SavedAdd your journal

Journals / Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 11 - Sayı: 21

Konaklama İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi: Turizm Gazetesi Örneği

Gözde OĞUZBALABAN
Pages
461–473
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Elde edilen bu sonuçlara göre turizmgazetesi.com.tr üzerinden ilan veren konaklama işletmelerinin eğitim yönünden yeterli olmayan ancak iş deneyimi olan personel adayını istihdam etme eğiliminde oldukları belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, turizmgazetesi.com.tr isimli internet sitesinde iş ilanı veren konaklama işletmelerinin ilanlarını değerlendirmek ve personel seçme kriterlerini belirlemektir.
📊
Key Findings & Data:Söz konusu çalışma için içerik analizi uygulanarak 268 iş ilanı belirli kategorilerde incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bu sonuçlara göre turizmgazetesi.com.tr üzerinden ilan veren konaklama işletmelerinin eğitim yönünden yeterli olmayan ancak iş deneyimi olan personel adayını istihdam etme eğiliminde oldukları belirlenmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Konaklama İşletmeleri · Turizm Gazetesi

Özet

Bu çalışmanın amacı, turizmgazetesi.com.tr isimli internet sitesinde iş ilanı veren konaklama işletmelerinin ilanlarını değerlendirmek ve personel seçme kriterlerini belirlemektir. Söz konusu çalışma için içerik analizi uygulanarak 268 iş ilanı belirli kategorilerde incelenmiştir. Araştırmanın sonucuna göre, konaklama işletmelerinin daha çok alt kademede çalışacak personeli istihdam etmeyi amaçladıkları tespit edilmiştir. İşletmelerin en çok ön büro departmanına personel aradıkları ve kadınlardan çok erkek adayları istihdam etme yönünde oldukları belirlenmiştir. Araştırma ile ilgili diğer önemli bulgular ise, işletmeler çoğu ilanda personel adaylarında asgari eğitim, yabancı dil veya turizm eğitimi alma şartını aramamaktadırlar. Fakat personel adaylarının iş deneyimine sahip olmasına daha çok önem vermişlerdir. Elde edilen bu sonuçlara göre turizmgazetesi.com.tr üzerinden ilan veren konaklama işletmelerinin eğitim yönünden yeterli olmayan ancak iş deneyimi olan personel adayını istihdam etme eğiliminde oldukları belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

OĞUZBALABAN, G. (2019). Konaklama İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi: Turizm Gazetesi Örneği. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 21, 461–473. https://ajindex.com/articles/175153

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akbaba, A. ve Günlü, E. (2011).
  2. Otel İşletmelerinde İşgören Bulma, Seçme ve Eğitim Sürecinin Stratejik İnsan Kaynakları Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi: Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi, İ.İ.B.F. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16 (22), 199-228.
  3. Aslan, S. ve Dinçer, M. Z. (2017). İstanbul’daki Küçük ve Orta Ölçekli Otel İşletmelerinde İşgören Seçimi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(5), 342-350.
  4. Benli, A. ve Şahin, L. (2004). İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Bulma ve Seçme: Çınar Hotel Uygulaması, Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, (8), 113-124.
  5. Çavdar, H. ve Çavdar, M. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları, Journal of Naval Science and Engineering, 6 (1), 79-93.
  6. Çiçek, H., Demirel, M., ve Onat, O. K. (2010). İşletmelerin Web Sitelerinin Değerlendirilmesine İlişkin Bir Araştırma: Burdur İli Örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 187–206.
  7. Doğan, S. ve Tuncer, M. (2018). Otel Personeli İş İlanlarında Aranan Nitelik ve Becerilere Yönelik Bir Araştırma, BMIJ, 6(4), 1231-1251.
  8. Dulkadiroğlu, H. ve Altundemir, M. E. (2013). Kamu Kurumlarında E-İşe Alım İçin İlk Adım: Gazete İlanlarından E-İlana Geçiş, Sosyo Ekonomi Dergisi, 2013(2), 59-78.
  9. Erdem, B. ve Gezen, T. (2014). Turizm İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi Yöntemiyle İncelenmesi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10(21), 19-42.
  10. Gümüş, Ş., Arı, M. ve Bakırtaş, H. (2010). Otel İşletmelerinde Personel Seçimi: Bursa İlinde Bir Uygulama, Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu Bildirileri, Düzce Üniversitesi.
  11. Öksüz, B. (2011). E-İşe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 267-283.
  12. Özdemir, S. S., Polat, E. ve Met, Ö. L. (2015). Bodrum'da Faaliyet Gösteren Konaklama İşletmelerince Verilen İş İlanlarındaki İşgören Niteliklerinin Analizi, Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, 16(34), 121-138.
  13. Ryan, G., Gubern, M. ve Rodrıguez, I. (2000). Recruitment Advertising: The Marketing-Human Resource Interface, International Advance in Economic Research, 6(2), 354-364.
  14. Şimşek, A., Catır, O. ve Ömürbek, N. (2014). Turizm Sektöründe Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci İle Personel Seçimi, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2, 2014, 147-169
  15. Tanrıverdi, H., Kahraman, O. C., Erdoğan, M. ve Öz, M. (2018). İstanbul'da Bulunan 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Personel