SavedAdd your journal

Journals / Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi / 2026 / Cilt: 8 Sayı: 2

DECENT WORK IN TURKIYE’S MANUFACTURING SECTOR: YOUTH AND EMPLOYER PERSPECTIVES ON DISCOURAGEMENT

Türkiye İmalat Sektöründe İnsana Yakışır İş: Gençler ve İşverenler Açısından Yılgınlık Olgusu

Tuğba Bozkurt(Güney Marmara Kalkınma Ajansı)0000-0001-6866-9665
Serap Palaz Çakır(BANDIRMA ONYEDI EYLUL UNIVERSITY)0000-0003-4330-4947
Pages
16–33
Publication Date
2026-10-24
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this context, the study develops concrete and actionable policy recommendations aimed at mitigating these mismatches and enhancing young people’s more effective integration into the economy.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This article examines debates over decent work in Turkish manufacturing by comparing young workers’ and employers’ perspectives and foregrounding discouragement as an underexplored outcome.
📊
Key Findings & Data:Using the International Labour Organization’s framework, a phenomenological design and in-depth interviews, it analyses how subjective experiences shape meanings of decent work.
💡
Conclusion & Impact:In this context, the study develops concrete and actionable policy recommendations aimed at mitigating these mismatches and enhancing young people’s more effective integration into the economy.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Düzgün iş · Genç işsizliği · yılgınlık

Abstract

This article examines debates over decent work in Turkish manufacturing by comparing young workers’ and employers’ perspectives and foregrounding discouragement as an underexplored outcome. Using the International Labour Organization’s framework, a phenomenological design and in-depth interviews, it analyses how subjective experiences shape meanings of decent work. Findings show divergent narratives: young workers emphasise dignity, fairness and social recognition, whereas employers stress productivity, discipline and workplace harmony. Employers’ ‘family-like workplace’ rhetoric portrays employment relations as caring and cohesive; however, it normalises low wages and obscures power asymmetries, leaving young workers feeling underrepresented and ignored. These interpretations reinforce generational and positional divides and deepen labour market mismatches. By identifying discouragement as a mechanism linking employer discourse to young workers’ lived experiences, the article addresses neglected subjective demotivation processes and shows how decent work is symbolically constructed yet materially constrained, particularly for young workers in developing economies. In this context, the study develops concrete and actionable policy recommendations aimed at mitigating these mismatches and enhancing young people’s more effective integration into the economy.

Özet

Bu makale, Türkiye imalat sektöründe insana yakışır iş tartışmalarını, genç çalışanlar ile işverenlerin perspektiflerini karşılaştırarak incelemekte ve yeterince ele alınmamış bir sonuç olarak yılgınlık/ümitsizlik olgusunu öne çıkarmaktadır. International Labour Organization çerçevesi, fenomenolojik araştırma deseni ve derinlemesine görüşmeler kullanılarak, öznel deneyimlerin insana yakışır iş kavramına yüklenen anlamları nasıl şekillendirdiği analiz edilmektedir. Bulgular, farklılaşan anlatılara işaret etmektedir: Genç çalışanlar onur, adalet ve sosyal tanınmayı vurgularken; işverenler üretkenlik, disiplin ve işyeri uyumunu ön plana çıkarmaktadır. İşverenlerin “aile benzeri işyeri” söylemi, istihdam ilişkilerini kapsayıcı ve koruyucu bir yapı olarak sunmakta; ancak bu söylem düşük ücretleri normalleştirmekte ve güç asimetrilerini görünmez kılarak genç çalışanların kendilerini yeterince temsil edilmemiş ve göz ardı edilmiş hissetmelerine yol açmaktadır. Bu yorumlar, kuşaklar arası ve konumsal ayrışmaları pekiştirerek işgücü piyasasındaki uyumsuzlukları derinleştirmektedir. Makale, yılgınlığı işveren söylemi ile genç çalışanların deneyimleri arasında bağ kuran bir mekanizma olarak tanımlayarak, ihmal edilen öznel motivasyon kaybı süreçlerine ışık tutmakta ve özellikle gelişmekte olan ekonomilerde gençler açısından insana yakışır işin sembolik olarak inşa edildiğini ancak maddi koşullar tarafından sınırlandığını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda çalışma, söz konusu uyumsuzlukların azaltılmasına ve gençlerin ekonomiye daha etkin entegrasyonunun sağlanmasına yönelik somut ve uygulanabilir politika önerileri geliştirmektedir.

