AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccording to the research results; Turkey’s most admired twenty corporations use effectively their web sites to release their human resources policies and practices to their publics and also give an opportunity for online applications
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Corporate web sites have very important role in recent years in recruitment process. Corporations can reach to the people who are looking for jobs, then can inform them about their human resources policies and applications, and give an opportunity to apply through internet. Similarly, potential human resources have information from these corporate web sites about corporations and their practices on human resources. This study aims to expose corporate web sites’ role in process of employing people. In this way, first of the electronic human resources management E-HRM and electronic recruitment E-recruitment concepts and their importance for corporations are explained theoretically. In the second part of the paper, how the most admired corporations of Turkey use their web sites for e-recruitment is researched. According to the research results; Turkey’s most admired twenty corporations use effectively their web sites to release their human resources policies and practices to their publics and also give an opportunity for online applications
Özet
Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları ve uygulamaları konularında bilgilendirmekte ve online başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Benzer şekilde potansiyel insan kaynağı da kurumsal web sitelerinden kurum ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilmektedir. Bu çalışmada kurumsal web sitelerinin işe alım sürecindeki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi E-İKY ve elektronik işe alım E-işe alım kavramları teorik olarak açıklanmış ve kurumlar açısından önemi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye’nin en beğenilen çalışılmak üzere tercih edilen işletmelerinin kurumsal web sitelerini e-işe alım amaçlı nasıl kullandıklarını ortaya koymak amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi web sitelerini gerek İK politikalarını ve uygulamalarını duyurmak gerekse iş ilanlarını yayınlamak ve online çevrimiçi başvuru yapma imkanı sunmak açısından etkin olarak kullanmaktadır.