SavedAdd your journal

Journals / Business and Management Studies: An International Journal / 2018 / Cilt: 6 - Sayı: 3

EXAMINING THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL DISSENT WITH PERSONAL VALUES AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING

ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN KİŞİSEL DEĞERLER VE PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ İLE İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

ALİ ACARAY
Pages
171–189
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

So, this study presents important results about the individual antecedents and consequences of organizational dissent.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of the study is to examine the relationship of organizational dissent with personal values and psychological well-being.
📊
Key Findings & Data:The research data were collected from 272 employees of various public institutions in the province of Kocaeli through a questionnaire.
💡
Conclusion & Impact:So, this study presents important results about the individual antecedents and consequences of organizational dissent.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main purpose of the study is to examine the relationship of organizational dissent with personal values and psychological well-being. The research data were collected from 272 employees of various public institutions in the province of Kocaeli through a questionnaire. Relationships between variables were analyzed using structural equation model. According to results of the study; self-enhancement has a positive effect on displaced dissent; openness to change has a positive effect on articulated dissent and displaced dissent and, self-transcendence has a positive effect on latent dissent. In addition, the articulated dissent has a positive effect on psychological well-being. So, this study presents important results about the individual antecedents and consequences of organizational dissent.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel muhalefetin kişisel değerler ve psikolojik iyi oluş ile ilişkisini incelemektir. Araştırmanın verileri, Kocaeli ilindeki çeşitli kamu kurumlarının 272 çalışanından anket soru formu ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; özgenişletim yer değiştirmiş muhalefet üzerinde pozitif bir etkiye, yeniliğe açıklık dikey muhalefet ile yer değiştirmiş muhalefet üzerinde pozitif bir etkiye ve özaşkınlık ise yatay muhalefet üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Ayrıca dikey muhalefet psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütsel muhalefetin bireysel öncüllerine ve ardıllarına dair önemli sonuçlar ortaya koymaktadır.

🔖

Cite This Article

ACARAY, A. (2018). EXAMINING THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL DISSENT WITH PERSONAL VALUES AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 6 - Sayı: 3, 171–189. https://ajindex.com/articles/198117

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Abdioğlu, H., Büyükşalvarcı, A. ve İşgüden, B. (2011), “Muhasebe ve finansman öğretim elemanlarının yaşam değeri yönelimlerini oluşturan faktörlerin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Türkiye örneği”, Muhasebe ve Denetime Bakış Dergisi, 97-116.
  2. Albayrak, M. H. (2009), “İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi SBE, Denizli. Argyres, N. ve Mui, V. (2007), “Rules of engagement, credibility and the political economy of organizational dissent”, Strategic Organization, 5(2), 107-154.
  3. Asil, H. (2010), “Değerler, tüketici etnosentrizmi ve yerli/yabancı markalı ürün tercihi arasındaki ilişkinin incelenmesi”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.
  4. Avtgis, T. A., Thomas-Maddox, C., Taylor, E. ve Patterson, B. R. (2007), “The influence of employee burnout syndrome on the expression of organizational dissent”, Communication Research Reports, 24(2), 97-102.
  5. Bakan, İ., Doğan, İ. F. ve Yılmaz, Y. S. (2017), “Çalışanlarda mesleki öz yeterlilik algısı ile örgütsel muhalefet ilişkisi”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 54-70.
  6. Bardi, A. ve Schwartz, S. H. (2003), “Values and behavior: Strenght and structure of relations”, Personality and Social Psychology Bulletin, 29(10), 1207-1220.
  7. Bilsky, W. ve Schwartz, S. H. (1994), “Values and personality”, European Journal of Personality, 8, 163-181.
  8. Chin, W. W. (1998), “The partial least squares approach for structural equation modeling”, Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Chin, W. W. (2001), “PLS-graph user’s guide version 3.0.”, C. T. Bauer College of Business, University of Houston, Houston, Texas. Costa, P. T. ve McCrae, R. R. (1992), “Four ways five factors are basic”, Personality and lndividual Differences, 13(6), 653-665.
  9. Çalışkur, A., Demirhan, A. ve Bozkurt, S. (2012), “Değerlerin belirli meslek alanları ve demografik değişkenlere göre incelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(1), 219-236.
  10. Demirutku, K. ve Sümer, N. (2010), “Temel değerlerin ölçümü: Portre değerler anketinin Türkçe uyarlaması”, Türk Psikoloji Yazıları, 13(25), 17-25.
  11. Diener, E. (1994), “Assessing subjective well-being: Progress and opportunities”, Social Indicators Research, 31, 103-157.
  12. Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D., Oishi, S. ve Biswas-Diener, R. (2010), “New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings”