmişlik düzeylerini etkileyen demotivasyon faktörleri ampirik olarak test edilmiştir. Kuramsal modelin parametrelerinin test edilmesi için yapısal denklem modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; mimarların duygusal tükenme düzeylerinin, kişisel başarıda azalma ve duyarsızlaşma düzeylerine göre yüksek olduğu yönündedir. Ayrıca tükenmişlik üzerinde ağırlıklı olarak proje ile ilgili demotivasyon faktörlerinin etkili olduğunu göstermektedir

🔖

Cite This Article

ÇİVİCİ, T. (2016). Demotivation Factors on the Job Burnout Levels that Affect the Architects who Work in Architectural Design Firms. Çukurova Üniversitesi Mühendislik-Mimarlik Fakültesi Dergisi, Cilt: 31 - Sayı: 1, 281–292. https://ajindex.com/articles/210263

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. UIA Agreement Text, 1999.
  2. Tekin Ö. A., Aydın A., Özmen M., Yaykaşlı M., 2014. Tükenmişlik Sendromu ve Örgütsel Bağlılık: Su Ürünleri İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16, 1,135-158.
  3. Leiter, M. P., Maslach, C. 1988. The Impact of Interpersonal Environment on Burnout and Organizational Organizational Behavior, 9, 4, 297-308.
  4. Journal of Ardıç K., Polatçı S., 2008. Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde bir Uygulama (Gaziosmanpaşa Örneği), Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10, 2, 69-96. Başak O., 2015.
  5. Tükenmişlik, Türk Aile Hekimliği Dergisi, 19, 1, 1-2.
  6. Maslach, C. ve Jackson, S. E., 1981. The Measurement of Experienced Burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2, 2, 99-113.
  7. Maslach, C. ve Zımbardo P. G., 1982.
  8. Burnout -The Cost of Caring, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey. Ensari, H., Tuzcuoğlu S., 1995. Marmara Üniversitesine Bağlı Fakültelerde Görev Yapan Yönetici ve Öğretim Elemanlarının Meslekten Yılgınlıklarında Kişilik Özelliklerinin Rolü, Öneri Dergisi, 2, 11, 51- 63. Ergin, C., 1995. Akademisyenlerde Tükenmişlik ve Çeşitli Stres Kaynaklarının İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 12, 1, 37 - 50. Aslan, D., Kiper N, Karaağaoğlu E., Topal F., Güdük M., Cengiz Ö. S., 2005. Türkiye'de Tabip Odalarına Kayıtlı Olan Bir Grup Hekimde Tükenmişlik Sendromu ve Etkileyen Faktörler, Türkiye Tabip Odaları Birliği Yayınları,
  9. Ankara.
  10. Rostami Z., Abedi M. R., Schaufeli W. B., 2012. Dose İnterest Predicts Academic Burnout?Interdıscıplınary Contemporary İjcrb.Webs.Com, 3, 9. Journal in Research Busıness, Pines, A.M., Nunes, R., 2003. The Relationship Between Implications Counseling, Counseling, 40, 2, 50-64. Couple Burnout: Couple for and Journal of Employment Soysal A., 2011.
  11. İş Yaşamında Tükenmişlik, Çimento http://www.ceis.org.tr/dergi/2011kasim/makale 2.pdf, Erişim Tarihi:15.10.2015
  12. Dergisi. Oyedele, L. O., 2012. Analysis of Architects' Demotivating Factors in Design Firms, International Journal of Project Management, 31, 342-354. Ünlü T., 2014. Mimarları Etkileyen Demotivasyon Kriterlerinin Analitik Hiyerarşi Proses (AHP) ve Analitik Ağ Prosesi (ANP) ile Ağırlıklandırılması, Gazi Üniversitesi,
  13. Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara. Arı G. S. ve Bal E. Ç., 2008. Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Yönetim ve Ekonomi, 15, 1, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.