🔖

Cite This Article

Bozkurt, T., Çakır, S. P. (2026). DECENT WORK IN TURKIYE’S MANUFACTURING SECTOR: YOUTH AND EMPLOYER PERSPECTIVES ON DISCOURAGEMENT. Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 2, 16–33. https://doi.org/10.46959/jeess.1931323

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (41)

  1. Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F., & Ritter, J. (2002). Measuring decent work with statistical indicators. International Labour Office.
  2. Arnott, R. J., & Stiglitz, J. E. (1985). Labour turnover, wage structures, and moral hazard: The inefficiency of competitive markets. Journal of Labour Economics, 3(4), 434–462.
  3. Bell, D. N. F., & Blanchflower, D. G. (2019a). Underemployment and the lack of decent work among youth. Journal of Economic Perspectives, 33(1), 33–58.
  4. Bell, D. N. F., & Blanchflower, D. G. (2019b). The well-being of the overemployed and the underemployed and the rise in depression in the UK. Journal of Economic Behavior and Organization, 161, 180–196.
  5. Bescond, D., Châtaignier, A., & Mehran, F. (2003). Seven indicators to measure decent work: An international comparison. International Labour Review, 142(2), 195–229.
  6. Blanchflower, D. G., & Bryson, A. (2026). Rising young worker despair in the United States. SSM – Population Health, 33, 101881, 1–18.
  7. Blustein, D. L., Olle, C., Connors-Kellgren, A., & Diamonti, A. J. (2016). Decent work: A psychological perspective. Frontiers in Psychology, 7, 407, 1–10.
  8. Braverman, H. (1998). Labor and monopoly capital: The degradation of work in the twentieth century (25th anniversary ed.). Monthly Review Press.
  9. Budd, J. W., & Spencer, D. A. (2015). Worker well-being and the importance of decent work. Industrial and Labor Relations Review, 68(4), 867–895.
  10. Burawoy, M. (1979). The manufacture of consent. University of Chicago Press.
  11. Burchell, B., Sehnbruch, K., Piasna, A., & Agloni, N. (2014). The quality of employment and decent work: Definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics, 38(2), 459–477.
  12. Clark, A. E., Georgellis, Y., & Sanfey, P. (2001). Scarring: The psychological impact of past unemployment. Economica, 68(270), 221–241.
  13. Cohen, J. (1960). A coefficient of agreement for nominal scales. Educational and Psychological Measurement, 20(1), 37–46.
  14. Creswell, J. W. (2013). Nitel araştırma yöntemleri: Beş yaklaşıma göre nitel araştırma ve araştırma deseni. Siyasal Kitabevi.
  15. Creswell, J. W. (2019). Nitel araştırmacılar için 30 temel beceri. Anı Yayıncılık.
  16. Friedmann, H., & Wayne, J. (1977). Dependency theory: A critique. Canadian Journal of Sociology, 2(4), 399–416.
  17. Ghai, D. (2003). Decent work: Concept and indicators. International Labour Review, 142(2), 113–145. International Labour Office. (2012a). The informal economy and decent work: A policy resource guide supporting transitions to formality. International Labour Office.
  18. International Labour Office. (2012b). Decent work indicators. https://www.ilo.org/resource/decent-work-indicators
  19. International Labour Office. (2024). World employment and social outlook: May 2024 update. International Labour Office. https://www.ilo.org
  20. Işığıçok, Ö. (2005). 21. yüzyılda istihdam ve insana yakışır iş. Ezgi Kitabevi.
  21. Kantor, P., Rani, U., & Unni, J. (2006). Decent work deficits in the informal economy: The case of Surat. Economic and Political Weekly, 2088–2097.
  22. Kawaguchi, D., & Murao, T. (2014). Labour-market institutions and long-term effects of youth unemployment. Journal of Money, Credit and Banking, 46(S2), 95–116.
  23. Korkar, M. (2022). Çalışanların temel benlik değerlendirmesi ve anlamlı çalışma arasındaki ilişkide düzgün iş ve iş doyumunun aracı etkisi (The mediating effect of decent work and job satisfaction on the relationship between employees’ core self-evaluation and meaningful work) [Unpublished master’s thesis]. Gazi University, Institute of Educational Sciences.
  24. Lennerlöf, L. (1988). Learned helplessness at work. International Journal of Health Services, 18(2), 207–222.
  25. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Sage Publications.
  26. Majid, N. (2001). Economic growth, social policy and decent work (Employment Paper 2001/19). International Labour Office.
  27. Maxwell, J. A. (2018). Nitel araştırma tasarımı. Nobel Yayıncılık.
  28. Mullins, L. J. (2005). Management and organisational behaviour. Prentice Hall/Financial Times.
  29. Nizami, N., & Prasad, N. (2017). Decent work: Concept, theory and measurement. Palgrave Macmillan.
  30. Palaz, S. (2005). Düzgün iş (decent work) kavramı ve ölçümü: Türkiye ve OECD ülkelerinin bir karşılaştırması (The concept and measurement of decent work: A comparison of Türkiye and OECD countries). Sosyal Siyaset Konferansları, 50, 479–505.
  31. Pam, W. B. (2013). Perceptual differences and the management of people in the organisation. International Journal of Applied Psychology, 3(4), 102–108.
  32. Piasna, A., Burchell, B., & Sehnbruch, K. (2021). Decent work: Conceptualization and policy impact. In W. Leal Filho, A. Azul, L. Brandli, et al. (Eds.), Decent work and economic growth (pp. 1–11). Springer.
  33. Rodgers, G. (2007). Decent work, social inclusion and development. Indian Journal of Human Development, 1(1), 21–32.
  34. Rueda, D. (2015). The state of the welfare state: Unemployment, labour market policy and inequality in the age of workfare. Comparative Politics, 47(3), 296–314.
  35. Sengenberger, W. (2001). Decent work: The International Labour Organization agenda. Dialogue and Cooperation, 2/2001. Friedrich-Ebert-Stiftung.
  36. Sert, S. (2026). Otel işletmelerinde çalışma hayatı kalitesinin sektörden ayrılma niyetine etkisi (The effect of quality of worklife on intention to leave the sector in hotel businesses). Journal of Business Research-Turk, 18(1), 414–431.
  37. Standing, G. (2002). From people’s security surveys to a decent work index. International Labour Review, 141(4), 441–454.
  38. Standing, G. (2022). Prekarya: Yeni tehlikeli sınıf. İletişim Yayınları.
  39. Şahin, M. (2018). Sosyal politika bağlamında düzgün iş ve Türkiye’deki performansına ilişkin bir alan araştırması: Çorum ili imalat sanayi örneği (Decent work in the context of social policy and a field study on its performance in Türkiye: The case of the manufacturing industry in Çorum). Türk Metal Trade Union Research and Training Centre Publications.
  40. Talas, C. (1967). Sosyal politika: Birinci kitap (Yenilenmiş 3. bası). Turkish Employment Agency. (2018–2025). Turkey and Balıkesir labour market research reports. İŞKUR.
  41. Uğurlu, G., & Yıldız, A. N. (2024). Çalışma sürelerinin çalışan sağlığına etkileri (The effects of working hours on employee health). Journal of Labour Relations, 15(2), 1–19.